大学生气质与性格对职业生涯的影响

（一）气质的含义及其特征

气质是一个人心理活动的动力特征，不仅影响活动的性质，而且影响活动的效率，某些气质特征往往能为一个人从事某种职业活动提供有利条件。

气质具有先天性，但在生理条件的基础上，由于受到生活实践和后天环境以及人的世界观和性格等方面的影响，气质也会发生改变。它一般是通过人们处理问题和人与人之间的相互交往显示出来的，并表现出典型的、稳定的心理特征。气质是人的最稳定的个性特点和风格气度，是指心理活动在发生和进行时的强度、稳定性和外部表现等动力特征，把这些特征进行不同的组合，就把人的气质分成了几种类型。气质具有以下特点：

（1）人往往具有复合型的气质类型，但是有一种类型居于主导地位。

（2）气质相对稳定，在一定时段内，没有重大的影响一般不会发生大的改变。

（3）气质虽然是先天的，却也不是一成不变的。

（二）气质的类型

（1）多血质。多血质的人性格热情、活泼，有朝气，喜欢与人交往；爱交际，有同情心；思想灵活，反应迅速。但情绪也易浮躁，变化无常，做事粗枝大叶，注意力容易转移，缺乏一贯性。这种人适宜于做要求反应迅速且灵活的工作。

（2）黏液质。黏液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让；生活有规律，不为无关事情分心；埋头苦干，有耐久力，注意力不易转移；态度稳重，不卑不亢；不爱空谈，严肃认真。但因循守旧，不够灵活，对事业缺乏热情。

（3）胆汁质。胆汁质的人的情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也迅速、强烈、有力、这种气质的人热情、直爽，精力旺盛，但脾气急躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。

（4）抑郁质。抑郁质的人的神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。

（三）性格的含义及其特征

心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。性格是后天形成的，它是个人在社会实践活动中通过个体与环境的相互作用而逐步形成的。性格一经形成，就具有了一定的稳定性，难以轻易改变。大学生在认知自我时必须先清楚地认识到自已的性格特征，以此为依据，划定职业范围。

性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，世界上没有好性格或是坏性格的区分，但它对人们的职业选择与发展却有着重要影响。性格表现在人们对现实和周围世界的态度上，并体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。

性格本身并没有好坏之分，也没有对错之别。乐观和悲观的性格对这个世界都有贡献，乐观者发明了飞机，悲观者发明了降落伞；面对纸上的一个圆圈，乐观者看到的是油炸圈饼，悲观者看到的是一个窟窿。

人们常说：性格决定命运。成功绝对不是偶然的，它与你的性格息息相关。一个人如何在激烈的竞争中生存立足，并求得最佳发展，性格的培养及人格的健全至关重要。

性格具有稳定性和可塑性。性格是区别于他人的鲜明的个性特征，是个人主要的、稳定而长久的个性特征。与气质相比，性格具有更多的后天性，它一经形成就具有一定的稳定性。俗话说的“江山易改，本性难移”，就是指性格的稳定性特征。

性格会受到过去的经历、家庭关系及社会文化的影响，其中有难以改变的部分，也有可改变的地方。虽然人的性格一经形成就很难改变，但这并不是说只能顺其自然，人们仍可以通过自身的努力，充分发挥自己的性格优势，避免或减少自己性格中的劣势对事业的影响。性格是一把双刃剑，我们在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业。

世界上没有性格完全相同的两个人，每个人都有所不同。有的让人感到和善，如谦虚、自信、热情大方、诚实、无私、勤劳、细心等。有的让人觉得不舒服，如狂妄、自私、虚伪、矫情等。按照一定的原则和标准把性格加以分类，有助于我们更好地了解自己的性格类型，把握其主要特点并揭示性格的实质。

（四）性格的类型

（1）现实型。现实型性格的人喜欢户外活动，喜欢亲近大自然，容易对机械类或体育类的活动产生浓厚的兴趣。善于与“物”打交道；善于制造、修理东西；善于操作设备；对有形的东西有一种强烈的热爱感。现实型性格的人喜欢按章做事，往往用比较熟悉的方法完成任务，并因此建立自己的固定模式，喜欢直接的思维方式。绝大多数具有现实型性格的人都秉承着实事求是的生活和工作态度。

（2）探索型。探索型的人具有强烈的好奇心。喜欢预测身边发生的事；喜欢对事物进行科学探索；对喜欢做的事能够全神贯注；善于思考并与他人辩论问题，喜欢把抽象、含糊的问题解决清楚。不喜欢高度结构化、束缚性强的环境；不善于与人接触和表达情感，经常给人不大友善的感觉。绝大多数具有探索型性格的人都有刨根问底的生活和工作态度。

