劳动法新论：解析热点问题，提出建议

我国的劳动法学在近年虽有较快发展，但其理论指导和理论体系方面始终是薄弱环节，至今未形成较为完整的理论框架。本书借鉴市场经济国家劳动法制理论框架，结合我国的劳动关系和劳动法制的实际状况，以劳动保护为基本出发点，以我国劳动法律的介绍和解析为基本内容，使读者既对中国的劳动法律有基本了解，也能对其要点有所把握。坚持正确的政治方向，坚持党中央确定的方针、政策在法律上的体现，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律是我们编写本书的基本原则。此外，本书结合企业劳动关系现状，对法律实施中的相关热点和难点问题予以分析并提出相关建议。

为使学生了解劳动法以及在工作实践中能够运用其保护自己，东北石油大学的教师特编写本书。参编者均是活跃在教学一线的具有丰富理论和教学经验的教师。

本书立足高校各专业学生的教学实践，充分体现高校培养的目标、规格要求，以最新的劳动法律法规为依据，在体例编排、内容选择上，注重知识的实用性与系统性，力求简明新颖、通俗易懂。全书内容包括劳动法基础理论、劳动法律关系、劳动法的产生与发展、劳动就业制度、劳动合同、集体合同、劳动主体的权利义务与劳动纪律、工会与工会法、工作时间和休息休假、工资、劳动保护制度、社会保险和职工福利、劳动管理规章制度、职业教育和职业培训、劳动争议处理、劳动监督检查、劳动行政复议和劳动法律责任共十八章。

本书在阐述基本的学科理论的同时力求突出实用性和可操作性。本书可作为高等学校法学、经济学和管理学等专业学生的教材，也可供社会实践部门从事法律、劳动与社会保障工作的人员作为参考书使用。

本书由东北石油大学教师梁甜甜、梁玉莲担任主编，石岩、张昊雯、唐兵、周红涛担任副主编。其中，梁甜甜拟定写作大纲，并统筹定稿。

各章节撰写分工如下：

梁甜甜：第一章、第七章、第十章、第十七章

梁玉莲：第四章、第五章、第六章、第八章

石岩：第十三章、第十四章、第十五章、第十六章

张昊雯：第二章、第三章、第九章、第十一章、第十二章

唐兵：第十三章

周红涛：第十八章

本书在编写过程中参考了大量的文献资料，在此向有关作者表示衷心的感谢。由于编者水平和时间的限制，书中不可避免地存在疏漏和不足之处，敬请广大读者及时向编写人员提出宝贵意见，使本书不断完善。

