面试是以交谈与观察为主要手段，以了解面试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。在面试中，求职者相当于从简历里走出来，站在面试考官面前，施展自己的特点与才能，让他们相信自己是最理想的人选。与此同时，求职者也从中尽力认识、了解与揣测面前的每一个主考官。面试实际上也是与其他条件相当的应聘者竞争的过程，求职者要善于突出自己的长处，填补自己的短处，争取最后的胜利。
1.考察求职者的态度、动机
通过这方面的问题，用人单位可以知道求职者的想法，从而判断出他是否能够来本单位工作。如问应试者到本单位来想做什么工作，若对方回答的本单位不能提供，则基本上就否决了这个求职者。
通过这方面的问题可以判断出求职者能否适应本单位的环境和他想得到的职位要求。如果求职者对钱的评价相当高，但本单位却是较清贫的单位，则他就不适合了。
3.考察有关专业、技能
这是看求职者的能力是否能适应工作需要，这些都是些专业性问题。如果公司人事部要招收一个人事部主管，他们可能会提出你对现代企业人事制度的看法之类的问题。如果求职者能有板有眼地述说，则获得这个职位的可能性很大；如果说不上来，则基本上就被淘汰了。
4.考察个人的基本素质
基本素质与技能虽不是专业知识，但是对任何工作都有效的，这里的基本素质与技能范围很广，如组织能力、交际能力、协调能力、主动性、灵活性、创造性、竞争性、适应性、责任心、自信心等。
5.仪表风度
仪表风度是指应试者的体型、气色、外貌、穿着、举止以及精神状态等，像演员、教师、秘书、公关人员、外事、大堂经理及领导干部等职位，对仪表风度的要求是非常高的。此外有关研究表明，仪表风度佳、衣着整洁、举止稳重的人一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。因此，求职应试者应特别注意自己的形象，主考官第一眼就是通过仪表来考察求职应试者的。
服装可以说是仪表中对主考官影响较大的因素。服装的颜色不同，则给人的感觉也不同。冬季服装应选择暖色，如红、橙、黄等，可以调和天寒地冻的灰色调，给主考官带来好感。夏季的服装应选择款式简洁的冷色，如青、绿、白、灰、紫色，这可以调节炎炎夏日的烦躁之气，给主考官以清爽之感。研究表明，服装与主考官的信任感密切相关。不少主考官特别重视应试者的穿着打扮，往往把穿着打扮作为有关素质评判的外观标志。例如，对于那些喜欢穿着Y字领衬衫而不打领带的人，心理会产生反感，觉得这人太轻浮，并因此不愿录用。
服装也与职业要求有关。以女性服装为例，穿着花色艳丽、款式新奇的服装，容易分散学生的注意力，因此欲从事教师工作的女性，应穿着简单、颜色素雅，这可以给人以稳重之感。从事秘书或进入办公室工作的女性，一般服装要求庄重大方，因此应聘时穿着的衣裙、长丝袜，袜口不要露出裙外，不宜穿短袜。服装配色上要给人以整体的感觉，忌五颜六色于一身。然而从事公共关系、业务推销员、导游工作的女性，服装则与上述职业要求不同，要求穿着醒目，给人留下深刻印象。因此应试时服装款式要新颖、脱俗一点，服装配色要有色调且有明快感，否则就平淡、视点分散，达不到预期效果。无论男女服装均以社会一般标准为宜，既不时髦也不粗陋。
此外，还有兴趣爱好、口头表达、情绪稳定等方面的内容，作为求职应试者应根据一般面试中常考的内容做好充分的准备。
求职者在参加面试时主要应注意以下几个方面：
（1）面试举行之前切忌在简历中虚报资料或夸大事实，疏于准备。
（2）会面之际切忌迟到，装扮标新立异，仪表不整，佩戴与面试无关的物件。
（3）进入面试场内，切勿主动要求握手，过分紧张，表现懒散又冷淡；未得到允许即抽烟；表现出各种小动作；傲慢自大、目无一切、感情用事；完全被动、长期沉默；刻意惹笑、过分谦恭、表现出不耐烦。
（4）回答时切勿与主考官激烈争辩，或贬低持异见者；尖酸刻薄、批评他人；对听不明白或不懂的问题胡乱作答，过分卖弄才干，承诺太多；抢着说话、打断他人话语；滔滔不绝、拖延面试时间；提出不适宜的问题，提出超过两个问题；斤斤计较起薪点，在时机未成熟时反复争辩各项聘用条件及附加利益。
（5）切勿明知故问，例如“请问贵公司有多少人？”这个问题只要认真研究手边的资料便可以知道答案，因此进入公司的诚意会受到怀疑。
（6）切勿虚情假意。(www.xing528.com)
（7）少说“请多指教”。
（8）切勿装作老于世故。
（9）和朋友一起面试时，要保持应有的礼貌，千万勿因熟悉而喧哗与嬉闹。
（10）切勿以与主试的人情关系为后盾，嚣张无礼，这样会引起他人的反感。
（11）勿以自负的语气说话。
（12）经常不忘处于“面试”状态。
6.面试中常见的提问方式
（1）面对就业，你已经做好了哪些方面的准备？
（2）请根据自身情况，针对国家机关、事业单位、企业单位各拟一份应聘简历。
（3）如果你的学习成绩一般，既没当过学生干部，也没有得过什么证书，你如何在求职信中描述自己？
（4）如何获取较完备的求职信息并合理使用有价值的求职信息？
（5）通过笔试可以考查求职者的哪些素质？如何在平时有意识地培养自己的这些素质？
（6）面试时听到以下问题，你会如何回答？
B.你认为在大学4年中最能反映你领导才能的一件事是什么？
C.你对扫地、倒茶、复印资料等琐事怎么看？
D.到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
E，遇到困难时，你喜欢独自解决还是求助于别人？
F.你能不能谈一下你的缺点？
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