1.什么是家庭生命周期？在家庭生命周期的不同阶段人们的旅游行为分别有哪些特点？
2.什么是社会阶层？当代中国社会的十大阶层分别是什么？
3.你认为“黄金周”的休假制度是否合理？为什么？
4.案例分析
迪斯尼入乡随俗
为了吸取巴黎迪斯尼乐园的失败教训，将于2005年9月份开幕的香港迪斯尼一切讲求入乡随俗，不仅建筑物讲求风水，就连餐厅也卖鱼丸、烧麦，以迎合香港人的口味。巴黎迪斯尼乐园的失败，主要是因为不够本土化，因此迪斯尼此次登陆香港前已经做足了功课。“中国化”成为其优先考虑的重点，甚至连乐园的奠基日、睡公主城堡的封顶、开幕日期的设定也都事先请教过风水大师。据报道，为了防止财气流出大海，香港迪斯尼乐园把地铁站至入口大门的人行道拐了一个弯，又把大门方向略微调转了12度。其他趋吉避凶的设计，还有888平方米的公园婚宴宴会厅，以及高级餐厅内的一个虚拟锦鲤鱼池。此外园内也完全没有“4”号楼房。至于在厨房内设立无火区，是取“金、木、水、火、土”五行平衡之意，以确保营运的平安。
迪斯尼集团在全世界设有11个主题公园，其老家的利润已经转薄。而欧洲的乐园多为亏损，主要是“文化接受度”问题，因此，迪斯尼集团寄望于亚洲业务争取丰厚利润，也更着重于“入乡随俗”的营业方针。
问题：(1)香港迪斯尼乐园在“中国化”方面做了哪些工作？
(2)香港迪斯尼乐园为什么要入乡随俗？
6.案例分析
环 球“假”年 华——各国休假制度面面观
瑞典：带薪长假不是梦
抛开劳碌的工作，舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非，而是瑞典政府准备从明年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。
这项新政策明年开始在瑞典全国同步实施。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经在多个地区试行这项政策，而且反响不错。(www.xing528.com)
按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎（约合2.75万元人民币）。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间，每个月最多可以领取税后月薪9550克郎。
虽然不少瑞典人承认，带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。而对另外一些人来说，带薪休假不仅意味着休养，更是一个追逐人生梦想的大好时机。
新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女，甚至是开公司。但前提条件是，他们不能另打一份工、再挣一份工资。
法国：借“桥”拉长假日
法国的假日很多，法国人也非常喜欢度假。一年之中，除了周末两天的休息日以外，每年还有11天的法定假日（元旦、五一、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日），另外还有5周带薪年休，总共140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训假期（视公司的具体情况而定）。
为了让假日更加惬意，法国人还建立了“假日搭桥”的办法，也就是说，如果法定假日和周末休息日只差一天，例如7月14日的法国国庆节若是周四，那么周五就称为“桥”，就可以和周六、周日搭上连在一起休息。如此这般，一年之中赶上三四个“桥”是很容易的。
在法国，夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定，5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间，实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息，假如假期老板要求员工在法定年休日以外的时间休假（即每年11月1日到次年4月30日），员工有权再享受两天额外的休假。如果是家里有孩子的母亲，孩子在15岁以下，年休也可延长，一个孩子2天，两个孩子4天，依此类推。
日本：50%带薪休假未被利用
在日本，年度带薪休假平均天数为18天，但是其利用率只有50%（9天），未被利用的年度带薪休假天数总计约合4亿天/年。
与其他国家相比，日本的年度带薪休假利用率远远低于国际水平。欧洲的带薪休假在现实中处于完全利用的情况，休假的利用率几乎达到了100%，原因是其劳动协约等规章制度确立了有计划地、连续地利用年度带薪休假这一原则。美国的年度带薪休假的使用率也在70%～80%。日本远远低于二者。
问题：
(1)瑞典、法国和日本三个国家的休假制度分别有什么特点？
(2)根据本案例，结合我国的实际情况谈一下实行带薪假期的必要性。
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