员工培训实践效果：企业制度完善且有效执行

1.6　培训实践扫描

2008年8月至2009年4月，中国企业教育百强评选组委会开展了“中国企业培训指数的调研”。调研采取企业调研、问卷调查和座谈会等形式，调研期间重点走访了北京、山东、江苏、辽宁、天津、广西、内蒙古等地的企业20家，召开企业有关领导、培训管理者和一线职工座谈会7次，专门调查了解企业职工教育经费提取、使用情况及企业培训的情况。该调研向全国30个省市共发调查问卷3000份，此次调查的1430家样本企业包括煤炭、石化、汽车、冶金、钢铁、房地产、家电、电力、机械制造、烟草、服装纺织、零售商业、食品、交通运输等多个行业。

从调查结果来看，所有企业均制定了与企业发展战略相结合的企业培训制度，其中51%的企业制定情况很完善，46%的企业基本完善，只有3%的企业不够完善。从执行情况看，企业培训制度在52%的企业中被有效执行，在31%的企业中被基本执行，只有少部分企业执行较差或没有执行，分别占9%和8%。65%的企业拥有很完善的新员工岗前培训或见习制度，25%的企业基本完善，仅有6%和4%的企业不够完善或缺乏。从执行情况看，该制度执行情况良好。72%的企业有效执行该制度，22%的企业基本执行这一制度，只有6%的企业较差执行或没有执行。(www.xing528.com)

大部分企业建立了以专任师资为骨干、兼职师资为主体的结构合理的职业教育培训师资队伍。千人以下企业平均内部培训师为0.8人、高级技能讲师3.4人；1000～5000人企业分别平均为2.4人和9人；5000～1万人企业分别平均为3.5人和12人，万人以上企业分别平均为5.4人和13.7人。从调查结果看，样本企业中有93%的企业与多所院校建立人才培养关系，主要体现在订单培养、学历教育、在职进修、实训基地、科研攻关等形式。在样本企业中有6%的企业已建立企业大学（企业商学院），9%的企业正在筹建，85%的企业没有建立。