做一名诚实员工：信任胜过能力

做一名诚实的员工

在职场上，信任比能力重要。赢得老板的信任是员工职业发展和提升的基本前提，是关键所在。要想赢得老板的信任，首先就要做一名诚实的员工。

国外某大公司公开招聘副经理。总经理一见到应聘者，就马上从座位上跳了起来，兴冲冲地说道：“上个月我在高速公路旁出了车祸，幸好您救了我。等我清醒时，您已经走了。今天，我一定要好好谢谢您！”应聘者之一汤姆瞪大双眼，不得其解，坦然回答说：“抱歉，恐怕您弄错了。”总经理很不高兴地说：“难道我蠢得连恩人都记不住吗？”汤姆仍然正色答道：“很抱歉，那确实不是我。”回到家以后，他想这次肯定落选了。没想到第二天公司居然通知他去上班。后来，总经理才告诉他，本就没有车祸那回事，可悲的是那么多的候选人中只有汤姆是诚实的。这位总经理如此考查人，真是煞费苦心。但他遵循了一个基本原则，即诚实的人是老板最放心的人，也是公司最需要的人。

由此可见，无论是应聘或是工作的过程中，诚实坦率的品德，都是一个人立足职场的根本。如果你不诚实，无论你的能力多强、背景多好，公司也不会聘请你的。

阿瑟·项伯拉托里是一家大型航空公司的董事长。他10岁的时候，正值经济大萧条。他跟着一辆密封式运货小卡车，每天向100多家商店送特制食品。那时候在炎热的天气里，辛苦工作几个小时的报酬只是一个腊肉三明治、一瓶饮料和50美分的现金。但由于这是他的第一份工作，所以他认为辛苦一些也是正常的。

在不送货的日子里，阿瑟便到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见桌子下有15美分，便捡起来交给店主。店主拍拍阿瑟的肩膀说，自己是有意将钱扔在那儿的，想试试他是否诚实。阿瑟在整个高中阶段都为这位老板干活。他绝不会忘记，是诚实让他保住了当时非常难找的那份工作，也正是诚实成为了他后来创办事业且兴旺发达的关键。

员工的诚实不仅仅包括做人要诚实、对老板要诚实，还包括对工作要诚实。对工作的诚实要求员工一丝不苟地尽好自己分内的职责，不偷工减料，不弄虚作假，不抱“完成任务了事”的心态。(www.xing528.com)

工作中，我们每个人都要凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，如若不然，养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终会轻视我们的工作，从而轻视我们的人品。粗劣而不诚实的工作态度，不但使工作的效能降低，而且还会使我们丧失做事的才能。所以，不诚实的工作态度，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的大敌。

在做事的时候，我们要抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。因为那些在工作中赢得老板信任，并能很快得到晋升的人，就是具有这样素质的人。但在工作中，很多人好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，也不知道只有做好目前所做的工作，才能使他们渐渐地获得价值的提升。

有许多人在寻找发挥自己本领的机会。他们常这样问自己：“做这种乏味平凡的工作，有什么希望呢？”可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往藏着极大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确，在工作中全神贯注调动自己全部的潜力，从旧事中找出新方法来，这样才能引起别人的注意，才能使自己有发挥本领的机会，从而满足心中的愿望。所以，不论收入是多么微薄，都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。在做完一件工作以后，应该这样说：“我愿意做那份工作，并已竭尽全力、尽我所能了，更愿意听取人家对自己工作的批评。”

成败往往取决于个人的人格。一个诚实敬业的人也许并不能获得老板的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但不劳而获者很快就会为此付出代价，进而会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最宝贵的财富。

每一名员工都希望自己能尽快得到提拔，能在事业上有更大的发展前途。这就要求我们必须诚实地对待老板，诚实地对待工作，诚实地对待顾客。弄虚作假的结果，无异于自毁前程。