激发潜能心理引导-激发潜能的心理暗示

人生最大的财富莫过于拥有好人缘，好人缘是一个人开启成功大门的钥匙，同样在职场中拥有好人缘也是一个员工取得工作成绩、赢得升迁机会的必要因素。一个人只有融入集体才能发挥他最大的能量，只有表现出谦虚、和善的态度，才能成为公司里最受欢迎的人。

一个成功的人离不开别人的支持和帮助，在职场上所有的工作都必须经过同事之间的合作才能顺利地完成。如果你不懂得合作的重要作用，就会如同鲁滨逊一样过着孤岛一样的生活，很难取得事业上的成功。

我们经常会看到这样的事例，一个水平很高、能力很强的员工却总是与升职的机会擦肩而过；而一个能力比较平凡，拥有好人缘的员工却容易受到领导的重视，被连连提拔。

美国心理学家L.凯利和J.卡普兰在贝尔实验室做过一项研究，结果说明良好的人际关系对于一个人事业成功和生活舒畅十分重要。该实验室里的人员都是学术造诣和智商很高的工程师和科学家，但他们之中有的人出类拔萃，有的人却碌碌无为。差别的原因在于那些有突出成就的人人际关系良好，交友广阔，拥有稳定的交际网；而那些碌碌无为的人却比较孤傲，很少有朋友。

陈晓和李明同时进入一家公司，他们的工作能力都很强，无论上司分配什么任务，两人都能很出色地完成，因此都很受上司的赏识。但是，两个人的性格却又很大的差异，陈晓不仅能力强，而且为人和善、待人谦逊，很快就和单位里的同事打成了一片，大家都说他是办公室的开心果。李明就不同，虽然他的业绩在办公室里是数一数二的，但是性格比较孤傲的他很难和别人相处，即使是合作也表现出一副自高自大的样子。因此，公司里的同事都疏远他。于是，一年之后陈晓升任为部门主管，而李明却辞职离开了公司。

职场上，工作并不是一个人的事情，每一个追求事业成功的年轻人，都不能缺少掌握与人相处的艺术。成为公司里最受欢迎的人，不仅可以帮助你解决很多遇到的困难，而且这些人将成为你人生道路上最好的支持者。一位知名企业的人力资源部负责人说：“老板考察员工除了要考察其工作能力，更重要的是看他是否在办公室里有很好的人缘。有好人缘就会很好地和同事合作，这将大大地提高工作效率。”(www.xing528.com)

著名的成功学家卡耐基认为，一个人在工作中获得成功所要求的技能，85%是基于人际关系，即与人相处和合作的品德和能力，只有15%是因为技能和训练。在公司里做最受欢迎的人，建立良好的人际关系，是一名优秀员工获得老板青睐的关键因素。

无独有偶，我们还可以看一个相似的例子：詹德和罗泰安是某橡胶公司的两位职员，厂长要在他们两人中选出一个人提升为生产科长，于是就通过他们日常的表现作为考察参考。詹德的工作能力可以说是无懈可击，在专业技术方面比对手罗泰安要强。但是，他喜欢竞争，总想击败对方。相比而言，罗泰安的工作虽然没有詹德出色，但他知道如何与其他部门配合，并且与每一个人都很合作，他力求在各方面配合公司的目标，常找时间去各部门看看，了解其他部门的职责和工作内容，借以增加自己的知识；最后，厂长选了罗泰安作为生产科长。厂长说：“詹德是我们工厂最好的领班，但他的事业眼光太狭窄，把自己局限在专业中，不懂得和别人相处，这限制了晋升的机会。如果只把自己局限在专业里，至多不过成为一个熟练的技术人才而已。”

有人曾经问过世界著名的指挥家卡拉扬：“您是如何指挥世界著名的交响乐团的？”卡拉扬说：“我只强调三个音，使我的乐队变得和谐。首先强调‘起音’，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的‘专业音’，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音。第三个音是‘团队音’，当你打出自己的专业音之后，还要考虑到整体，是不是会成为干扰别人的音。”

团队之间的合作是一个企业走向强大的必要条件，没有合作就谈不上发展。一个员工不能只考虑自己的利益，要做到融入集体中来，和同事之间搞好关系才能促进更好的合作。而好的人缘则是促进你和同事们合作的前提，所以，我们在工作中要树立正确的为人处事的态度，让自己成为公司里最受人欢迎的人。