多维度的比较分析表明，母国环境适应和文化适应的满意度水平均较高（平均分值大于3的评价可以认为总体较满意），除西安以外，其他城市这两方面的满意度水平均处于第一象限。在母国环境适应维度，广州和上海的满意度水平较高（平均分值大于4），其次是北京、厦门和南京，这些均属于东部城市；西安、武汉和重庆等中西部新一线城市母国环境适应维度的满意度较低。在文化适应维度，不同城市的差异不大，平均分值在3.4～3.8（见图5）。
代表性城市海归青年教师首聘期生活支持和薪酬待遇两个因子的满意度均较低。在生活支持维度，北京、大连和西安的满意度相对较高，上海、广州、武汉、重庆、厦门和南京多为不满意，其中南京、厦门、重庆和武汉的满意度平均分值小于2.9。生活支持涉及户籍政策、住房补贴政策、配偶工作安排和子女就学等，部分城市仍有较大改进空间。在薪酬待遇维度，所有代表性城市的满意度平均分值均小于3，为所有因子中满意度最差的。综合两个维度来看，南京在生活支持和薪酬待遇方面的满意度最低，其次是武汉和重庆，厦门、西安和北京在薪酬待遇方面的满意度相对较好（见图6）。
图5 母国环境适应（HEA）和文化适应（CA）两个维度满意度的城市差异比较
图6 生活支持（LS）和薪酬待遇（CB）两个维度满意度的城市差异比较
代表性城市海归青年教师对工作群体和工作条件的满意度较高，多数城市的满意度分布在第一象限，为满意评价。在工作群体满意度方面，武汉和南京的满意度较低，多为不满意，广州的满意度水平尚可，北京和上海较高。在工作条件满意度方面，厦门、武汉、南京和重庆的满意度较低，大连、上海、北京的满意度水平较高（见图7）。(www.xing528.com)
不同城市海归青年教师对工作本身满意度的对比分析表明，北京的满意度水平较高，上海、重庆和大连次之，南京、武汉和广州的海归青年教师于首聘期内对工作本身的满意度水平较低（见图8）。
图7 工作群体（WG）和工作条件（WE）两个维度满意度的城市差异比较
图8 工作本身满意度的城市差异比较
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