幽默地教导和批评下属
作为一个领导者，批评下属这是难免的事情，但不恰当的表达方式或许会在你和你的下属之间竖起一道屏障。幽默是最佳的语言表达方式，用幽默的语言来表达你的不满和意图，既给下属留了面子，也能让下属轻松接受。
1.让自己充满人情味
每一个有经验的管理人员都知道，要使自己的下属能够和自己齐心合作，就有必要将自己的形象人性化。
有一位年轻人新近当上了董事长。上任第一天，他召集公司职员开会。他自我介绍说：“我是杰利，是你们的董事长。”然后打趣道：“我生来就是个领导人物，因为我是公司前董事长的儿子。”参加会议的人都笑了，他自己也笑了起来。他以幽默来证明他能以公正的态度来看待自己的地位，并对之具有充满人情味的理解。实际上他委婉地表示了：正因为如此，我更要跟你们一起好好地干，让你们改变对我的看法。
2.幽默地提醒下属
美国军队有一条规定，军人一律不得蓄发。而黑格将军担任北约部队总司令时，却蓄着长长的头发。
有一名被禁止蓄发的美国士兵，看到画报上登载着长发的黑格将军像，便把它撕下来，贴在不许他留长发的连长办公室的门上。为了表示抗议，他还画了一个箭头，指着总司令的长发，写了一行字：“请看他的头发！”
中尉看了这份别出心裁的“抗议书”，没有把这个愤愤不平的小兵喊来训斥一通，而是将那箭头延长，指向总司令的领章，也写了一行字：“请看他的官阶！”
这个士兵只想和黑格尔攀比头发，因而愤愤不平，却没想到两者的身份和地位的悬殊，连长则幽默地提醒了他。
3.挖掘积极的内容
著名教育家陶行知先生和处于大学阶段的青年朋友相处时，不是高高在上当训导者，而是把青年人当成朋友，注意发掘青年人身上的闪光点，从正面加以引导。所以青年人都信赖陶先生，愿意和他交心谈心。
一般青年人感情冲动，在坠入爱河之时，难以把握好尺度，易把爱情看成生活的全部忽略了工作和学习。一天，有一个学生因为对另外两位同学的恋爱不满。便跑来向陶行知告状，他说：“陶先生，您应该管一管，他们太不像话了，简直是把恋爱当饭吃！”
“是吗？”陶行知好像发现新大陆似的，眼睛里闪耀着惊奇的光：“他们真的是把恋爱当饭吃吗？”
“谁还对您说假话，他们就是这样的么，您应该批评批评他们。”
“批评？——不，我认为应该赞扬他们。”陶行知若有所思地说，头在不停地点呀点。
“陶先生，请您不要说笑话，他们这样发展下去，对集体的影响是很大的。”(www.xing528.com)
“为什么？”
“因为他们把恋爱当饭吃，如果不管，受其影响，别的同学也会把恋爱当饭吃。”
“那很好，我一定完全赞同。”陶行知一本正经地说，并拍拍他的肩膀：“假如今后你谈恋爱，我希望你和他们一样。”
“不。这绝不是笑话，把恋爱当饭吃，这是人生最正确的恋爱观！”陶行知的态度很严肃，并开始把他的理由全部叙述出来。他说：“人每天吃饭不过3顿，每顿按10分钟，加个倍，一共也不过1个钟头，假如青年们真能把恋爱当饭吃，每天只花1个钟头谈恋爱，就可以发生力量，发生热，发生光。一句话就可以使一天的工作和学习得到更大的成效，这岂不是很好吗？我想应该是很好的。我担心你们的，并不是你们把恋爱当饭吃，恰恰相反，我就怕你们不把恋爱当饭吃，而是把它当成工作和学习，当成生活的全部啊！”
这位青年听罢，理解地笑了，说：“我回去把您的话传达给同学们。”
这位青年向陶先生告状的意思是那一对恋人整天沉溺于爱河，给其他同学的影响很不好。按常理，对那对恋人是应该给予批评教育的。但陶先生没有这样做，而是根据“把恋爱当饭吃”，挖掘其积极的内容，做出正面解释——把恋爱当饭吃，那恋爱岂不是和吃饭一样可以使工作、学习发挥很大成效？这实际上是在提醒青年人不要把恋爱当成生活的全部，要把恋爱看作工作学习的动力。陶先生的话既达到了教育的目的，又易于使人接受。
4.用幽默的方式来指出下属需要改进的地方
对同事或员工的错误运用幽默的方式来指出，不但具有幽默感，而且会达到在和谐气氛中事半功倍的效果。
女秘书星期一上班迟到了。经理问她：“小姐，星期天晚上有空吗？”
“当然有，经理先生！”姑娘乐了。
“那就请您早点睡觉，省得您每个星期一上午上班迟到！”
5.以赞赏的方式批评
当你作为一个部门的主管人或者一个组织的决策者，你也应以欣赏他人的方法来赢得部属的拥护。在这种情况下，你首先应该考虑，如何才能让下属真正喜欢你。所以，你就必须注意捕捉那些发生在下属身上的有趣的事情，并以有趣、幽默的方式加以赞赏，这样，就会增加部属对你的喜欢和爱戴。
一家大公司的财务主管人在开完业务会回到办公室时，他发现职员们聚在办公桌旁，哼唱着、谈笑着。他一出现在门口，职员们立刻各就各位，马上埋在公事堆里，仿佛他们一刻也没离开过各自的座位。这位主管人并没有表示不高兴，而只是笑着说：“看来你们还不精于此道，还是让我发现了。”
职员们不由得微笑着抬头望着他。他这样做只是更增加了部下对他的喜欢和了解，同样，也就拉近了他和部下的距离。
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