现代企业管理：外部招聘的5种方法

外部招聘可以利用广告招聘（包括报纸、杂志、广播电视和网络等），可以采取校园招聘，也可以利用各种人才市场和劳务市场等招聘，还可以委托猎头公司招聘等。

1.广告招聘

许多单位通过媒体以广告的形式获得所需的人选。好的广告一方面，能吸引所需的人员前来应聘；另一方面，扩大了本单位的知名度。在招聘广告中，除了介绍本单位及有关部门职位的情况、职位的要求和待遇、联系方法及电话等外，一定要选择合适的媒体，以达到预期的目的。如要招聘一名计算机业务人员，将广告登在电子或计算机类报刊上，就比登在农业或机械报上的效果好得多。表5-3为各种广告媒体的比较表。

表5-3　各种广告媒体的比较

2.人才招聘会

人才招聘会是一种比较传统，也是一种最常用的招聘方式。招聘会搭建了求职者和用人单位沟通的桥梁，通过这种直接见面交流的方式，实现了人才和用人单位的双向选择。招聘会一般分为两类，一类是专场招聘会，这类招聘会是组织面向特定群体或者需要招聘大量人员而举办的；另一类是非专场招聘会，这类招聘会往往是由某些中介机构组织（如人才交流中心等）及用人单位参加的招聘会。组织参加非专场招聘会，需要了解招聘会的档次、对象、组织者、影响力等信息。这种方法的优点是避免了信息传递过程中的失真现象，达到了初步了解的目的；不足之处在于费用比较高，需要投入大量的人力、物力和财力，时间也要受到招聘会召开时间的限制。

3.校园招聘

对于大多数组织来说，面向校园招聘员工也是一种普遍的招聘方法。大专院校和各类职业学校日益成为各用人单位招聘足够数量的高素质人才的广阔市场。在校园招聘的过程中，大型组织可以通过举办大型招聘会的方式进行招聘，而一般组织会选择校园广播、网络、公告栏或学院推荐等方式进行招聘。组织为了能吸引到更多的优秀毕业生，往往会在第一时间内到学校宣传、举办招聘会。有些组织为了扩大其知名度，建立和学校长期的稳定的关系，还会采取赞助学校的各种文艺、学术活动，设立奖学金等形式，加强和学校的联系。

校园招聘的不足主要表现在：招聘受时间的限制，一般一年只能招聘一次，当组织急需人才时，这种方法难以满足。学生普遍缺乏实际的工作经验。一般来说，校园招聘的对象主要是应届的毕业生，他们在学校学习的主要是书本的理论知识，缺乏实践环节的培养，需要经过一定的培训才能真正发挥作用。

4.利用猎头公司招聘(www.xing528.com)

猎头公司是指为组织寻找高级人才的服务机构。猎头公司一方面为组织搜寻有经验和特殊才能的高级人才信息，另一方面也为各类高级人才寻找合适的工作。猎头公司一般都拥有自己的人才数据库，他们掌握求职和招聘的信息，熟悉各类组织对特殊人才的需求，因此，利用猎头公司进行招聘的成功率较高。猎头公司在接受客户委托以后主动接触候选人，对候选人进行面谈或其他方式的测评，并通过各种途径对候选人进行背景调查，向客户提供候选人的评价报告。猎头公司主要是为企业服务的，无论企业最终是否聘用猎头公司所提供的候选人，企业均需支付相应的费用。

猎头公司在中国还是一个新兴的行业，还有许多地方需要进一步规范和完善。组织在选择猎头公司时一定要小心谨慎。要注意考察猎头公司的资质，看它是否有严谨的操作规范、优秀的专业水准及强烈的服务意识，并且深刻了解客户所处的行业，自觉遵守法律法规；明确双方的责任和义务。在与猎头公司合作时，一定要在开始就约定好双方的责任和义务，并就一些可能发生异议的问题达成协议，如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续责任等。

5.网络招聘

随着网络的普及和计算机技术的发展，利用网络进行招聘已经越来越广泛地被企业采用。同时，互联网不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是一个具有多种功能的招聘服务系统。用这种招聘方法传递的信息快捷而准确，影响的范围很广，费用低廉。互联网招聘的途径以下三种

第一，专业招聘网站。专业招聘网站同时为企业和个人服务，提供大量的招聘信息，并且提供网上的招聘管理和个人求职管理服务。

第二，搜索网上人才库。人才招聘网络上的简历库能够提供大量的求职者信息。因此不通过发布招聘广告而直接搜索网络上的简历库，成为招聘单位检索感兴趣的候选人的一种非常有效的方法。

第三，企业网站的招聘专栏。无论从效益还是从费用的角度，组织在自己的网站上制作精美的招聘网页，都是极具优势的。组织的网站应该成为组织与人才互动交流的窗口。

6.就业中介机构招聘

就业中介机构是近几年来随着我国市场经济体制的建立和完善而产生和发展起来的。它作为职业供需双方的中介，承担着双重角色：既为组织择人，也为求职者择业。目前，我国就业中介机构的主要种类有：劳务市场、人才交流中心或人才市场、人才咨询公司、高级人才咨询公司等。组织可以利用这些就业中介机构所提供的信息和条件扩大招聘范围，直接面对应聘者对其进行评价和筛选，从而大大提高招聘工作的效率。此外，因为是面对面的交流，可以有效地达成进行自我宣传、树立形象和扩大影响的目的，给应聘者留下对该组织形象、直观而又具体的印象，实现信息的双向流动。通过就业中介机构进行招聘，通常先要根据组织需要招聘职位的具体要求，选择相应的中介机构，由组织派出人力资源部门人员和（或）雇用经理，利用就业中介机构提供的信息和设施，直接对应聘者进行考核及评定，从而更好地完成招聘工作。