积极一点——永远跑在时间前面
在许多公司，从事基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地处理工作。他们总是在“等待命令”，直到接到明确的工作指令后才去行动，而且在工作中还会不断地请示，以求得下一步的工作指令。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
养成被动工作习惯的人，不但不会主动争取新的工作，甚至连老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好，这种被动的态度自然会导致工作效率下降。久而久之，即使是已经交代甚至一再交代的工作他们也未必能做好，他们总是想方设法去拖延、敷衍。
同时，被动工作的态度，使人在工作中不愿负起责任，害怕犯错，不敢解决困难。因此，稍不如意，就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里，请求下一步的指示。
这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有工作能力？他还能干什么？
员工不该对上司有过多的依赖，“等待命令”、被动工作会导致你事事请示，而事事请示不但增加了上司的负担，你自身也很难成长。
被动地去工作，还会养成“有所为而为”的工作态度，或是只做你喜欢的工作。这样一来，你就别指望公司会分派你去做具有挑战性的工作。不能做具有挑战性的工作，不能担当重任，你也就失去晋职、加薪的机会。
检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待了，也不要去报怨，而是要做自我批评，乐于改变。
克服被动工作的习惯，要从以下三个方面去努力：
第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待老板的指示就能够主动去完成。
第二，每天至少找出一件与自己工作职责无关的事，把它做好。
第三，坚持这一做法，直到把它变成习惯。坚持这样去做，就会改变自己。
那些不论老板是否安排任务、自己主动完成业务的员工；那些接受任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、啰嗦问题的员工；那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。
他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动者。
拿破仑·希尔曾经说过：“积极主动是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”他还说：“这个世界应对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是积极主动。”
一个和尚在寺庙里修行好几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。(www.xing528.com)
“我在这辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶？太没道理了！”
方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说：“你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗？”
这个和尚工作的失败在于：他没有主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。
而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
成功的机会不会白白降临到一个人的身上，只有那些主动做事，主动工作的人才能获得更多机会。但遗憾的是，意识到这一点的人并不多，大多数人早已养成了拖延、懒惰的习惯。
如果说懒惰和贫穷是一对孪生姐妹的话，消极和懒惰就是一对孪生兄弟。人类天生就有许多劣根性，懒惰正是其中最难消除的劣迹之一。下面这个故事就能印证这一点：
有位富翁到一个贫困地区游玩，当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时禁不住落下泪来：这户人家吃饭的碗竟是几只破得不能再破的陶罐，更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有，都是直接用手抓的。
这位善良的富翁无比同情，决心要帮助这户人家摆脱贫困。当他走出他们的家门后，又马上改变了主意，因为他看到这户人家的房前屋后都长着适合做筷子的竹子。
身处竹林却没有筷子，故事中的这户人家真算得上是懒惰的典型，自然难以得到同情。看来，懒惰和贫穷确实相生相伴。
世界上懒惰的人已经够多了，我们需要更多主动积极的人，更多关注世界光明面的人，懒惰只会使我们心灰意懒、怨天尤人。
那些在职场中平平庸庸，只是被动地应付工作，为了工作而工作的人，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、主动地工作。
只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来给予他们相应的回报。所以，好员工都明白一个道理：与其被动地服从，不如主动地去完成。
因此，在工作中，我们要树立“立足岗位做贡献，超越岗位求新知”的工作理念，只有这样我们才能积极主动地去工作。超越工作岗位，就是超越自我，为了所在的公司的强大，去主动做更多的事情，它体现的是一种主动精神。
那些懂得为自己工作的员工，无不具有高度的责任感。他们将自己与公司的命运紧密联系在了一起，一荣俱荣，一损俱损。因此，他们无论在什么岗位上，都会把自己的工作做到最好。同时，他们还密切关注公司的发展，以“公司兴亡，我的责任”的标准来严格要求自己。这样的员工，怎能不得到老板的青睐，成为职场上的成功楷模呢！
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