学习他人的经验，重要的是能有效地将榜样的经历、经验转化为自己可以使用的知识、方法或指南。学习他人的经验可采取以下五个步骤。
1.锁定榜样的某段经历。分析这位榜样是如何从一个不起眼的普通人一步一步变成现在光芒四射的专家的，这样就可能找到与我们匹配的经历，从中获得启发。所以，当我们想要向某个榜样学习时，首先要做的是解构榜样的过去，描画出他的足迹，标注出关键经历，从中选择与自己状态匹配的一段或几段经历。筛选并明确自己想从这个榜样身上学习什么、借鉴什么、汲取什么。
2.用5W1H分析这段经历。一旦锁定了榜样的某段经历，就可以运用下面的5W1H法来分析他的这段经历。
What：他做的这件事，到底是什么？他做的这个选择，到底是什么？
Who：他获得了哪些人的支持？哪些渠道的支持？
Why：他为什么做这个选择？考虑了哪些因素？
When：他为什么那个时候做选择？提前一年可以吗？为什么？推后一年可以吗？为什么？
Where：他在哪里做的这件事？为什么是这里？这里有哪些环境因素能帮助他取得成就？换一个场所可以吗？为什么？(www.xing528.com)
How：他具体是如何一步一步做到的？
可以从榜样的演讲、访谈、经历故事类文章、传记等材料中搜集信息，分析出5W1H的答案。
3.对比反思自身经验。分析了榜样的某段经历，接下来就要关联自己的相似经历，进行对比反思。可以问自己下面几个问题：我哪里做得不好？具体不足有哪些？为什么会有这些不足？
4.从榜样经历中汲取经验值。通过将个人经历和榜样的经历进行对比反思，就能从榜样身上汲取对自己有指导意义的经验值。经验值可以分以下三个层面：事件、工作流程、策略。所谓事件，就是榜样做的具体的事情自己没做，那这件事本身就是可以汲取的经验值；所谓工作流程，是指榜样做某一件事情的工作步骤，按照这个步骤，我们可能也会把该事情做成；所谓策略，是指榜样做某件事情的出发点或指导原则，它是抽象的，是在具体事件和工作流程之上的。
5.应用经验值指导自己的新实践。有了经验值，还要把它落实到自己未来的实践中，这样才能做出和过去不一样的行为，收到不一样的效果。所以，在向榜样学习后，至关重要的环节就是制订一个目标，将经验值落实到新的实践上。
综上，学习他人的经验，可以应用以上五个步骤，以改变听过就算、过阵就忘、缺乏改变的现状，让我们真正能够从别人的经历中学习经验，改变自己的行为，成就更好的自己。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
