英国作家波尔克说过:“读书而不思考，等于吃饭没有消化。”我国古代大教育家孔子也说过同样道理的话，“学而不思则罔”，意思是说只学习而不进行思考，就会迷惑而无收获。学习是件难事，难就难在要开动大脑这台机器，多思考、多质疑、多联想。
我们不但要钻研书本知识，而且对生活中的一些问题，也要积极思考，因为生活和科学往往是联系在一起的。许多科学家的发明创造，都是在日常生活中通过仔细观察，勤于思考得来的。如鲁班因茅草划破手发明了铁锯;牛顿看到苹果落地而发现了牛顿第二定律;达•芬奇通过观察鸟和蝙蝠的飞行而设计了扑翼机。这些都说明了要善于思考生活中碰到的问题，我们才能有新的发现，新的创造。
番茄酱是日本人最爱吃的一种调料，因此销量非常大，同时，竞争也相当激烈。在众多的经营者中，森永与可果美的规模最大。长期以来，森永的销量不及可果美的二分之一。森永的老板反复研究自己的销量不如可果美的原因，并请了专门的市场调查机构，但调查结果是:质量与可果美相当，广告宣传比可果美的投入还大。
在找不出原因之际，老板宣布了这样一条指令:从即日起，取消公司所有的会议，原会议时间内，公司全体成员，不论职务高低，都要停下手头上的事，做同样的一件事——动脑思考我们销量不及可果美的原因及应对之策。
自发动全体员工分析原因和出谋献策一个月内，全公司收到几百份建议书，其中有一名推销员提出:将番茄酱包装瓶的口改大，大到汤匙可以伸进去。老板觉得这一建议是难得的奇招，立刻采纳，并投入生产。果然非常成功!销量急剧上升，不到半年，森永公司的销量就超过了可果美。1年后，便占据日本大部分市场。
任何一个公司都希望看到自己的员工在工作中勤于思考，这是完成工作计划中非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。任何一个公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。而我们在工作中也是如此，如果自己不主动进行思考，也很难做好自己的事业。
罗西和米莉是盛元公司新来的员工。按照公司的规定，任何一个具有专业技能、有竞争力的新雇员都必须在初到公司的6到12个月证明自己的主动性，否则就意味着你和别人毫无区别。在六个月后，罗西和米莉都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上来讲完成得都不错，而且罗西所完成的部分还稍显优势。人事经理给了两个人这样的评价:米莉是一个具有主动性的工程师，能够为别人提供帮助，可以承担紧急的任务;罗西是一个独立的任务执行者，操作能力很强。于是，公司最后决定米莉留下来，而任务执行者的罗西被淘汰出局。
关于这一点，罗西企图到人事经理那里去申辩，他认为自己也是一个主动性很强的工作者，他主动收集最新的技术资料或学习最新的软件工具。可是，人事经理给了他近乎绝望的答复:主动性并不仅仅是如何出色完成手头的工作，而是在完成时能够积极思考，使业务具有发展前景。主动性是主动工作与主动思考的结合，失去了主动思考，人不过是生产过程中的死板器械。对于一个乐于工作的人来讲，工作不仅仅意味着如何使自己的工作更出色，而且意味着在工作同时，进行使工作得到最大收益的思考。
世界上到处都是有才华的失败者，在很多情况下，他们之所以一事无成、碌碌无为，在失意的煎熬中痛苦的生活，并不是因为他们知道的东西不够多，而是因为他们没有去探索未知的东西。
只知道一切按往常的方式工作，把自己淹没日常事务中，并不是一个称职的工作人员，我们应该利用一切机会静静的梳理自己的思路，从工作中理出要点，发现问题，发现新思路。我们从事某项工作，除了要拿到薪水、赚钱养家之外，还有一些比较高的要求，比如晋升和加薪，比如希望自己的梦想在辛苦工作中得以实现。但是，在达到这些目标的时候，我们经常会丢掉思考这个工具。你会反复问自己这样的问题吗?
①在工作中我知道公司对我有什么期望?
②我有把工作做好所必需的器具和设备?
③在工作中我有机会做我最擅长做的事?(www.xing528.com)
④在过去的7天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬?
⑤在工作中有人常常鼓励我向前发展?
⑥在过去的6个月里，有人跟我谈过我的进步?
⑦去年，我在工作中有机会学习和成长?
对于这些问题的思考，能够让我们明确目前自己所处的状况，明确工作目标，正确评价自己，而这仅仅是思考的开始。一些公司为获得收益和取得市场成功所必须做的直接的、重要的行动，就是这个公司的核心路线。每一个员工首先必须踏上这条路线，然后才能为公司做出贡献。
怎样才能站在核心路线的旁边?要做到以下几点:
1．在工作中积极思考。
2．承担自己工作以外的责任。
3．为同事和集体做更多的努力。
4．能够坚持自己的想法或项目，并很好地完成它。
5．愿意承担一些个人风险来接受新任务。
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