大学生职业生涯规划与设计五步骤

(一)职业生涯规划与设计的两个基本原则

1.人职和谐原则

寻找并从事个人喜爱的、擅长的职业,使人在职业中得到更多的满足,使工作因为有了合适的人而更加出色,实现人与职业的和谐与双赢发展,更大程度地促进社会的繁荣稳定及文明进步。

2.效益最大化原则

使个人单位生命能量获得尽可能大的价值或者说使个人的单位时间尽可能取得最大化的效益。这种价值和效益包含个人与社会两个方面,涉及金钱和生命意义两项内容。

职业对个人而言,依然是一种谋生的手段,在谋取个人福利的同时,也创造了社会财富,为社会做出贡献。人们在谋求职业时的第一动机,常常是尽可能多地获取经济利益,使个人生活得幸福。效益最大化原则要求人们在不违背社会效益的基本前提下,在做职业规划时,必须认真考虑自己的预期收益,尽可能使预期效益转化为最大化的实际收益,从而实现幸福的最大化。收益在很大程度上是用物质财富宋衡量的,但物质财富绝不是全部。

(二)职业生涯规划与设计的特点

职业生涯的设计和一般的设计不同,它具有自己的特点：

(1)职业生涯设计是个体通过对自己能力、兴趣和可供选择的职业机会的评估,而确立的个人职业生涯的发展目标及职业活动。

(2)个人制订的职业生涯计划的目标必须和组织的：目标协调一致。

(3)职业生涯设计作为个体主动的职业行为和活动,必须依靠组织提供的工作岗位和就业机会。

(4)个人职业生涯计划极具灵活性、选择性、自主性和可变可调性。

(5)个人必须对自己制定的职业生涯计划、职业发展和职业选择负全部责任。

(三)职业生涯规划与设计的一般步骤

1.确立志向

立志是人生的起跑点,反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。

2.自我评估

主要内容为个人相关的所有因素,包括兴趣、个性、性格、力、特长、学识水平、潜能、思维方式、价值观、情商、道德水准以及组织管理、协调、活动能力。

3.外部环境分析

包括对社会政治环境、经济环境、组织(企业)环境和社会关系的分析,即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势,自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。

4.选择职业

使自己的性格、气质、兴趣、能力与职业相吻合。

5.目标的确立

职业生涯目标的确定,是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标,包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。一般,我们首先可根据个人素质与社会大环境条件确立人生目标和长期目标,然后通过目标分解,分化为符合组织需要的中期、短期目标。

6.确定职业生涯路线(www.xing528.com)

所谓职业一涯路线,是指当一个人选定职业后,为了实现职业目标和职业理想所选择的路径。在抉择过程中,每个大学生都必须针对下面三个问题询问自己：我想往哪一路线发展?我适合往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?

7.制订行动计划与措施

这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

8.反馈与评估

要使生涯设计行之有效,就须不断地对生涯设计进行评估与修正。其修正的内容包括：职业的重新选择；生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

(四)职业生涯规划的内容

1.题目

包括姓名、年限、年龄跨度、起止时期。

2.职业方向及总体目标

指从业方向和当前可以预见的最长远目标。

3.社会环境分析结果

包括对政治环境、经济环境、法律环境的分析,还包括职业环境和社会关系的分析。

4.企业分析结果

包括行业分析、对企业制度、企业文化、领导人、企业产品和服务、发展领域等的分析。

5.自身条件及潜力测评结果

个人分析包括了解自己的目前状况和发展潜能。

6.角色及其建议

7.目标分解及目标组织

分析制定、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。

8.成功标准

9.差距

即自身现实状况与实现目标要求之间的差距。

10.缩小差距的方法及实施方案。