宝鸡市渭滨区志：工会活动助推女职工发展

一、劳动竞赛

1991～2010年，渭滨区开展了各种类型的劳动竞赛、岗位练兵活动，激励职工生产热情和精神斗志。1991年，结合“八五”立功竞赛活动，开展形式多样的业务竞赛和技术比武，参与职工4300人次，教育系统开展“三笔字”、普通话比赛、优秀教案展评活动，促进教学工作。同时还开展“双增双节、技术业务、质量攻关、安全生产、商品推销、优质服务、革新建议七能手、女状元”活动，评选出七能手22人，受到区、市总工会表彰。1994年，围绕企业生产、经营和技术开发，开展劳动竞赛。人民商场各工会小组大张旗鼓地开展“流动红旗”竞赛，有6名青年营业员获区级服务明星，21名青工被评为最佳营业员。乡镇企业开展创百万元企业、千万元企业村、亿元乡镇活动。1999年，党政机关开展爱民为民、廉洁勤政“公仆杯”竞赛；年参加劳动竞赛职工1455人，创经济效益445万元，涌现出先进职工集体16个，先进职工15人。2003年，下岗职工开展“创业带头人、创业明星、创业示范”活动，涌现出省级创业明星1人，市级创业带头人7人，创业示范企业10户，创业明星10人，鼓励下岗职工再创业、再就业。2010年，开展“安康杯”竞赛活动。聚丰集团、巨基公司等40户企业报名参加，提高了职工安全意识和企业的经济效益。

渭滨区工会会员乒乓球比赛

二、宣传教育

1991年至2010年，辖区工会组织坚持对职工举行爱企、爱岗意识教育，争创一流服务水平。1991年，开展“学雷锋、树新风、创先进、赶先进”活动，参与职工3000余人。组织职工观看电影《大决战》《周恩来》《焦裕禄》，激发职工爱国热情。向南方灾区捐钱、捐物共计人民币2.73万元，粮票1445斤。1995年，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，爱岗敬业宣讲，对职工进行市场经济知识、现代科技知识、法律知识宣传教育。2001年，学习宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参与区工业办、区粮食局、区运输公司、区板簧厂、清姜粮站、西关粮站、宝鸡化工石粉厂企业改制。2005年，广泛宣传贯彻《工会法》《劳动法》《关于进一步加快全区非公有制企业工会组建工作意见通知》，健全以职代会制度为主的民主管理、企业事务公开制度。2010年2月，开通宝鸡市渭滨区总工会网站，建立短信平台，丰富区工会工作的宣传阵地和交流平台。(www.xing528.com)

三、妇女工作

1991年至2010年，辖区工会组织贯彻落实《妇女权益保障法》《劳动法》《中国妇女发展纲要》，保障女职工就业权利，保护女职工的劳动安全和健康，努力改善女职工劳动条件。1991年，全区80%工会成立女职工委员会。1994年，与区妇联联合举办的“第四届世界妇女大会知识竞赛培训班”，2500多名女职工参加。2002年，建立女职工下岗特困档案74名，其中单亲特困女职工23名。协调74名女职工与区上科级以上干部结成帮扶对子，帮助脱贫。2008年，在女职工人数达10人以上的单位组建女职工委员会，在女职工不到10人单位，内设一名女工委员，具体分管女职工工作。是年新签女职工特殊权益保护集体合同50份。2010年，贯彻《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》，300个单位女职委参加“我为节能减排献一策”，提合理化建议500条，1500人参加技术比武。贯彻《中国妇女发展纲要》实施方案，维护女职工合法权益，实行男女同工同酬。年组建女职工委员会40个，发展女会员1114名。

四、民主管理

1991年至2010年，职工积极参政议政，维护合法权益。1991年，区内90%以上工会定期召开职工代表大会和职工大会，讨论研究企业的重大问题。1995年，引导职工群众民主选举厂长，对6个企业民主选举厂长情况进行调查，得到区委、区政府的肯定。2000年，对9个企事业事务公开经验，向全区推广。全区90%厂务实行公开，基本做到向职代会报告工作，60%以上单位达到制度化、规范化。2005年，下发《关于在全区企业中全面建立劳动关系协调机制的工作意见》，在全区推行新的最低工资标准。专题下发事务公开安排意见，规范事务公开内容，完善职代会制度，在非公企业稳妥推进职工（代表）大会制度。2010年，制定了《2010年工资集体协商考评办法》，将平等协商纳入目标责任制考核。对工资协商工作效果好的单位通报奖励。办工资集体协商培训班1次。5月份举办“加强领导完善机制全力推进平等协商集体合同制度”经验交流会。全区各类企业的集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项集体合同签订率分别达到92.1%、62%和80%，从源头上维护了全区职工的合法权益，推进了民主管理进程。