信息资源配置激励机制的设计目标与分析

通常，激励机制设计都是为了实现资源的最优配置，谋求利益的最大化。信息资源配置激励机制设计目标也是如此。信息资源配置激励机制旨在通过激励机制作用的有效发挥，使得信息资源配置效率优化，产生更多的信息福利和社会福利。

当今，我们生活的社会是一个信息不完全、信息不对称现象处处存在的社会。正因为所有个人信息不可能完全被单个人所掌握，所以才希望将决策分散化。而激励机制这种间接控制分散化决策的方式正可以激发人们通过设计合适的机制或制度，实现期望达到的既定目标。机制设计的目标可大可小，既可大到是整个经济生活的制度设计，目标为全社会的整体目标；也可小到只有两个参与者，目标仅仅是个人自身利益的最大化。

在现实的经济社会中，讨论和判断一个经济制度优劣与否，首先需要给出一个评判标准。在经济学文献里，经济学家一般认为一个好的经济制度应满足三个要求：一是它能导致资源的有效配置；二是它可以有效利用信息；三是它实现了激励兼容。资源的有效配置意味着资源得到了合理有效的利用，尽可能地减少资源的浪费；有效利用信息意味着机制的运行所花费的信息成本尽可能低；而激励兼容则意味着个人理性和集体理性要表现出一致性。这些要求就是评价一个经济机制优劣程度或者选择一种有用的经济机制的判断标准。由此可见，经济机制并不是给定的、一成不变的，而是未知、可变、可设计的，并且在给出的标准或要求之下，可以比较研究各种经济机制的优劣。

信息资源配置激励机制也是一种激励机制，它也有自己的目标，主要体现在以下几个方面：

（1）实现信息资源配置效率最优或次优，在信息不对称情况下仍然能够保证对信息资源配置参与者的有效激励，若存在信息不对称情况，激励参与者能提供真实的信息和参数，激励参与者采用合作规划所规定的行动；(www.xing528.com)

（2）实现信息资源配置效益的合理分配；

（3）能得到广泛地应用，并保证良好的性能。

信息资源配置激励机制设计的最终目标就是优化信息资源配置效率，提高信息资源配置效益，并通过信息资源配置效益的合理分配，实现经济利益和社会福利的最大化。