编 者

目录

封面

版权页

序 言

第一章 劳动法基础理论

第一节 劳动法概述

一、劳动法的概念

二、劳动法的地位

第二节 劳动法渊源和体系

一、劳动法渊源

二、劳动法体系

第三节 劳动法的适用范围

第四节 劳动法的特点和基本原则

一、劳动法的特点

二、劳动法的基本原则

第五节 劳动法在社会主义建设中的作用

一、确定劳动行为规则，保护劳动关系双方当事人的合法权益

二、合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动

三、劳动法对生产力的作用

四、劳动法对市场经济的作用

五、劳动法对人权的保障

六、劳动法对于社会稳定的作用

第二章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系的含义和种类

一、劳动法律关系的含义

二、劳动法律关系的种类

第二节 劳动法律关系的要素

一、劳动法律关系主体

二、劳动法律关系客体

三、劳动法律关系内容

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭

第四节 劳动法律事实和附随劳动法律关系

一、劳动法律事实

二、附随劳动法律关系

第三章 劳动法的产生与发展

第一节 西方主要国家的劳动立法背景

一、第二次世界大战前的劳动立法

二、第二次世界大战后的劳动立法

第二节 我国的劳动立法背景

第三节 我国劳动法的发展方向

第四章 劳动就业制度

第一节 劳动就业概述

一、劳动就业的含义与特征

二、劳动就业的形式

第二节 劳动就业服务

一、劳动就业服务的含义

二、劳动就业服务的发展

三、公共就业服务

第三节 职业介绍

一、含义

二、内容

三、原则

三、原则

第四节 招工制度

一、含义

二、途径

三、程序

四、招工规则

五、招用外国劳动者的特殊规定

第五节 劳动法对大学生就业的保护

一、劳动法中规定大学生就业的基本权利

二、大学生就业中如何维权

第五章 劳动合同

第一节 劳动合同概述

一、劳动合同的含义

二、劳动合同的特征

三、劳动合同的主体

四、劳动合同的作用

第二节 劳动合同的种类和内容

一、劳动合同的种类

二、劳动合同的内容

第三节 劳动合同的订立和续订

一、劳动合同的订立

二、劳动合同的续订

第四节 劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

第五节 劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除

二、劳动合同的终止

三、劳动合同解除和终止的经济补偿

四、劳动合同解除和终止的后果

第六节 劳动合同的违约和赔偿

一、劳动合同的违约

二、劳动合同的赔偿

第六章 集体合同

第一节 集体合同概述

一、集体合同的发展

二、集体合同的概念和特征

三、集体合同的协商

四、集体合同的管辖机构

五、集体合同的意义

六、集体合同和劳动合同的区别

第二节 集体合同的订立和审查

一、集体合同的订立

二、集体合同的审查内容

第三节 集体合同的内容和效力

一、集体合同的内容

二、集体合同的效力

第四节 集体合同的变更、解除和终止

一、集体合同的变更和解除

二、集体合同的终止

第七章 劳动主体的权利义务与劳动纪律

第一节 劳动者的权利与义务

一、劳动者的权利

二、劳动者的义务

第二节 用人单位的权利与义务

一、用人单位的权利

第三节 劳动纪律

一、劳动纪律的含义

二、劳动纪律的内容

三、各阶段的劳动纪律

四、劳动纪律的制定要求

第八章 工会与工会法

第一节 工会概述

一、含义

二、国内外工会的发展

第二节 工会法的内容和意义

一、内容

二、意义

第三节 工会在调整劳动关系中的地位和职权

第九章 工作时间和休息休假

第一节 工作时间和工作日

一、工作时间

二、工作日

第二节 延长工作时间的法律规定

一、含义

二、条件

三、法律规定

第三节 休息休假制度

一、含义

二、原则

三、种类

第十章 工 资

第一节 工资的含义及内容

一、工资的含义

二、工资的内容

第二节 工资水平及立法原则

一、工资水平(www.xing528.com)

二、工资立法原则

第三节 工资管理及调整机制

一、工资管理

二、工资调整机制

第四节 工资支付保障制度

一、含义

二、基本要求

三、特殊情况

四、最低工资保障制度

第五节 我国工资保障立法的完善

一、进一步完善工资保障立法的必要性

二、完善工资立法的构想

三、关于劳动法工资修改的立法建议

第十一章 劳动保护制度

第一节 劳动保护制度概述

一、含义

二、特点

三、作用

第二节 劳动安全技术规程

一、含义

二、内容

第三节 劳动安全卫生管理制度

一、含义

二、内容

第四节 女职工和未成年工的特殊保护

一、含义

二、原因

三、法律规定

第十二章 社会保险和职工福利

第一节 社会保险概述

一、含义

二、特征

三、保费的征集和计算方式

四、功能

五、原则

六、社会保险和商业保险的区别

第二节 我国社会保险制度的发展

一、历史回顾

二、立法前景

第三节 社会保险的种类

一、养老保险

二、医疗保险

三、失业保险

四、工伤保险

五、生育保险

第四节 职工福利制度

一、含义

二、内容

三、分类

四、作用

第十三章 劳动管理规章制度

第一节 劳动管理规章制度概述

一、含义

二、意义

第二节 劳动管理规章制度的主要问题

一、没有成文

二、规章制度不合法

三、规章制度可操作性差

四、以规章制度代替劳动合同

第三节 用人单位劳动管理规章制度的审查内容

第四节 劳动保障部门管理规章制度的审查内容

一、规章制度合法性审查

二、规章制度公平性和合理性审查

三、可操作性审查

第十四章 职业教育和职业培训

第一节 职业教育概述

一、含义

二、特点

三、意义

第二节 职业教育的影响因素

一、社会因素

二、政治因素

三、经济因素

四、文化因素

五、教育因素

第三节 职业教育的发展趋势

一、含义

第四节 职业培训概述

一、含义

二、对象

三、内容

四、特点

第五节 职业培训种类

一、技能培训

二、劳动预备制度培训

三、再就业培训

四、创业培训

五、在职培训

六、远程培训

七、连续性培训

第六节 职业教育培训的立法保障

一、职业教育立法

二、职业培训立法

第十五章 劳动争议处理

第一节 劳动争议处理概述

一、含义

二、特征

三、管辖原则

第二节 劳动争议种类

一、根据引起劳动纠纷的原因不同，可将劳动争议划分为以下几种

第三节 劳动争议处理原则

一、调解原则

二、及时处理原则

三、以事实为依据、以法律为准绳原则

四、当事人适用法律一律平等原则

第四节 劳动争议处理程序

一、协商解决程序

二、调解程序

三、仲裁程序

四、诉讼程序

第五节 西方主要国家劳动争议处理的立法概况

一、法国的劳动争议处理制度

二、德国的劳动争议处理制度

三、美国的劳动争议处理制度

第六节 我国劳动争议处理机制的完善与发展

一、我国现行的劳动争议处理机制主要存在的问题

二、我国劳动争议处理机制的完善与发展

第十六章 劳动监督检查

第一节 劳动监督检查概述

一、含义

二、内容

三、原则

四、意义

第二节 劳动监督检查立法概况

第三节 劳动监督检查体系

一、劳动行政部门监督

二、相关行政部门监督

三、工会监督

四、群众监督

第十七章 劳动行政复议

第一节 劳动行政复议概述

一、含义

二、申请形式

三、申请期限

四、提起行政诉讼的条件

第二节 劳动行政复议的行为种类

一、可以申请行政复议的行为

二、不能申请行政复议的行为

第三节 劳动行政复议的决定和处理

一、劳动行政复议的决定

二、劳动行政复议的处理

第十八章 劳动法律责任

第一节 劳动法律责任概述

一、含义

二、特点

三、承担条件

第二节 劳动者和劳动行政部门违反劳动法的法律责任

一、劳动者的法律责任

二、劳动行政部门的法律责任

第三节 用人单位违反劳动法的法律责任

参考文献