大学生就业指导：就业协议签订程序

（1）毕业生签协议前一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如，企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

（2）签协议时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力，要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

（3）要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

（4）要考虑对自身权益的保护。协议书具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。(www.xing528.com)

（5）一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

（6）毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签协议周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

（7）签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时终止其效力。