创造轻松愉快的工作氛围，赞美同事

赞美同事，创造轻松愉快的工作氛围

沉闷的办公室，充满了各种文件和繁杂的公务。有一天也许我们会发现曾经让我们热爱和感兴趣的工作，不知不觉中变得让我们失去了热情，当我们面临越来越大的工作压力，我们的情绪会变得焦虑和抑郁，心情会变得烦躁，经常想一些不愉快的事情，使那些简单的工作也变得复杂起来。而在这个时候，我们内心深处会涌起一种热望，渴望关心和赞美。

人类行为学家约翰·杜威说：“人类本质里最深远的驱策力就是希望自己具有重要性，希望被赞美。”因此，对于他人的成绩与进步，要予以肯定、赞扬和鼓励。别人有值得褒奖之处，你应毫不吝啬地给予诚挚的赞许。

赞美他人不一定非要在一些大事上面，如果发现他人身上有一些值得称道的小事也应该及时地说出来。赞美他人要有分寸，不离谱，恰到好处，不能给人肉麻的感觉。可以从日常细节下手，比如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他，可以摆出一副欣赏的神色，兴高采烈地赞扬：“噢，穿得叫人眼前一亮哩！”有人穿了新鞋、烫了头发，甚至背了个新手袋，你也可以套用以上的赞美词。不过要记住，必须在第一次见面时就说，否则就流于虚假和公式化。

除了打扮，请多注意同事的工作表现。某个同事刚好成功地完成了某项任务，或者顺利出差回来，别忘了恭贺他们，说：

“你真行，难怪老板器重你！”

“你的干劲实在值得我们好好学习！”

“旗开得胜，看来下一个任务又是你的囊中物了！”

这些说法并非是做人虚伪，而是一门艺术，如果你能够多留意别人的长处，学会欣赏别人，对你的人际关系一定有很多的好处。

赞美要掌握好度，某人有十分的优点，倘若你仅说他有五分，会让他觉得心闷，认为你言不由衷；如果你夸张到二十分，则会让他觉得别扭，又认为你在挖苦讽刺他。

赞美有如此的魔力，那么，怎样才能掌握好赞美的度呢？(www.xing528.com)

1．赞美要恰如其分

每个人都有许多优点和个人的特色，如果赞美符合对方的实际情况，则能够收到良好的效果；假如你的赞美不符合事实，只是随口凭空捏造，则成了“虚伪”。

如果我们对一位清洁工人进行这样的赞美：“你真是一位成功人士呀！你具备非凡的气质，你是一位非常伟大的人！”对方一定会认为我们是神经病，因为这些话好像跟他没有任何关系。但此话如果换成对一位商场耆宿说，必定会起到非凡的效果。

2．赞美一个人引以为荣的事情

要赞美，就必须找到可赞美之处。而要找出别人的可赞之处，就要用眼睛去发现、去挖掘，这也是我们能够在最短时间里获得别人好感的、最该使用的一种赞美技巧。千万不要以为赞美细微之处是“不足挂齿”的。赞美只有言之有物，有血有肉，道出了被赞美者的心血和精力所在，才能使人感到赞美者观察的细致入微，从而激发被赞美者的知音效应，并产生“士为知己者死”的精神动力。

如果使赞美具体化，其效果肯定好得多。比如，赞美某位同事很能干，不如说他某件具体事办得漂亮更实在些；对某个有才干的同事，空洞地说他知识丰富，专业能力强，不如说在某件事中他的建议和主张对解决问题起了什么作用更合适；遇到眼睛迷人、笑容可掬的女性，与其空泛地说“你很美”，不如说“你眼睛明亮，充满神采，笑起来很可爱”更会使她满心喜悦。

3．慎重地给予赞美

赞美如煲汤，火候是关键。赞美对方恰如其分，恰到好处，会让对方感到很舒服；把赞美弄得过白过滥，俗不可耐，就变成了拙劣的吹捧，只会弄巧成拙。真正的赞美大师，非常懂得在赞美时控制好火候，将强弱分寸都拿捏得很得当，张弛有度，收发自如。

恰当地赞美别人，会给人以舒适感，同时也会改善我们的人际关系。如果恰当地赞美了朋友或下属，他们会竭尽所能来保持这个美好形象；如果恰当地赞美了领导，他会认为你是值得信任并了解他的人，会无形中拉近你们的距离。因此，作为一个聪明的女人，在沟通中必须掌握赞美他人的技巧。