沉默内敛，也许是你的一种人生态度；“沉默是金”，也许是你秉持的一种人生信念。但又有的时候，一味的沉默，不但不能给你带来金矿，反而会让你成为一个“受气包”。这种现象在职场上尤其显见，到了那里，沉默的，就不一定是金子了。
沉默是处理复杂对峙问题的一种手法，是低调为人的一种沉稳表现，是避免张扬的一种形式，是回避某些棘手的一种策略，沉默是一种“度”的表现。所以，有人说：“沉默是金”。
然而，在现实职场生涯中，沉默的你也许会成为人见人爱的老好人，但同时也会让你成为“受气包”。在这里，沉默不是金，是影响个人成长的一个障碍。
如果你选择了沉默，势必放弃了表达自己思想的机会，切断了与上司和同事沟通的渠道，埋没自己表达能力的才能。不要以为日理万机的老板会自己就把你的努力看在眼里，也不要以为自顾自的同事会向老板反应你工作多么努力。如果你继续沉默，久而久之，便成为职场上无能的庸人，没人了解你，没人看到你，沉没在职场的最低层。表达是职场人能力的一种表现，有一句话说得好：“能说，能干，是全才；不能说，能干，是人才；能说，不能干，是庸才；不能说，不能干，是蠢才！”
选择了沉默，也是放弃维护自己权益的权力。在职场上的人形形色色，不一定都是善良的人，如果你一味地选择沉默，有些人会得寸进尺，软柿子总有人想捏一把。“大人不计小人过”，但对得寸进尺的人，适当地回击，也是维护自己尊严的必要手段。
如果你总是选择沉默，是对团体、企业不负责的行为。“徐庶进曹营，一言不发”，是一种抗议形式和不想尽力的表现。一个好上司，非常喜欢倾听普通员工的意见和建议，有的通过开展合理化建议活动，收集员工们的好计策。也许你的一句话，为企业降低大量的成本，也许会生产工艺得到改进，也许管理更加完善，也许其他员工的利益得到了保障，等等。我们来看看，职场打拼多年的毛先生，是怎样把握职场的“沉默底线”的。
毛先生在职场工作了6年，一路走来也算是有惊无险。他的经验是对不同人的脾气用不同的应对方法。
如果是上司发脾气，毛先生会先甘当上司的沙袋，而后据理力争。6月的一天，上司对公司上半年的营销状况极不满意，当着众同事的面，甩出一沓报表，把主管营销的毛先生臭骂一顿。问题其实出在广告宣传上，毛先生有许多委屈，但不便马上反驳，否则将是火上浇油。他把上司的意见记在笔记本上，待上司情绪平稳后才说：能否听我解释？(www.xing528.com)
他先肯定了营销工作确实有待改进，然后提出对广告宣传的意见。上司听他侃侃而谈，十分重视，随即招来广告部负责人与毛先生一起共商对策，事情就这样圆满的解决了。
有的同事对毛先生取得的成绩很不忿，便时常找碴儿针锋相对。毛先生采取的态度是不卑不亢。平时十分注意把与之相关的工作处理得当，让他无话可说，遇到对方不识趣非要恶言相向，毛先生仍不愠不火。等到单独相处时，毛先生正色道：竞争是争业绩不是争是非，我忍你一次不会忍多次，如果你实在不服，咱们可以请上司来评理。
于毛先生“适时而发”的策略不同，在某外企做部门经理的汪先生，采取的是“万事忍为上”的方法。他为人性格内向，当了部门经理之后，几次部门的重大决策都被手下的人搅黄，原因就是因为他温良恭俭让的好脾气，部下已形成了思维定势，反正天塌下来有汪先生顶着。弄得他好不窝火懊恼。痛定思痛，认为自己决策失误后，他有意改变自己的形象，说话粗声大气，甚至有时还当众批评下属，措辞严厉。没想到从此反而有令必行，业绩遥遥领先。
沉默是金，不过总是沉默，不是懦弱无能，就是天生哑巴，必要时，发点儿火，还真能显示出强者的风范，须知人没有威严是不行的。
在职场上，沟通是衡量一个人能力的重要标准。如果你是一个部门领导，缺乏部门与部门，部门与上司的沟通，部门的工作业务流程能够顺畅吗？在企业的地位能够提高吗？问题是还有你的下属，他们的利益能够保障吗？
在职场上，离不开与同事们的交往，每个人都有自己的朋友圈。沉默寡言，是不是朋友会少些，在团队中始终处在孤立地位，有困难的时候，有多少人会帮你，郁闷的时候，有谁会开导和理解你？在这个团队中，开心吗？
要学会做一个能表达的人，不可一味选择沉默。凡事不可太过，在职场上，要做一个有自制能力的人，能力之一就是适当巧妙地表达。
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