（3）艺术型。艺术型的人具有丰富的想象力和创造力。喜欢与众不同；喜欢通过艺术作品表现事物，张扬自我，希望得到众人的关注和赞赏；喜欢在自由的环境中工作。不喜欢规范化、程序化、平庸的生活。绝大多数具有艺术型性格的人都追求卓尔不群的生活品质和工作氛围。

（4）社会型。社会型的人具有友善的态度和较强的团队合作精神。喜欢帮助别人，乐于充当情感分析师和问题处理人；喜欢在人群中扮演领导者角色，具有较强的说服力；喜欢讨论哲学问题。不喜欢从事与物相关的简单机械类或资料类工作。绝大多数具有社会型性格的人都给人以仁慈、助人的印象，他们如果能够得到社会的认可，将对国家做出重大的贡献。

（5）管理型。管理型的人具有活泼乐观的个性和自省的能力。喜欢支配他人并能进行大胆决策；喜欢追求权利、地位和金钱；喜欢劝别人，力求使别人接受自己的观点。不喜欢那些需要长期进行脑力活动的工作。绝大多数具有管理型性格的人对自己的人生观和价值观都有清楚的定位，并凭借聪明才智和刻苦努力奋斗出优越的生活和显赫的社会地位。

（6）常规型。常规型的人具有脚踏实地的生活和工作态度。喜欢参加遵守固定程序的活动；喜欢在团体和组织中通过努力取得好成绩并得到大家的信赖；喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受；喜欢得到清晰明确的指示；喜欢自然的人际关系。不喜欢担任领导职务；不喜欢打破惯例；不喜欢从事笨重的体力劳动。绝大多数具有常规型性格的人都比较注重规律，希望生活和工作都有章可循。

（一）气质类型的测试

气质并不决定和影响人的行为，因此无所谓优劣。请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记“+2”，比较符合的记“+1”，拿不准的记“0”，比较不符合的记“-1”，完全不符合的记“-2”。

1.气质类型自测题

（1）做事力求稳定，一般不做无把握的事。

（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。

（3）宁可一个人做事，不愿很多人聚在一起。

（4）到一个新环境很快就能适应。

（5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。

（6）和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。

（7）喜欢安静的环境。

（8）善于和别人交往。

（9）善于克制自己的感情。

（10）生活有规律，很少违反作息制度。

（11）在多数情况下，心态是乐观的。

（12）遇到陌生人感觉很拘束。

（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。

（14）做事总是有旺盛的精力。

（15）做决定时总是举棋不定，优柔寡断。

（16）在人群中从不觉得过分拘束。

（17）情结高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没意思。

（18）当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。

（19）理解问题总比别人快。

（20）碰到问题总有一种极度恐惧感。

（21）对学习、工作怀有很高的热情。

（22）能够长时间做枯燥单调的工作。

（23）自己感兴趣的事情，干起来劲头十足；否则，就不想干。

（24）一点小事就能引起情绪波动。

（25）讨厌那种需要耐心的细致的工作。

（26）与人交往不卑不亢。

（27）喜欢参加热闹的活动。

（28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。

（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。

（30）不喜欢长时间谈论一个问题。

（31）愿意侃侃而谈，不喜欢窃窃私语。

（32）别人总是说我闷闷不乐。

（33）理解问题常比别人慢些。

（34）有时只要短暂体息就能精神抖擞，重新投入工作。

（35）心里有话，宁愿自己想，不愿说出来。

（36）认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。

（37）学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。

（38）做事有些莽撞，不考虑后果。

（39）老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。

（40）能够很快忘记那些不愉快的事情。

（41）做作业或完成一项工作总比别人花费更多时间。

（42）喜欢运动量大的剧烈体育活动，或者参加文艺活动。

（43）不能很快地把注意力从一件事情上转移到另一件事情上去。

（44）接受一个任务后，就希望把它迅速完成。

（45）认为墨守成规比冒险强。

（46）能够同时注意几件事物。

（47）当我烦恼时，别人很难使我高兴起来。

（48）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。

（49）工作认真严谨，持一以贯之的态度。

（50）和周围人的关系总是相处不好。

（51）喜欢复习学过的知识，重复做熟练的工作。

（52）喜欢做变化大、花样多的工作。

（53）小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。

（54）别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。

（55）在体育活动中，常因反应慢而落后。

（56）反应敏捷，头脑机智。

（57）喜欢有条理的工作。

（58）兴奋的事常使我失眠。

（59）老师讲新概念，常常听不懂，但弄懂以后就很难忘记。

（60）假如工作枯燥，情绪马上就会低落。

2.测试分析

回答上面的题目，并将对应题目的得分计入下表中，很符合自已情况的记2分，较符合记1分，一般（符合程度难以判断）记0分，较不符合记-1分，很不符合记-2分，计算出各个类型的总分。

