赞美的力量：激发潜能、拉近心理距离

马克·吐温说：“一句赞美的话，能让我不吃不喝活上一个月。”而犹太人有一句谚语也说：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”可见，赞美的暗示作用是多么神奇和强大。

那些有心计、会说话的人都有一双善于发现别人优点的慧眼，并且很乐意把别人的这些优点说出来。那是因为他们知道逢人多说赞美的话，能创造和谐的谈话氛围，消除人与人之间的隔阂和怨恨，能增进朋友之间的感情，让事情办得更加容易更加顺利。

一家公司想要装修一座现代化的写字楼。家具公司的工作人员曲清听到消息后，马上上门去推销自己公司的办公家具。

一进门，曲清就对负责订购事宜的杨经理说：“呦，好气派！我从来没有见过这么漂亮的办公室。”坐下后，曲清用手摸了摸椅子的扶手，说：“这是红木的吗？太好了，我推销了这么久的家具，从没见过像您这样有品位的，一看这些家具，就知道您是一个十分懂得享受生活的人。”“哈哈，是吗？”杨经理的荣耀感油然而生。之后，他兴致勃勃地带着曲清参观了整个办公室，介绍公司的装修材料、色彩搭配、设计比例等等。结果可想而知，曲清的推销很顺利地就成功了。

恰当的赞美能让人心情愉悦、精神振奋。曲清开门见山的赞美很快就让对方陶醉了，对方自然能愉快地答应他的请求。

在人际交往中，多说赞美的话就有这样的妙处，甚至很多大人物成名之后，也从来都不曾忘记赞美别人。因为他们知道适当地赞美别人，不仅可以获得别人的好感，还可以和对方在心理上、情感上拉近距离，让他们心甘情愿地为自己工作。(www.xing528.com)

有一次，美国石油大亨洛克菲勒的一名职员在进行一项交易时出现失误，损失了100万美元。这位职员知道这是自己的疏忽，所以心里已经作好了被老板教训的准备。当洛克菲勒了解到这位职员已经倾尽全力将损失降到最低，就对他说：“我非常感谢你，要不是你的努力，公司将会损失更多。我代表公司谢谢你帮我们保住了至少60%的投资，非常感谢。”

这位职员在听到洛克菲勒说的这些话后，心里非常感动。从那以后，就更加努力地为洛克菲勒工作了。

员工紧张、愧疚的情绪不仅被洛克菲勒的赞美之词消除，洛克菲勒还因此拉近了和员工之间的距离，赢得了员工的尊重。试想，如果你是这位职员，听到了这样的话，你会不对这样的老板忠心吗？

当然，赞美不是阿谀奉承、巴结讨好，年轻人一定要讲究赞美的技巧和方式。要赞美对方，就一定要抱着坦诚、真挚的心意以及认真的态度。若你说话的态度很轻率的话，反而会给对方留下不好的印象；当然，如果你赞美得太离谱，别人会觉得你太夸张，不靠谱。

在人际交往中，对别人的批评和挖苦若是用赞美去替代的话，会得到事半功倍的效果，要知道这才是使你的人际关系变得融洽的最有效的方法。