企业合同管理实用指南

1.签订劳动合同：派遣公司与派遣人员签订劳动合同。

（1）用工单位开具《劳务租赁介绍信》；

（2）派遣人员填写《人事档案信息采集表》；

（3）派遣人员填写《养老保险登记表》一式二份；

（4）派遣人员提供一寸相片6张，身份证、户口簿复印件一式二份，银行存折号；

（5）派遣公司与派遣人员签订《劳动合同书》或《再就业合同书》；

（6）《劳动合同书》或《再就业合同书》一式三份，经劳动部门鉴证，派遣公司、用工单位、派遣员工各一份；

（7）派遣人员持介绍信到用工单位报到。

2.劳动合同的解除：

（1）合同期未满，派遣人员个人提出辞职或用工单位提前解聘；

（2）派遣员工持《解除派遣员工关系办理单》一式三份到派遣公司办理解除劳动关系手续；

（3）派遣员工持《解除劳动合同证明书》到派遣公司办理社保关系及人事关系的转移，派遣员工持《解除派遣员工关系办理单》到派遣公司办理求职登记；

（4）派遣公司分析解聘原因，进行职业培训，推荐就业。因用工单位原因提前解聘的派遣人员予以优先推荐就业。

3.劳动合同的终止：

（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现，劳动合同即行终止；(www.xing528.com)

（2）派遣员工持《终止劳动合同证明书》到派遣公司办理社保关系及人事关系转移；

（3）派遣员工持《终止劳动合同证明书》到派遣公司办理求职登记；

（4）建立《派遣人员就业信息库》、《派遣人员个人业绩档案》；

（5）派遣公司分析派遣人员解聘原因，进行就业培训后推荐就业。

4.劳动合同的续签：

（1）劳动合同期满，用工单位与派遣人员双方同意续延劳务关系的；

（2）用工单位开具《劳务租赁介绍信》；

（3）派遣公司发出续签《通知书》；

（4）派遣公司与派遣人员签订《劳动合同书》或《再就业合同书》；

（5）《劳动合同书》或《再就业合同书》一式三份，经劳动部门鉴证，派遣公司、用工单位、派遣员工各一份。

5.派遣人员人事档案、人事关系的管理：

（1）档案的调入；

（2）派遣人员的毕业就业审批、落户。