（二）性格类型的测试——MBTI职业性格测试

请仔细阅读每一道问题，然后选择你的答案，不要花太多的时间思考任何问题。在提交测试结果前，可以随时更改答案。

1.测试题目

（1）你喜欢读哪类小说？

①武打、惊险　②科幻、传记

（2）哪种方式对你更具有说服力？

①文学语言　②统计数字

（3）你认为事实是。

①用来证明事实本身的　②用来论证原理的

（4）在一场热烈的讨论中，你会。

①坚持己见　②求同存异

（5）通常情况下你属于。①性子急躁　②坦然自如。

（6）你喜欢哪种类型的作家？

①直接表明自己的观点　②用总喻和象征手法表达观点

（7）在杂乱的工作室，你会。

①花时间先整理好，再投入工作　②先不管它，工作完了再说

（8）你通常注意到的是。

①直接展现在你面前的东西　②表象后面隐含的东西

（9）你更欣赏下面哪种做法？

①保证事情按照既定的计划进行　②让事情顺其自然发生

（10）你更喜欢。

①对人做出评价性的意见　②遵从他人的观点或意见

（11）与人相处时，你更倾向于。

①自信、不屈服　②理解、宽容

（12）你更容易被什么打动？

①令人信服的数字　②打动人心的游说。

（13）通常情况下你属于哪种类型的人？

①头脑冷静型　②易冲动型

（14）在评价他人时，你更倾向于。

①不带任何个人色彩地客观评价　②友善地提出个人观点

（15）在困境下，你的反应是。

①处之泰然　②觉得伤感

（16）在做出意向抉择时，你通常。

①十分谨慎　②有些冲动

（17）你认为下述说法哪一种是对别人的赞赏？

①“你是一个逻辑思维型的人”②“你是一个感情细腻型的人

（18）你认为自己属于。

①理智型　②情感型

（19）你认为自己更倾向属于。(www.xing528.com)

①意志坚强型　②心地善良型

（20）你认为自己属于。

①不太敏感的人　②非常敏感的人

（21）在晚会上你是否。

①十分喜欢与他人（甚至陌生人）交流　②只愿意和熟悉的朋友聊天

（22）什么对你更有吸引力？

①坚定的信念　②和谐的人际关系

（23）你认为自己是一个什么样的人？

①一个演说　②一个好的听众

（24）哪种方式更贴近你的办事风格？

①当机立断　②尽可能精挑细选

（25）你认为自己是一个。

①外向型的人　②内向型的人

（26）你更喜欢。

①把想法说出来　②聆听

（27）在工作中你更喜欢。

①与你的同事和睦相处、协同配合　②坚持自己独立完成一件事

（28）通常情况下，你很。

①健谈　②寡言

（29）在等电话时你经常。

①和别人聊天　②继续手头的工作

（30）当电话铃声响起时，你一般。

①争着第一个去接　②等着别人去接

（31）你更愿意谈论。

①个别情况　②一般情况

（32）你更善于。

①察言观色　②自我反省

（33）通常情况下你。

①立即处理和决定一件事情　②放一放，以后再说

（34）你认为自己更倾向于。

①勤于开拓　②略微保守

（35）如果必须伤害一个人，你通常采取的做法是。

①坦率、直言　②谨慎、婉转

（36）你更相信。

①自己的经历　②自我的观念

（37）你自认为属于哪种类型的人？

①认真而决断　②善变

（38）你一般喜欢听。

①最终确定性的评论　②带有初步探讨性的结论

（39）你注重。

①事实　②推理

（40）你更容易被什么吸引？

①事物的本质　②由本质引申的观点

2.测试结果

（1）-（10）题测试你的S（感知）和N（直觉）：

如果选①的个数超过②，表明你是“感知型”的人，用S表示；如果选②的个数多于或等于①，表明你是“直觉型”的人，用N表示。

（11）-（20）题测试你的T（思考）和F（感觉）：

如果选①的个数超过②，表明你是“思考型”的人，用T表示；如果选②的个数多于或等于①，表明你是“感觉型”的人，用F表示。

（21）-（30）题测试你的E（外向）和I（内向）：

如果选①的个数超过②，表明你是“外向型”的人，用E表示；如果选②的个数多于或等于①，表明你是“内向型”的人，用I表示。

（31）-（40）题测试你的J（判断）和P（认知）：

如果选①的个数超过②，表明你是“判断型”的人，用J表示；如果选②的个数多于或等于①，表明你是“认知型”的人，用P表示。

3.测试分析

（1）ISTJ型：内向、感知、思考、判断型

个性特征：这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有超强的专注力，不论干什么，他们都能有条不紊地把它完成。

