杜邦公司引导成功的核心价值观：致力于安全、健康和环境

■引导成功的核心价值

杜邦公司自1802年成立至今，已成为一家以科研为基础的全球性企业。200年前，杜邦主要是一家生产黑火药的公司；100年前，业务重心转向化学制品、材料和能源。如今，在杜邦进入第三个百年时，公司致力于创造以科学为基础的解决方案，帮助世界各地的人们生活得更安全和更健康。杜邦公司适应变化的能力和对科学永无止境的探索，使得其在两个世纪的历程中成为世界上最具创新能力的公司之一。然而，面对不断的变化、创新和发现，杜邦公司的核心价值始终保持不变，这就是：“致力于安全、健康和环境，遵循最高的职业操守以及尊重人与平等待人”。

为什么杜邦公司可以如此稳健地运营生存200多年，最重要的一点是公司坚持把安全作为引导企业成功的核心价值观之一。贯穿杜邦多年创新飞跃发展史的永恒基调是杜邦的核心价值，谋求解决困扰人类的安全、环境和制约企业发展的职业道德等这些最基本的难题的办法，犹如哥德巴赫猜想一般，看似简单、貌似容易，实际上，它是根本的问题，是最重要、最有效的解决之道。

在杜邦公司，所有团队中的每个成员都拥有个人安全价值，都必须对自己和同事的安全负责；同时，领导通过关心每一位员工，建立相互尊重、彼此依赖的关系，为安全管理奠定坚实的基础。

在此基础上，杜邦安全原则可具体归纳为以下10点：

◆所有安全事故是可以预防的；

◆各级管理层对各自的安全直接负责；

◆所有安全操作隐患是可以控制的；

◆安全是被雇佣一个条件；

◆员工必须接受严格的安全培训；(https://www.xing528.com)

◆各级主管必须进行安全审核；

◆发现的安全隐患必须及时改正；

◆员工的直接参与是关键；

◆工作外的安全和工作中的安全同样重要；

◆良好的安全创造良好的业绩。

杜邦安全理念最重要的一点是公司坚持把安全作为其核心价值观之一。核心价值观是杜邦公司永不动摇的承诺，渗透在公司所有的决定与行动中。所有的团队奖励、个人提升、各工厂在杜邦公司内部的地位与形象等基本上由其安全业绩决定。杜邦内部会公布所有工厂的安全业绩，并进行排名，但不对生产业绩或盈利能力进行排名。所以，从事安全管理的人员都会受到从上到下的尊重。

重要提示

STOP是通过改变管理者的态度与员工的心态，从而建立起良好的安全文化。

STOP帮助杜邦的管理者把上述安全理念付诸行动。杜邦现在已经成为全球工业安全的标准，安全领域的一面明镜，被所有知名公司争相模仿和学习，其他公司在衡量自己时均以杜邦为参照对象。安全在杜邦公司已经成为一种强有力的文化，渗透到员工日常工作、生活的每一个细节当中。下面就让我们一起认识有着神奇功能的STOP系统。