新时代大学生入职须知，全面了解新环境

(一)全面了解新环境

1.主动了解入职企业的基本情况

正所谓“知己知彼,百战不殆”,学生在正式进入企业就职之前,应该通过各种途径搜集企业信息,全面了解就业单位情况,包括企业的建制沿革、发展现状、企业文化、组织架构、工作流程、规章制度、薪资福利等,以此减少自己心理上的不适应感,并能尽快进入工作角色,为今后正式就职融入团队打下好的基础。

2.了解企业的企业文化

企业文化是文化现象在企业中的体现,是在一定社会历史环境下,企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形式的总和,是企业员工共同的价值取向、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的价值观念体系。对于新员工而言,熟悉本企业文化是了解本企业的关键环节。只有了解和体会企业文化,才能迅速理解企业的精神和宗旨,使自己的行为符合公司或企业的总体目标,适应企业发展的步伐,使自己迅速融入公司这一大家庭,以及和公司员工的人际交往之中。

(二)塑造良好的职业形象

职业形象是社会公众对职业人的感受和评价,职业人从事职业活动时的形象就是职业形象。一个职业人的职业形象是公众对他的着装、气质、言谈、举止能力、敬业精神、乐观自信等外在形象和内在涵养的综合印象。

良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值,而且还能提高自己的职业自信心。职业形象也是维护职业声誉的重要组成部分,是企业文化和社会文明的重要组成内容。得体的职业形象会给初次见面的人以良好的第一印象。

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一项令人意外的调查结果

中国社会调查针对社会对大学生的评价和大学生进入社会后的自我感觉进行了调查,结果让人很吃惊:在工作精神方面,67%的企业认为毕业生不够踏实、缺乏实干精神,而71%的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的;在团队合作方面,52%的企业认为毕业生团队合作精神较差,以自我为中心情况严重,而76%的学生认为自己具备与团队共进退的精神;在薪资方面,61%的企业认为毕业生的薪金要求较高,不切合实际,用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人,而79%的学生认为,他们的薪金要求是合适的,与他们的学历、能力相吻合。(www.xing528.com)

(资料来源:豆丁网2015年3月8日,有删改)

以上数字相差并不大,但从中可得出一个大相径庭的信息,即用人单位对毕业生在工作方面的表现,特别是团队合作方面,评价不高,而毕业生却大多自我感觉良好,认为自己物有所值,对得住单位付的薪水。

调查的结果在一定程度上反映了毕业生从学校到社会的不适应和种种矛盾。首先,大多数学生对崭新的职场生涯抱有良好的期待,却发现客观实际总出现各种不如意,两者之间会产生非常强烈的矛盾。其次,在大学期间所形成的各种习惯和行为,与社会和企业的要求格格不入,这也是容易出现的矛盾之一。此外,学生在学校中往往接受的是书本知识而缺少实际经验,这与进入职场后立刻需要各方面的动手操作能力之间也会形成矛盾,等等。正是这些矛盾导致了毕业生在角色转换时易出现各种问题。毕业生在走向社会时,虽然自我感觉良好,但社会对他们的表现并不是很满意,相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题!

(三)建立良好的人际关系

1.尊重他人，和平相处

“敬人者,人恒敬之。”同事之间交往,应该彼此相互尊重。人和人之间的关系是平等的,不因职业高低、收入多少而改变。相互尊重,平等待人是建立良好人际关系的前提。

2.律己宽人，包容有爱

我们在与他人的交往过程中,要努力做到严于律己、宽以待人,以责人之心责己,以恕己之心恕人。遇到事情能进行换位思考,不要斤斤计较,做到谦让大度、宽容守礼,这是建立良好人际关系的润滑剂,能赢得更多同事和朋友的信任和喜爱。

3.诚实守信，进退有度

君子重诺,而诚信乃立身之本。在日常生活、工作中要养成良好的习惯,做到诚实守信。同时,与人交往时还要注意进退有度,保持合适的距离,不给他人造成困扰和误会。