提升反应与预测能力：变革领导者的智慧之门

当前社会或企业里“多的是聪明者，少的是智慧者”，靠投机、玩小聪明的人很多，结果给社会或企业带来更多的混乱，他们是团队精神的最大破坏者，因此企业真正需要的是“比起聪明者，当前企业更需要智慧者”。我们经常说中国人很聪明，中国人的确很聪明，但聪明往往用在钻法律或规范的“空子”去了。这样触犯法规和道德底线的小聪明，对社会和企业的破坏是非常严重的，我们必须给予严惩，当前中国已经不需要太多的聪明者，更多需要的是智慧者。

这里指的聪明者，往往是指对现状变化的条件反应能力比较快，想法多，思维复杂，也很容易快速响应环境的人。而这里指的智慧者，往往表面看上去大智若愚，反应有些迟钝，似乎很单纯可爱，但其能洞察和顺应事物发展的本源规律，往往是预测能力非常强的人，能做到因势而变，顺势而行。

每一个团队成员都不是一个人在孤军奋战，而是一个团队，甚至整个企业在一起奋斗；是一个团队，甚至整个企业在支撑。这样员工才能更加充满信心，从而才能发挥每个人的最大潜能！

比起聪明者，当前企业更需要智慧者。

任何组织和个人都需要提升反应能力和预测能力，它们是同等的重要，而且应该是相辅相成的。(www.xing528.com)

主动提前准备资源和策划工作解决方案所带来的成效，往往是被动应付工作的十倍工作量才能达到同样的成效。

任何组织和个人都需要提升反应能力和预测能力，它们是同等的重要，而且应该是相辅相成的。但当前社会中的企业和个人的反应能力有些过了，而预测能力严重不足，因此更重要的是提升预测能力，也就是不断去认知和顺应事物发展的本源规律，做到主动适应自然和社会的发展，这才是智慧者，这样才能打造强大的核心竞争力。作为反应能力往往体现的是被动适应事物发展上，体现在仿制和跟随潮流方面，往往造成资源浪费非常大。作为预测能力体现的是主动适应事物发展，往往对资源浪费很小。

虽然任何预测很难做到100%正确，但据权威机构统计“主动提前准备资源和策划工作解决方案所带来的成效，往往是被动应付工作的十倍工作量才能达到同样的成效”。当今世界上多数人是依靠反应能力强去工作，而非依靠预测能力，因为多数人往往“拘泥于短期、局部和表面的利益”，采取被动、反复或暂时的行为去应对世界的各种变化，这才是导致当前多数人工作非常辛苦的主要根源。我们知道：这个世界所表现出来的表象是多变而复杂的，但其表象未必是反映事物本源的发展趋势，因此我们做的很多应付表象的工作，往往是徒劳的，甚至是有害的，结果成了“今天的问题来自于昨天的解决方案”。