加强审判管理，表面看是为了提高审判质效，更深层次地分析，则是如何提升法官素养的问题，是法官文化的培育问题，这才是更为基础和根本的长久之计。如何立足日常工作，培养出既能够定分止争，实现案结事了，又能够办出精品案例、发表优秀调研成果的精英法官是进一步深化审判管理必须追求的目标之一。此问题已在本章第二节法官文化部分作了详细阐述，此处不再赘述。
【注释】
[1]石晓波：《论审判权中的行政权扩张》，载《广西政法管理干部学院学报》2004年第1期。
[2]当然，这些联系和渊源，都必须服从司法自身规律，以服务审判权运行为前提，不是用行政手段对审判权进行管理。
[3]四川成都中院正在轰轰烈烈推行并受到关注的“两权”改革（审判权与审判管理权），也采用广义审判管理权的概念，包括审判监督指导职权，不能不说是一种遗憾。
[4]肖宏：《中国司法转型期的法院管理转型》，载《法律适用》2006年第8期。
[5]潘昌锋、王亚林、张广兄：《审判管理应以服务管理和惩戒管理并重》，载http：／／www．chinacourt．org，于2009年5月3日访问。
[6]2009年3月，最高人民法院发布《人民法院第三个五年改革纲要》，对十七大报告提出的优化司法职权配置进一步加以落实，在主要任务的第一项就是“优化人民法院职权配置”。(www.xing528.com)
[7]蒋惠岭：《初论审判机构设置的改革》，载《人民法院报》2004年6月23日理论版。
[8]胡志斌：《关于审判管理机制的探讨》，载《法治研究》2008年第9期。
[9]黄新华：《完善审判管理制度的若干思考》，载《人民司法·应用》2007年第15期。
[10]重庆市高级人民法院课题组：《司法拍卖机制创新研究：重庆法院司法拍卖改革的调研报告》，载《人民法院报》2011年4月17日。
[11]肖宏：《科技强院的路径与方法》，载《人民法院报》2010年12月31日。
[12]重庆市高级人民法院院长钱锋于2012年3月28日在全市法院第二次审判管理工作座谈会上谈到此观点。
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