应酬不喜欢的人-相处之道

应酬不喜欢的人

生活中每个人都有自己的处世方式，我们要尊重别人的选择，宽容别人。有时候你会发现去爱你讨厌的人是一种不可缺少的宽容。

邻里之间，当楼上在装修时，会为传来的刺耳噪音而心烦意乱，顾此对楼上人家非常有意见。但是，想一想，也有可能我们自己将来也要装修，噪音一样会打扰别人。这时我们就会体会到邻居之间相互谅解的必要性了。

同样，有些朋友是有缺点，但我们自己就没有任何的缺点吗?我们可以不喜欢“朋友”的毛病，包括品德上的缺点，但我们不应该绝对排斥他，甚至避之唯恐不及。这不但容易为自己无谓地树敌，也失掉了帮助他人进步的仁厚之心。

小赵毕业后初入社会，在某合资公司外贸部就职，不幸碰上一个爱拍马屁、什么本事都没有的主管。此人每天下班后没什么事儿也要跟着日本科长拼命“加班”，出了错又把责任全部推给小赵。

一气之下，小赵就去了另一家外贸公司。在那里，她出色的工作博得了许多同事的称赞，但无论如何也没法使苛刻、暴躁的经理满意。心灰意冷间，她又萌动了跳槽的念头，于是向新加坡总裁递交了辞呈。总裁先生没有竭力挽留小赵，只是告诉她自己处世多年得出的一条经验：如果你讨厌一个人，那么你就要试着去爱他。总裁说，他就曾鸡蛋里挑骨头一般在一位上司身上找优点，结果，他发现了上司两大优点，而上司也逐渐喜欢上了他。

小赵依旧讨厌她的经理，但已悄悄地收回了辞呈。她说：“现在想开了，作为一个成熟的人应该放开心胸去包容一切、爱一切。”

换一种思维看人生，你会发现，乐趣比烦恼多。和你不喜欢的人相处学会忍让，宁可自己受些委屈或吃点亏，也不要为小事而与对方争执。(www.xing528.com)

如果你处在小赵的景况，想“走为上”的时候，应思考以下几个方面：其一，就算想方设法调到其他单位，你又怎知那里的领导会不会也这样?其二，领导像流水，与其费事调来调去，还不如静待其变。其三，俗话说：“何人不屈人，何人不受屈?”即使级别再高一些的领导也有受委屈的时候，你受点委屈又算什么?

如果是形势所迫，真的想调离单位，必须遵循以下原则：第一，边忍耐边找工作，在没有找到好工作前，该顶的时候还是要顶，但最好不要闹到卷铺盖走人的地步。第二，新工作的待遇、环境等必须好于旧工作。第三，能够扳倒他就不要跳槽，三天两头斥责吼叫的领导，往往没什么本事，人际关系也不怎么好，这样的人坐在领导的位置上，是“革命”的极大损失，不把他拉下来，是对人民的极端不负责任。你可以采取几种可以采取的办法，把他从领导变成下属。

如果你不想“走为上”，那么你可以先伸出友好之手，主动接近对方，和对方打招呼。对方原来可能怀有的对你的戒备心或敌意就可能化解。你很客气地提出一些问题，他可能会加以注意和改进。

也可以把自己想象成对方，站在对方的角度考虑问题，你就可能体会他们的想法，从而修正自己的一些不正确的做法。这样有助于双方关系的改善。接受他的本来面目，他也会尊重你的本来面目，不要强迫别人接受你的观念。

能够与人融洽相处的人是一个快乐的人，一个大度的人，一个与人为善的人。即使赚钱不多，也很满足，因为他能从融洽的人际长系中获得快乐。

不要只想着和“我们的同类”打交道，你也要学会和你“另类”的人打交道，也许他们是你不喜欢的“恶邻”或“损友”，但他们也是活生生的独具特点的人，不过是有些毛病罢了。只要你自持，你就会有所收获，感受到一种新的人生体验和乐趣。