适应的工作特点：对这类人而言，技术性的工作比较适合他们，能生产实实在在的产品或有条理地提供周到的服务。他们需要独立的工作环境，有充分的时间独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

（2）ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型

个性特征：这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会承担起重任。

适应的工作特点：最令他们满意的工作，是需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们通常是不声不响地在背后工作，以此来表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到认可。

相应工作：人事管理人员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师。

（3）INFJ型：内向、直觉、感觉、判断型

个性特征：这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

适应的工作特点：对他们来说，称心如意的事业就是能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

相应工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体规划师、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。

（4）INTJ型：内向、直觉、思考、判断型

个性特征：这类人是完美主义者。他们有强烈的自主意识，看重个人能力，坚守自己的创新思维，并受其驱动去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力、才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标，他们就能遵守。

适应的工作特点：最适合的工作是能创造性开发新颖的解决方案，并解决问题或改进现有系统。他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作。他们喜欢独立工作，但需要定期与部分有智慧的人物切磋交流。

相应工作：管理顾问、经济学者、银行业务职员、金融规划师、设计工程师、研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。

（5）ISTP型：内向、感知、思考、认知型

个性特征：这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们擅长分析，敏于观察，好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可以利用的资源，而且很会找准时机。

适应的工作特点：对于这种人而言，事业满意就行，适合做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意使用工具或运用精通的机械知识来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

相应工作：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人土、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、后勤与供应经理、经济学者。

（6）ISFP型：内向、感知、感觉、认知型

个性特征：这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言自己的理想及价值观。他们常通过行动而非语言来表达炽热的情感。这种人有耐心、能屈能伸，且十分随和，与他人相处融洽。他们对事情从不妄加判断，也不会刻意寻求动机和意义。

适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益于他人的工作时，希望注重细节，希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

相应工作：销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理。

（7）INFP型：内向、直觉、感觉、认知型

个性特征：这种类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事务中，他们通常很灵活、有包容心，对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会十分热情。

适应的工作特点：做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作，工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

相应工作：人力资源专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

（8）INTP型：内向、直觉、思考、认知型

个性特征：这类人善于解决抽象问题。他们满腹经纶，时常能闪现出创造性的睿智火花；他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题；他们目光挑剔，独立性极高。

适应的工作特点：对于这类人，事业满意源于能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，他们能跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

相应工作：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、管理顾问、企业金融师。

（9）ESTP型：外向、感知、思考、认知型

个性特征：这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，擅长拆装。

适应的工作特点：对这种人来说，事业满意度来自能随意与许多人交流，工作中充满冒险，随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。

相应工作：企业家、业务顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。

（10）ESFP型：外向、感知、感觉、认知型

个性特征：这类人特别爱玩，充满活力，用自己的幽默来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于他人。

适应的工作特点：对于这类人来说，适合的工作是能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案。他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美能力的项目或活动。

相应工作：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理人、经纪人。

（11）ENFP型：外向、直觉、感觉、认知型。

个性特征：这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性，充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于开创新路子。

适应的工作特点：在创造性灵感的推动下，他们更喜欢从事与不同的人群合作完成各种项目的工作，他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

相应工作：人力资源经理、改革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、律师、研究助理、广告撰稿员、播音员。

（12）ENTP型：外向、直觉、思考、认知型

个性特征：这种类型的人好激动，健谈、聪明，是多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心，爱钻研，机敏善变，适应能力强。

适应的工作特点：令这类人满意的工作是有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作提高个人权力，并能经常与权力人物交流。

相应工作：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

（13）ESTJ型：外向、感知、思考、判断型

个性特征：这种类型的人办事能力强，喜欢出风头，做事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

适应的工作特点：这类人适合做理顺事实和政策以及人员组织的工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中可以运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

相应工作：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤供应顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理人、承包商、工厂主管。

（14）ESFJ型：外向、感知、感觉、判断型

个性特征：这种类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们态度认真、遇事果断，通常表达意见果断坚决。

适应的工作特点：这类人最满意的事业是，可以整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围的人工作，以确保一切进展尽可能顺利。

