2.请说明如何根据能力差异进行职业选择？
3.领导与领导者有何区别？
4.领导和管理有何区别？
5.请分析旅游行业的薪酬状况
6.旅游企业职工能够通过何种方式参与企业的管理？
7.能力测试
（1）推理能力测试之贴纸游戏
有A、B、C、D、E五个人，每人额上都贴了一块或黑或白的纸。五个人对坐，每人都能看见其他四个人额上所贴的纸的颜色，但不知自己额上所贴的纸的颜色。五个人互相观察发言如下。
A 说：“我看见有三个人额上贴的是白纸，一人额上贴的是黑纸。”
B 说：“我看到其他四个人额上贴的都是黑纸。”
C 说：“我看到一人额上贴的是白纸，其他三个人额上贴的是黑纸。”
D 说：“我看到四个人额上贴的都是白纸。”
E 什么也没有说。
比较这四个人的说法，你会发现这里有很多矛盾。实际上他们之中有些人说了谎话，即没有按照自己实际看到的情况说。现已知额上贴黑纸的人说的都是谎话，额上贴白纸的人说的都是实话。试问他们五个人中谁的额上贴的是白纸？(https://www.xing528.com)
白纸 C E
黑纸 A B D
（2）反应能力测试之司机的年龄
你设想自己是一个汽车司机，设想自己开的车已经用了多年，挡风玻璃已经破裂，容量为40 公升的油箱里，目前只能加得进20 公升的油；汽车的门栓已坏，只好在上下车时用铁丝拴好；汽车的排气管也需要修理。那么，请问汽车司机的年龄是多大？
答案：司机的年龄即为测试人的年龄8.案例分析
某饭店的人力资源部负责人王经理，在近段时间烦恼透顶，两位他所看重的饭店的业务骨干要走。主要原因是这两名员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而饭店方则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。
请你用有关激励理论分析此案例。9.听与说的心理游戏
角色分配：
孕妇：怀胎八月、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球、生态学家：负责热带雨林抢救工作组、流浪汉
游戏背景：
私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
游戏方法：
针对由谁乘坐气球先行离岛的问题，各自陈诉理由。先复述前一人的理由再申述自己的理由。最后，由大家根据复述别人逃生理由的完整与陈述自身理由充分的人，自行决定可先行离岛的人。
游戏说明的道理（可以请学生一起谈看法）：认真聆听别人的话，记住别人的想法，这样别人才会相信你，才会让你去求救。由此可见，聆听非常重要。根据学员的表现评价：好的表达/坏的表达。
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