北京会议市场发展建议

4.1　规范行业标准，提高专业化程度

针对北京市会议市场规范化运作不足的问题，有必要对行业标准进行规范，提高专业化办会能力和水平。现提出以下建议：

一是建立健全会议管理制度和工作机制，研究制定会议业管理条例和指导性意见，明确北京市和各区相关部门的定位、职能和作用，积极参与会议的协调和监管，注重政府的宏观指导和调控效果，促进会议行业形成差异化竞争和特色化发展格局。二是充分发挥北京会展业已具备的良好基础和综合优势，探索制定北京会议业发展的地方标准，重点推进主办和承办企业、展示工程企业、场馆单位的行业行为标准，为规范会议企业的经营行为提供重要依据。三是建立会议企业评级制度，建立会议企业的信用评估制度，对经营规范、诚信度高的企业，将在会议申请、政策优惠等方面给予支持；对存在各类违规、违法行为的企业则实施淘汰。探索制定展会评估标准，开展展会评级管理。对国际化、专业化、市场化程度高，影响力大的展会，实施申请保护制度。四是合理有效地分配展览业、会议业和奖励旅游业的资源。摒弃以往国内各级政府部门“重展览、轻会议”的观念，会议与展览发展并重，整合全市会议和相关产业，均衡分配资源。重视会议业和展览业的产业合作，实现双赢，同步发展。

4.2　建立人才培养体系，引进高端人才

北京市需要加大对会议产业的各种会议组织、策划、接待、服务人才的培养力度，培育和壮大一支熟悉会议组织管理，善于开拓会议市场，强于策划和营销会议的专业队伍，不断提高北京会议业的服务质量和管理水平。主要从三个方面进行强化：发展高等教育，完善培训体系以及引进高端人才。

4.2.1　发展会议专业高等教育

重视会议人才培养机制与体系。积极发展会议高等教育，鼓励和支持职业院校、高等院校按照市场需求，设置会议管理相关的专业课程，增加会展专业招生数量，并设立会展经济与管理专业本科及硕士研究生教育层次，以提高办学层次，深化教育教学改革，培养复合型专业人才。

4.2.2　完善培训体系(www.xing528.com)

对现有会议从业人员和会议管理人员分期分批进行在职培训。以行业协会为主导，与相关国际会议组织或机构合作开展会议高级人才培训或研修项目，形成会议高等教育、职业教育、职业短训相结合的人才培养体系。此外，充分认识会议专业实务操作性和流程性极强的特性，重视会议高等教育与职业教育的结合，推行理论与实践交叉学习的教育模式。鼓励会议教育定制化，与会议企业合作培养专业人才，实现课程设置模块化、实习活动主题化、理论和实践循环互动的良好机制。注重国际会议培训体系的整体引进，同时结合实际逐步实施本土化内容。开展会议人才职业资格认证工作，形成各个级别和层次的会议管理和会议技术人才评估机制和专业人员聘用体系。

4.2.3　加强人才引进

加强不同领域人才的引进，如会展策划师、设计师、高级项目经理等方面的人才。会议业需要多领域、多层次的复合型人才，其他行业的人才掌握的知识和技能对会议业可能会有更好的促进作用，不同领域的人才也会以独特的视角来看待会议业的发展，给出具有建设性的意见。通过创新人才开发机制，制定高层次人才引进方面的优惠政策来减少人才流失，提高人才的专业化水平。

4.3　加强国际交流，打造国际知名品牌

北京市会议产业将走向国际化，应全面提升北京会议产业的国际竞争力，推动北京建设国际知名的会议目的地。北京市会议业国际化提升可以从以下四方面采取措施：

一是加强国际合作，通过积极与联合国及附属机构、国际大会及会议协会（ICCA）、国际展览联盟（UFI）等全球与区域性国际组织以及国际展览集团的交流与协作，融入国际会议市场体系，坚持“引进来”和“走出去”相结合的政策，积极申办国际会议，争取让更多的国际品牌会议落户北京，同时借助“一带一路”国家发展战略，开拓国际会议市场，提升品牌会议的影响力；二是与国际会议标准和理念接轨，借鉴国际产业的先进运营管理模式，让会议产业更加绿色、高效、数字化，提升办会的国际影响力；三是积极发挥会议管理部门的功能，发挥北京市文旅局以及北京市高端会奖旅游服务机构（BCVB）的作用，利用好BCVB 专业的团队、丰富的资源和渠道，为国际会议的申办和举行提供咨询、支持和推广，宣传扩大北京市作为优秀的国际会议目的地的国际影响力。