测试你的学习力，揭示成功的神奇力量

少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明。

——刘向

每个人，所有的能力都是从学习中得来的。没有学习力，就等于失去可以更好发展的机会。

不过，有些人会说，我一直都在学习，跟不同的人学习，学习一切可学之事，但自己的能力也没有变得更强；智能是否增长，与升职、当官更是一点关系都没有。

事实上，学习力不同于学习，学习力是一种能力，是一个人能否持之以恒、善于有选择地学习、学到后懂不懂得融会贯通的能力。只有具备这样的学习能力，个人的发展前景才会更好。

我们不妨做做以下测试，看看你的学习力到底是强是弱。

（续）

仔细填答这二十个题目，依照你日常的习惯选择答案，并按照所得分数，看看你到底是“学习型员工”、“半学习型员工”，还是“无前途型员工”。

●学习型员工：16～20分

“学习型员工”的特点，就是他们从不觉得职场只是个发挥以往所学的地方，而是一个更大的课堂，在这个课堂里，要学习的东西更多、更复杂、更全面。

学习型员工既懂得学习工作技能和办事本领，也懂得学习与人相处的技巧，只要是自己没有而别人有的东西，他们都会产生学习的念头，并且一旦下定决心，就不容易更改，常常以学会，甚至学得更为专业和精通为最终目标。

学习型员工比半学习型员工更具发展前景，这种类型的人，很容易成为公司的领导阶层，容易在工作中取得成就，甚至会成就一番伟业。(www.xing528.com)

●半学习型员工：6～15分

“半学习型员工”游走在学习型和无前途型员工中间，是典型的有学习之心，但无法持之以恒的人。半学习型员工也羡慕那些比自己优秀的人，也希望通过自己的努力，将个人修炼成优秀的员工，无论是跟人说话、完成工作，还是跟客户打交道，都能做到十分出色。

不过，很多时候，他们想的比行动的多，即便拿起专业书籍想要看一下，但思维很容易被其他事情牵绊，这个时候，我们总能看到半学习型员工眼睛盯着课本，思维却是天马行空。

半学习型员工如果能修炼自己的学习毅力，加强自己的学习能力，势必也会跻身到优秀员工和领导阶层中。但如果一直持续这种想学习、又做不到全心投入的情况，很容易沦落到无前途型员工的行列中。

●无前途型员工：0～5分

这类员工就是典型的“做一天和尚撞一天钟”的人，对无前途型员工来说，工作不外乎是拿着薪酬打发时间的过程。只要能将手里的工作完成，能正常拿到薪水，这样就够了。

至于要不要将每件工作做到完美，要不要学习他人的办事能力，有无必要学习一些做人的技巧，可不可以涉足其他领域，将自己修炼成多方面的高手等问题，一向不会在他们的脑海里出现。

即便有时他们也会向别人学习，但对他们来说，这并非是提升个人能力的途径，也并非有助于个人智慧的增加，其所做的一切，只是为了应付某个问题，或解决某个事项，一旦问题解决了，学习也就终止了。他们并不会将职场学习当做终身任务。那些十几年来在同一个职位上碌碌无为的人，或不停更换工作的人，都属于无前途型的员工。

学习力重点提示

优秀员工将职场学习当成乐趣而坚持，普通员工则将学习当成苦差事来应付。优秀员工因为坚持学习而更优秀，普通员工因为应付学习而更平庸。事实上，优秀与平庸之间只隔着两个字，那就是“学习”。