哲学家罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深邃的海洋里形成，人的心灵也受到生命历程的染色。只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业就是选择寄来的自己。”
（一）求职热身
求职前如何进行长线准备，包括制定求职计划和进行长线准备两个部升，科学合理的计划使你能够合理安排时间和精力，并始终明确自己的目标和方向。长线准备可以使你明白自己努力的方向和途径。
1.就业心理的准备
大学生就业的心理准备主要由以下三个方面构成。
（1）理性地适应竞争的心态。要对当前大学生就业形势，包括整体形势、本学校形势、本地区形势、本专业形势有一个清醒的、理性的看法，改变优越感和不切实际的幻想。认识到就业各种可能的结果，认清个人的期望值与现实之间的可能差距，等等。市场经济体制下的大学生就业并不是终身就业，任何结果都有一定的暂时性。如果没有进一步的努力，必然会向下流动，被职位所淘汰，要理性地对待各种竞争结果的心态。
（2）积极地应对竞争的心态。要树立竞争的积极态度，在心理准备上不能仅仅定位于找到一份工作，而应该定位在找到最好的和最合适的工作，这是赢得竞争性工作岗位的心理前提和心理动力。做好为竞争而付出“代价”或努力的积极心态准备，不能对残酷的就业市场抱有侥幸心理。面对竞争性的就业市场，付出的“代价”和努力越大，对理想工作岗位的接近程度越高，就越有可能赢得这个岗位。
（3）克服竞争中的不良心态。目前，影响大学生就业的心理因素主要有盲目自信、自卑畏怯、急功近利、患得患失、依赖等待、烦躁焦虑等。所以应当培养客观独立的自我意识，勇于挑战的竞争意识，敢于战胜逆境的意志品质，积极冷静的情感性格，顽强坚定的自信心，科学正确的就业观念。
2.知识能力的储备
“如果你今天不生活在未来，明天你将生活在过去”，这是《学习的革命》一书中的一句话。当今社会，职业各种各样。每种职业都要有人去从事，然而任何一个人并非天生就能从事某种职业。知识能力的准备是为提升就业的核心竞争力而进行的前期准备，它主要是通过满足用人单位对毕业生素质和能力的要求提高就业竞争力。
基本素质和能力的准备包括正确的认知和判断能力、文字和口头表达能力、掌握新知识和新技术的能力、人际沟通与协作的能力等。管理学大师彼得·圣吉在其《第五项修炼》中指出，未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快，学习和掌握新知识和新技术的能力成为现代大学生适应竞争的一项基本素质和能力。正如巴纳德所指出的，每一个人都只拥有有限的能力和选择权，因为他既要受外部环境的限制，又要受自身生物条件的限制，而要克服这些局限并实现既定的目标，就需要采用相互协作的方式，人际沟通和协作能力是必不可少的。
3.就业信息的筛选
大学生在求职择业过程中要从纷繁复杂的就业信息中筛选出适合自己的信息，进而找到适合自己的工作，就要做到对就业形势和社会需求的准确判断与把握。在这个过程中，大学生要做的是了解就业政策，了解自己的职业能力在社会中的需求状况，通过各种渠道主动搜集并整合各类就业信息，找到自己在职业社会中的位置。这时可以通过以下思考帮助自己更好地把握社会需求，顺利找到工作。今年的就业政策是怎样的？今年的大学生就业有哪些特点？我的能力对应的社会岗位需求是怎样的？我的岗位存在于哪些行业？我为自己希望生活的城市排序是怎样的？我在自己希望生活的城市找到工作的可能性是怎样的？除了以上这些城市，我还有哪些备选方案？通过这些有方向的思考，大学生将求职择业的眼光放得更加宽阔，在更大的视野范围内把握社会需求和自己的能力匹配状况。
（二）成功求职六步骤
1.职场调研(www.xing528.com)
职场调研不仅是要了解当年的就业形势，而且也是为了在市场上众多的公司中找到自己最心仪的公司和职位。对大学毕业生来说，最关注的因素就是公司和职位的情况了。但是职场调研的意义不仅在此，还必须充分调查竞争对手的情况和招聘的常规做法。
2.渠道分析
渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。一些常规的渠道大多数人都会用到，例如网络求职、招聘会等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，例如依靠关系网实习等。正确的做法是把所有自己能够利用的渠道都充分地利用起来。在这个过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。
3.个人定位
大学生对自身的价值定位不准确，是导致大多数大学毕业生高不成低不就就业现状的主要因素。而正确的人生定位，对于涉世未深的大学生，又是十分困难的。因此，做好正确的人生定位，是大学生在应聘求职过程中必须注意的事项。定位使你能够专注于自己最有把握、最有优势的目标，使你的求职更有针对性。定位需要紧紧围绕自己的核心竞争力来进行，并且综合考虑自己的兴趣、能力和性格等因素。准确的个人定位可以使你选定正确的职业方向。在求职竞争日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核心能力的竞争。挖掘自身的核心竞争力就是要进行准确的个人定位，找到自己的优势和劣势所在。
4.竞争策略
竞争策略的制定是一个武装自己、使自己的优势得以放大、劣势得以规避的过程。竞争策略的制定要紧紧围绕自己的核心竞争力，并且找到有效地放大自己的竞争优势的途径。
5.文书准备
这个步骤主要是编写和修改自己的简历和求职信的过程。简历和求职信是你开启公司大门的第一把钥匙，对于你能否得到进一步和公司接触的机会至关重要。简历和求职信的写作要遵循一定的原则，并根据实际情况反复地进行修改。
6.笔试和面试
笔试和面试是最后的冲刺。前面长时间的准备能否达到预期的效果，关键就看在这个过程中的表现。要做到最好的发挥，一是要进行充分的准备和反复的练习，二是要始终保持积极的心态和主动进取的精神，充分地展现自己的实力和特点。
人生是需要设计的，人生是可以设计的。大学生应该树立合理的生涯发展观、职业价值观、择业策略观，分析你想做什么、你能做什么、允许你做什么、需要你做什么。不断地提升“职商”。生涯设计的四大准则包括择世所需、择己所长、择己所爱、择己所利。不断地克服职业生涯规划设计过程中的心理误区，例如，专业就是职业，高文凭者有高技能，生涯规划就是职业规划，就业、职业、事业混为一谈等。
大学生活是职业生涯设计的最重要的时期，开始行动，为时不晚，做好就业心理、知识能力等各方面的准备，在事业上有所成就。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
