国家职业分类：历史与现状《新时代劳动教育与实践》

职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。职业分类不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。

1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》（GB6565—86），并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程。这次颁布的《职业分类与代码》将全国职业分为8个大类、63个中类、303个小类。

20世纪90年代中期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和科学技术的迅猛发展，我国的社会经济领域发生了重大变革，这对人力资源管理提出了新的要求。1999年5月正式颁布《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），这是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。《大典》科学地、客观地、全面地反映了当前我国社会的职业构成，填补了我国长期以来在国家统一职业分类领域存在的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域。《大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。

8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；(www.xing528.com)

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

由于经济社会的不断发展，我国社会职业构成发生了很大变化。为适应发展需要。2015年7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会召开全体会议审议、表决通过并颁布了新修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。2015新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与1999版相比，维持了8个大类、增加了9个中类和21个小类，减少了547个职业。经过系统专家努力，质检行业共24个职业列入大典，质检工作重要性进一步凸现。

2020年3月，人力资源社会保障部等部门联合向社会发布了16个新职业，分别是：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员。这是自2015年版《大典》颁布以来发布的第二批新职业，目前遴选确定了智能制造工程技术人员等16个新职业信息，调整变更了11个职业信息。

古语有云：“360行，行行出状元。”社会发展到今天，各行各业的开枝散叶，也渐渐颠覆了大众所认知。现如今，纵观社会，已不只是360行了。各行各业都有自己所需的专业技能，专业技能主要是指从事某一职业的专业能力。比如说你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。

学科分类越来越精细，职业品类越来越多，所带来的必然是对技术的要求越来越高、越来越精。