与公司同舟共济
公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就连在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的，有着共同的利益，公司的命运就是所有员工的命运。
如果一名员工选择了为公司工作，就应该对公司负责，对自己负责，应该意识到公司利益与个人利益是一致的。员工需借助公司的平台发挥自己的才智，即使面对平凡的岗位，也要尽职尽责，以高度的热情为公司创造价值，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。
李丹在一家房地产公司做电脑打字员。她学历不高，又没有什么一技之长，她知道工作认真刻苦是自己唯一可以和别人一争短长的资本。所以，李丹处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下李丹一个。人少了，李丹的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的工作。有一天，李丹走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为自己的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的3000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。隔了几天，李丹被派去完成那个项目。五个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，李丹为公司拿到5800万元的支票，就这样公司终于有了起色。
以后的两年，李丹作为公司的副总经理，帮着老板完成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了1000万元。
又过了两年，公司改成股份制，老板当了董事长，李丹则成了新公司第一任总经理。在年底的员工大会上，老板请李丹上台讲话。
李丹说：“公司就好比一艘船，既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
在这里，我们要说的并不是李丹有卓越的能力，而是她自始至终都与公司风雨同舟的精神。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是很少有与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，但是，在许多员工的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的责任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益。他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
有一家生意不错的旅行社，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
老板觉得很对不起公司的员工，对他们说：“现在，公司的资金出现了周转困难，要是在平时，如果有人想辞职，我会挽留，但是如今我会立刻批准，因为我已经没有理由挽留大家了。我会给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”(www.xing528.com)
“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一名员工说。
“老板，我们一定会战胜困难的。”另一名员工说。
“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。
后来这家旅行社不但没有倒闭，甚至比以前做得更好。
每次提及此事，老板总是说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”的确，是忠诚拯救了这家公司。
公司的成长就像个人的成长一样，都不是一帆风顺的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但是，一家公司在发展的过程当中，难免有时会陷入困境。而此时，正是考验员工忠诚度的最佳时机。
俗话说，“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻如果你能够坚守自己的岗位，为公司献计献力，为老板排忧解难，帮助公司顺利渡过难关，公司和老板就会因你的忠诚表现而信任你。虽然处于困境中的公司不能马上为你提供更为优厚的条件，但一旦公司渡过危机，你便会获得更高的回报。
实际上，你所在的公司就是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一名员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧地拴在一起了，所有的员工都应该全力以赴把船划向成功的彼岸。但是，在很多员工的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的责任，而是想方设法去谋取更多的薪水。一旦公司出现困难、陷入困境，便会另谋出路。这样的员工不仅实现自己的抱负和人生价值，甚至往往还会因缺乏忠诚而失去工作的机会。
总之，员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感到你的忠诚，给予你更多的报酬与器重。公司的危难是检验员工忠诚度的最佳工具。与公司共命运、共患难，永远是员工忠诚于公司的最好行动。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