相应工作：公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、口笔译人员。

（15）ENFJ型：外向、直觉、感觉、判断型

个性特征：这种类型的人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过由于他们自认为要对别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交的高手。

适合的工作特点：这类人最适合的工作是能建立温馨的人际关系，能置身于自己信赖、且富有创意的人群中的工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

相应工作：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家、记者、非营利机构总裁。

（16）ENTJ型：外向、直觉、思考、判断型

个性特征：这种类型的人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是未来的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方式。

适应的工作特点：最令这类人满意的事业是做领导，可以发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运作并如期达到目标，他们喜欢做长远战略规划，寻求创造性地解决问题的方式。

相应工作：人事、销售、营销经理，技术培训人员，后勤、电脑信息服务和组织重建顾问，国际销售经理，特许经营业主，程序设计员，环保工程师。

美国著名的职业生涯规划大师迈克尔·杜马斯在他的《一生的成功计划》一书中说：“你是自然界最伟大的奇迹。在这个世界上，没有一个人和你一样，你是自然界独一无二的造化。作为一生成功计划最重要的一部分就是：一定要正确认识自我，对自己充满信心，既不要妄自菲薄，也不要用假面具来满足自己的虚荣心。”充分认知自我、准确定位自我是大学生职业生涯规划的第一步，只有清楚地认识自我、发展自我，才能够更好地展现自我、实现自我。请相信：我们每一个人都是一座金矿，需要用一生去挖掘。

（一）气质对职业的影响

心理学研究成果显示，气质类型对应于某项具体的或某类实践活动。所以，即使一个人的专业知识很丰富、很扎实，但气质类型不能适应这个职业的需要，也无法做到最好。现在，一些特殊职业已经开始重视气质类型的作用，如运动员、宇航员、飞行员等。人在身心高度紧张之中，要求有极其灵敏的反应，能敢于冒险并临危不惧。在这种情况下，气质的特性决定着一个人是否适合于从事该种职业。因此在职业培训中，测定其气质特征，也是职业选择的依据之一。如果在职业的选择中，能考虑到自己的气质类型而选择与其相适应的职业，就更能发挥优势与特长。

气质虽然在人的实践活动中不起决定作用，但是有一定的影响。气质不仅影响活动进行的性质，而且可能影响活动的效率。例如：要求做出迅速灵活反应的工作对于胆汁质和多血质的人较为合适，而黏液质和抑郁质的人则较难适应。反之，要求持久、细致的工作对黏液质和抑郁质的人较为合适，而胆汁质和多血质的人又较难适应。在一般的学习和劳动活动中，气质的各种特性之间可以起相互补偿的作用，因此对活动效率的影响并不显著。对优秀纺织工人所做的研究证明，一些看管多台机床的纺织女工属于黏液质，她们的注意力稳定，工作很少分心，这在及时发现断头故障等方面是一种积极的特性，注意力的这种稳定性补偿了她们从一台机床到另一台机床转移注意力较为困难的缺陷；另一些纺织女工属于胆汁质或多血质，她们的注意力比较容易从一台机床转向另一台机床，这样注意力易于转移就补偿了注意力易于分散的缺陷。

当然，绝不能孤立地考虑人们的气质特征，重要的是培养积极的学习和劳动态度。如果具有正确的动机和积极的态度，各种气质类型的人都可能在学习上取得优异成绩，在劳动中做出出色贡献。

总之，虽然人的行为不是决定于气质，而是决定于在社会环境和教育影响下形成的动机和态度，但是气质在人的实践活动中也具有一定的意义。虽然气质与态度相比只居于从属的地位，但它是构成人们各种个性品质的基础之一，因此它是一个必须加以分析和考虑的重要因素。

（二）性格对职业的影响

职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求也不同。如从事中学教师职业的人要求乐观外向、乐于与人亲近、耐心正直、责任心强、稳定性好、安详沉着、冷静自信；从事广告职业的人要求聪明、敏锐、敢于打破常规、狂放不羁、富于幻想；从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、敢于怀疑、富于批判精神和创新意识；做医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。

性格对一个人的成功有着很大的影响。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手、心情舒畅，容易取得成功。如果性格与职业不相适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，使从业者感到被动，缺乏兴趣，产生倦怠感，力不从心，精神紧张。

通常情况下，进取心强的人更易取得成功。但是，任何一个人的性格都不可能是完美无缺的，因为勇敢可能使人妄为，谨慎可能使人保守。性格的表露如果不能界定在一个范围内，本来良好的性格也会对自己的事业产生不利影响。

绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个性格也都同时具有几种职业类型的特点。在考虑工作和性格相结合的过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。

许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质。