如何准备求职材料就业指南

导入案例

某高校毕业生小李认为自己综合素质好，没有带任何自荐材料就去参加一个人才招聘会，结果在招聘会上，许多用人单位代表首先要求应聘者提交自荐材料，否则连面谈的机会都没有。好不容易有一家单位同意先面谈，会谈结束后用人单位代表仍要求小李交一份简历，小李只好匆匆忙忙写了一张简历交给用人单位代表。最后录取结果表明小李没有被录取，因为用人单位认为小李连自荐材料都不带，说明对工作要么不重视，要么是马虎，这样的人不能录用。

分析：自荐即自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。在高等教育大众化和市场经济背景下，大学毕业生求职，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方相互选择。毕业生求职一般都要进入就业市场，通过与用人单位“双向选择”来确定就业方向。大学生求职择业过程中，要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确地宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功地自荐。自荐材料犹如一个人的名片，虽然不是决定性的因素，但在人际交往、个人求职过程中却是必不可少的。自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系、“投石问路”最常用的办法之一。大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面材料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据，它的好坏直接影响着就业。(www.xing528.com)

作为毕业生，要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就需要利用各种途径和方法向用人单位正确地宣传自己、展示自己、推销自己。大学毕业生求职时准备的求职材料，如果能够采取恰当、新颖的形式来表现，一定能在投递简历、求职面试，甚至以后的工作中都产生积极的作用。