工作比学习更让你成长！
了解了自己的公司，了解了自己的工作岗位，认真地接受完员工培训，现在的你已经可以地在这个职位开展工作、施展自己的才华和抱负了，那么目前最应该做的是什么？是养活自己或者努力学习工作技能，还是提高自己的能力呢？
俗话说：学无止境。学习固然重要，但你要记住：在公司里，作为职场中人，那已经不是你的首要任务。没有人愿意一边付你薪水一边让你来学习。人家付给你钱，你就得干活，还得好好干活。如果你想学习，那对不起，你只能自己掏腰包。
当一个公司的毕业生听到这些的时候，他也许傲然扭过头去说：“一个连学习机会都不给的公司，我是不会留下来的。”但是，仔细想想一方面要人家给你钱，一方面还要学东西，这多少有点不现实。没有人在这个问题上首先想到的是：“我们对不对得起人家付给我的这份薪水？”
换位思考一下吧！假设你是一个企业家，你有30个员工，你每个月需要支付薪水4万元，各种国税地税营业税2万，办公耗材水电房租3万，工厂生产新产品需要原料费40万，竞争对手采用了更先进的生产线，比你的产品更有竞争力，你也要更换生产线设备，此项需要费用200万。你的银行资金还有400万，貌似绰绰有余。你能没有压力吗？钱一旦花出去赚不赚得回来还不一定，更要命的是你30个员工都是来互相学习的！做搬运工的是因为不想再做搬运工，所以来学技术人员怎么操作；做操作的是因为不想做一辈子操作，所以天天跑去向市场那边学怎么运营产品；做运营的不甘心做一辈子运营，天天在那里学习如何做管理……于是，搬运速度下降，技术力量薄弱，市场推广马虎了事，你是老板你还不心急如焚？我想你会恨不得把他们全部开除，然后都换成热爱自己岗位的人。因为必须这样做，你的企业才能生存和发展下去。
而假设正在你一筹莫展之际，你雇佣了一个肯埋头苦干的人，哪怕他只是一个搬运工！你发现，他比你还关心搬运的速度，每天早早开始工作，还劝说别的搬运工也加快进度，甚至发明了新的背包方式可以提高搬运速度50%！你会怎么想？你当然会觉得很高兴，很兴奋，很赏识他，甚至很感谢他。因为你一定在想，假如人人如此，我的企业就大有希望了。你会去亲近他、了解他，如果他真的有才华你就会提拔他。
洗牛奶瓶出身的牛根生就是这样出人头地的。他洗的瓶子永远比别人干净，不仅如此，他还把自己洗瓶子的心得告诉到周围的每一个人，以提高所有人洗瓶子的速度和质量。(www.xing528.com)
活下去才会有希望，先工作才能再学习。什么叫肤浅浮躁？肤浅浮躁的家伙往往是一心往上爬，费尽心机却一事无成。没有人喜欢那些不能把手上工作做到极致却一心想要往上爬的家伙。学习不在高处，领导的技能也并不神秘，它就蕴涵在你手头的工作中，就好像是被泥土掩埋的黄金等待着有心人的发掘。
当你在洗牛奶瓶的时候想到了要洗得更快更好，并且根据想法发明了洗得更快更好的方法，还将这个方法交给其他所有清洗工人，这个时候你可以做清洗奶瓶小组的组长了，因为组长的功能就是控制成本、教育部下、提高速度。如何提高？你做洗奶瓶工人的时候已经自己学会了。
当你意识到不仅要洗得更干净，而且还要让所有人都洗得更干净，并且你不仅这样想还这样做了，就说明你已经有资格参与对企业质量、品牌的建设之中了。
【职场“催熟”贴士】
在整个人类商业史、政治史上，还没有一个成功的人是没有责任感的人。即便是一些后来臭名昭著的剥削者、战争狂人，他们对自己手上的工作也是拥有着几乎变态的执著和负责。
承担起自己的责任，这是在职场上成功和发展下去的先决条件。不具备这一条的人就不用再痴心妄想了。
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