人品至上——好员工要有好人品
我曾经遇到过这样一个人，没准你也认识他。
他姓甚名谁我已经记不得了，甚至他的相貌也已很模糊，我只知道大家都管他叫“好员工先生”。这个称呼代表着一种荣誉，因为好员工先生在业内受到了广泛的赞誉和欢迎，老板们以他为标准挑选员工，他的一言一行被其他员工奉为楷模。
尽管他现在已经很成功，并且拥有了自己的事业，但大家仍然这样叫他。
好员工先生喜欢这个称呼，他说：“对下属而言，也许我已经是一个优秀的管理者，但我不会忘记，要想成为伟大的将军，首先要学会当一个好士兵。这个道理在我的职业生涯中，一样适用。”
也许你并不满足于做一个普通的员工，那么，就去学习做一个“好员工”吧。当你成为一个好员工时，你离成功也就不远了。
好员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而促进企业的发展。
有一次，当我请教好员工先生成为好员工的奥秘时，他毫不犹豫地说：“因为我拥有好的人品！”确实，好员工先生的能力也许并非一流，但他的人品绝对无可挑剔。无论是老板还是他的同事，每个人提起他都会翘起大拇指称赞一句：“好员工，好人品！”
古往今来，许多具有优良品德的人受到人们的尊敬和爱戴。社会需要优良品德，在一个企业、团体中，更是如此！
曾任微软副总裁、现任Google中国区总裁的李开复说：我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。(www.xing528.com)
在企业里，老板及员工心目中的好员工有哪些高贵品质呢？换句话说，怎样的员工才称得上好员工？好员工先生在他的职业生涯中，以实际行动给出了答案，他以自己的完美品德征服了所有人，从而获得了大家的尊敬和喜爱。
在老板心目中，好员工先生具有忠诚、敬业、诚实、节俭、富有责任心等优良品德，他关心集体，关心企业的发展；及时反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议……在员工们心目中，好员工先生对待工作积极、热情、勤奋、具有团队精神，他以一种感恩的心态，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策……
华为总裁任正非说：“作为一个好员工，他必须是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于进行自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改进的人，一个能全心全意做好本职工作的人，这样的人，就是一个好员工、”
联想集团董事长柳传志说：“一位好员工首先在道德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐的把上进心转化为事业心。好员工不但要有很强的工作能力，还要勤于总结，善于总结，同时要有智慧。”
但事实上，并不是每个人都像好员工先生一样品德高尚。
在现实生活中，我发现很多企业、公司并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至被淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、诚实、积极等优良品德，而这些，正是一名员工人品优劣的重要体现。试想，一个员工人品普遍低下，充满重重矛盾、勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的企业，又怎能发展壮大呢？
所以，我觉得有必要把好员工先生的故事讲述给大家。因为一个好员工不但需要优秀的技能，更需要好的人品！
其实何止是员工，老板们的品德也是良莠不齐。一个优秀的老板，同样需要好的人品。这本书的理念，对老板们来说同样重要，因为只有品德优良的老板，才能让好员工们心甘情愿地为他效劳。
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