不想当老板的员工如何成为优秀员工

也许你很幸运，从事了一份非常符合自己职业规划目标的工作，能进入期望中的那家大企业使你和亲友倍感荣耀。你以为好工作已经找到，任务已经完成，接下来只要安分守己就万事大吉了。可惜事实并不如此，得到好工作，仅仅是你漫长职业生涯中一个好的开始，如果不确立具体的职业目标，相信用不了很久，你就会被埋没在茫茫人海中，那么，离你被淘汰的日子也不会太远。

“不想当老板的员工不是好员工”，不要认为这仅仅是一种“野心”。“老板”只是一种具体职业目标的象征，重点不在于你的职业目标是什么，而是任何一个更高职位的授予，必然遵循“能者居之”的规则。

为了登上理想之位，自然要让自己展现能者之能，或尽量变得更接近“能者”。虽然最终那个职位无论鹿死谁手，受益的永远都是公司，但在这个“能者角力”的过程中，赢得职位和全力付出过的人，都会各有所得。所以那句看似“蛮不讲理”的话，并不是教唆每个员工都立志当老板，而是一旦你确立了职业目标并能为之行动，它就能为你的职业成功起到推波助澜的作用。

职业目标的确立，可以促使你有计划地实现它，你越是忠实于它，就越有可能制定出可行的职业战略，而它也能反作用于你的工作，增强你对工作的参与程度，提高你的工作效能。当然，前提是这个职业目标必须方向正确、设定清晰、可实现性强，兼具时间坐标，通常按照短、中、长期目标划分。

以从事广告创意工作的马超为例，他2007年毕业后进入一家小广告公司后，为自己确立的职业目标是：2009年3月成为本公司的创意总监；2010年3月成为大中型公司的创意总监；2013年3月成为4A级广告公司的创意总监。

一个切实可行的职业目标，能够帮你排除很多不必要的干扰，全心致力于达成目标。可能你会发现，周围总有些事容易诱使我们在工作中偏离轨道。

度完周末，大家拖着“周一综合症”回来，尚未恢复工作状态，就已经集体传染得没精打采，缺乏工作效率。平日工作也总有人时不时偷聊几句QQ、偷几颗菜、上淘宝买件衣服。还没下班就开始互相邀约盘算去哪里吃饭。总算熬到周五，人人都精神振奋，可惜同样影响工作效率，心里计划着怎样不虚度周末。这样的氛围蔓延得比瘟疫还要快速和强效，你不明确自己想要的，就很难免疫，随波逐流只会让你虚度光阴。即便你当前阶段的职业目标仅仅是担任“小组长”，它也会时刻警醒你，去做能助你实现目标一臂之力的事情，去闪避那些不露痕迹阻碍自己的糖衣炮弹。(www.xing528.com)

一名立志当“老板”的员工，必然会专注于所有有助于达成这一目标的事情。平日工作中的点点滴滴，都能被视为向目标迈进的踏脚石，从而兢兢业业去应对。工作中有很多事情也许只用做到5分好，就算完成任务，很多人甚至抱着学生时代“60分万岁，多一分浪费”的态度，5分能交差就绝不做到6分。用心些的人也许会做到七八分。但是一个想做“老板”的员工则会以10分的标准要求自己，因为他知道，任何工作都能出色完成的员工，才更有机会当“老板”。

你相信职业目标能使你更加积极乐观，起到鞭策自己全力以赴、坚持不懈的作用吗？无论你是否相信，事实上，心理学家已经通过研究证实了这一点。结果表明，那些制定了未来具体职业目标的人，比没有具体目标的人乐观很多，如果这是个兼具挑战性和可实施性的目标，就能激励人们把工作干得更好。

小贴士

每个人的目标都是他内心的动力之源，没有什么比发自内心的力量更能激发人了，达成目标可以使他实现对自身价值的肯定。

你的每次行动，都令你觉得离目标越来越近的时候，就会产生成就感。因此，为了获得更多成就感，为了实现目标，你必然会更加积极、更加主动。