大学生就业指导：信息收集注意事项

（一）开始收集信息时，不要希望有“完美品”的出现

信息整理力求简化，这是最好的方法。刚开始，应先考虑“什么样的信息比较合适自己”等因素，然后定出收集的标准，还要腾出宝贵的时间去完成它。

（二）信息收集以“完成目的”为出发点

在收集各类信息时，要有严谨认真的态度。信息收集也要讲求“轻重缓急”，否则如果没有目的性，收集的信息就不具有任何意义。

（三）信息收集的标准

“宁多毋缺”的收集方法，能使信息收集者获得一大堆资料，但是，这是很不明智的方法。因为这样没有目标地收集信息，以后仅整理就得花费很多时间，更不说使用了。收集信息时，确定取舍标准是一件十分困难的事，因此，信息收集者最好不要实行“去舍标准”，而要实行“采用标准”。一般人都有“获得容易丢弃难”的心理，实行“采用标准”，就更符合一般人的心理状态。不过，“采用标准”的重点，并非一开始就使用，而是信息收集到某一程度后，再根据“为何这样做”而实行“采用标准”，这时，信息收集就具有实用性了。信息收集和整理，都以“自我服务”为前提。每过一段时间，就得做基于这种目的的分类，然后再以“采用标准”整理所需的资料。如果你这样做了，你就绝不会产生资料取舍的困扰。

拓展阅读

七成大学生毕业前才做求职准备　专家支着提早做准备

据中国之声《新闻晚高峰》报道，30.62%的受访学生在毕业最后一年开学时为就业做准备，约七成的大学生在毕业年的下半学期才开始找工作，专家表示这显然晚了。

中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好认为，就业难，与多数大学生准备时间晚有一定关系。有句话叫“早起的鸟儿有虫吃”，有专家认为，如果大学生计划日后就业，那么大一入学的时候，就需要考虑毕业后的择业情况。比如利用休息日或节假日，有意识地学习英语口语、面试技巧，多参加社会实践增进交流等。

智联招聘刘海伟建议大学生最好能从毕业前一年开始寻求对应的实习机会，尽早了解职场，掌握一些职场中的通用技能。而当真正要走进招聘会时，刘海东叮嘱一定要提前了解企业及企业对于招聘岗位的诉求，有的放矢地进行准备，才能获得更好的机会。

招聘信息“微”渠道

随着社会的不断发展，微博、微信等社交网络的用户规模进一步扩大，使其成为求职信息的“集散地”，发布招聘信息的主体也日趋多元化。个人、企业和一些专业的人力资源中介机构都成为信息源，许多社会团体、政府机构和事业单位利用官方微博、微信，有针对性地发布各类招聘信息。微博、微信应聘者大多是采用信息订阅的方式，对求职企业单位、招聘网站添加关注，利用微博、微信传播的速度优势，第一时间了解企业招聘信息，及时与招聘方沟通。轻点指尖或鼠标即可接收相关的求职信息，“微招聘”的出现被不少求职者所推崇。(www.xing528.com)

（一）微信订阅方法

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对相关重要招聘信息，企业招聘单位会直接推送到网页上，求职者可在第一时间收集到就业信息。

（二）微博订阅方法

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（3）在搜索栏内输入账号后点击“搜索”；

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