文化意识模式的局限与变革：人的成长研究成果

五、文化意识模式的局限与变革

归根结底文化意识的变革是最为核心的变革，但是这种变革的难度确实是很大的。原因在于看得见的壁垒容易消除，但是看不见的壁垒却难以消除，这种壁垒就是人的意识领域的壁垒。

形成人的意识壁垒的机制就是人类的获取型意识模式，在这种模式下，人的意识状态总是处于对立的状态，而解决冲突的途径就是将对立面打败，但是通过这种方式只能解决一时冲突，不可能消除壁垒本身，所以人们会不断地处于矛盾的循环当中。

因此，意识模式的变革，必须使得人们能够跳出这种模式本身的循环，认知自我，这就涉及意识自由的实现。人的意识关键并不在于外在文化的束缚，而在于自我意识本身的束缚。人的成长，就像李嘉诚所说：“是在通过不断地打破自我，重塑自我的过程中实现的。”

文化本身的变革，需要人本身的确立来实现，它涉及文化、制度，甚至是体制的深刻变革。人本身的变革是一切变革的核心，必然会波及社会的方方面面。当然也只有人本身的变革，才能够谈得上是社会发展质的飞跃。(www.xing528.com)

人的发展，面临的最大问题不是来自于外在的困难，而是来自于如何正视自己。认知自我，是改变自我的前提，人只有在实现独立的前提下，才具有认知自我的条件。人处于依赖的生活状态，意识就不可能独立，那个意识上的“自由之我”就不可能呈现，自我认知也就不可能实现。

文化思想改变确实是困难的，在获取型的意识模式下，人们处于相互依赖的关系当中，这种关系就像是一张无形而巨大的网，将所有的人束缚在其中，而每个人的意识就是这个网的组成部分。每个人都处在意识之网当中，同时又是这张网的编织者。

人类意识的世界就是这样的奇特，在为人的自由实现提供动力的同时，又将人们深深束缚于其中，自由与束缚其实来自于同一种力量，关键在于人的主体性选择，当人们将意识的创造结果固化的时候，这种意识结果就变成了束缚人的枷锁，当人们将自我置于意识力量之上的时候，人就成为了意识的主宰，意识就变成了自我创造的力量。问题是人们在做出这样的选择时，是匍匐在这种意识力量的脚下，还是成为这种意识力量的主体性存在。