曾子墨:驾驭能人之术,创造工作成就感

现实生活中，往往有一些人只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能是和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。

同时，也有这样的一群人：他们乐于应对工作的挑战，他们对工作成就感的追求重于对薪水及名誉的关注。

德鲁克说：“要让人才从工作中获得比薪水更多的满足，他们尤其看重挑战。”下面这个事例中的主人公就是这样的。

她是一个中国女孩子，年轻、漂亮、聪明，在与哈佛、耶鲁齐名的美国常春藤联盟之一的达特茅斯大学经济系度过了四年的留学生活后，经过紧张的面试，如愿加入了美国两大投资银行之一的摩根斯坦利银行，得到了一份最时髦、薪水最高的工作。

她很快适应工作，胜任工作，并且得到上司、同事和客户的一致赞扬，经常是手上有四五个项目同时进行。作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。作为分析师职别里的唯一一个中国人，她被所有同事接受和喜欢，并且她所在的部门竟把她作为榜样又陆续雇用了很多中国人。她为中国人争了很多荣光。

她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活。然而这只是硬币的一面——光鲜的一面，出色表现的背后，是不为人知的辛劳。在纽约的两年，是这个女孩子一生中的黄金年龄，而她的生活中除了工作便再也没有其他内容了，工作就是她能回忆的一切。

后来，当她回想起在纽约工作的两年，只用“疯狂”这个词来形容。为了做好工作，她特意把住所安排在离公司很近的地方，走路两三分钟就能到。

刚开始的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小时。白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。长时间的用眼过度使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个红灯笼，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务……听起来真让人心疼，这也是常人难以忍受的疼痛。

在别人眼里，也许会认为她的付出是值得的，出色的工作为她带来了丰厚的回报：在全世界一流的公司获得难得的实践经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各地的高级场所。(www.xing528.com)

但是，对于付出与回报的理解，她看重的并不是金钱和荣誉，而是这段工作经历带来的成就感。她曾与几个美国同事做了一整年的英国石油和美国阿莫科石油公司的合并项目，这个项目让她感到极其自豪。因为那是全世界最大的五个合并项目之一。想起那段工作经历，虽然疯狂，但是也有精彩之处。

事例中的这个女孩就是凤凰卫视著名财经节目主持人曾子墨，上述种种就是她进入凤凰卫视之前在纽约的工作经历。

现在，转换轨道的她表现依旧卓越。在新的工作中，她依然获得了耀眼的业绩，她依然要面对新的工作带来的压力和辛劳。支撑旁人眼中理想工作、幸福人生的是对卓越的不懈追求。从挑战性的工作中不断收获成就感，这就是曾子墨的工作秘诀。她的这些让旁人羡慕不已，也很想知道她这么一直不懈努力的动力。

答案要从曾子墨的工作追求中寻找，从她的经历就可看出工作成就感是优秀人才高效工作的动力之源。

管理者应该从中得到重要的管理启示：要想使下属高效工作，就要满足下属对工作成就感的追求。这是实现卓越管理必须遵守的一条重要法则。一般而言，越是优秀的人越喜欢接受挑战性工作。这也是驾驭能人的一个诀窍，就是给他挑战，让他有机会获得工作的成就感。

总经理真语

管理者要善于委派挑战性工作给最为优秀的人才，这样做不仅使人才易于获得成就感，也能使管理工作实现真正的高效。