欣然地去接受批评和建议
唐太宗李世民说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”贞观之治乃至大唐盛世的出现，可以说是因为太宗听得进去魏征的逆耳忠言。但同时，在历史上，能虚心接受批评的帝王并不多，正因为如此，他们常亲小人远贤臣，最终落得凄惨悲凉的下场。可见，批评是一门艺术，然而接受批评更是一种气魄。人无完人，任何人能力、品质都需要不断的完善，而通常情况下，人们对自己的缺点和不足都没有清醒、正确的认识，而如果我们能虚心接纳别人的批评，我们便能不断地完善自己。
郭满的专业是工程估价，毕业后就在一家建筑公司做起了估价员，五年后，他凭借出色的表现很快升为这家公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。当了小领导后的郭满似乎没有了当年的热情。
有一次，他的一项结算被一个核算员发现估算错了2万元。老板便把他找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。
郭满不肯认错，也不愿接受批评，反而大发雷霆。他责怪那个核算员没有权力复核他的估算，没有权力越级报告。
老板见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想发作一番，但因念他平时工作成绩不错，便和蔼地对他说：“这次就算了，以后要注意。”老板说这句话的时候，脸色已经变得阴沉了。
过了一段时间以后，郭满又有一个估算项目被查出错误，这次他又像前次那样态度很恶劣，并且还说是那名核算员有意跟他过不去，故意找他的碴儿。等他请别的专家重新核算了一下，才发现自己确实错了。
这时老板已经忍无可忍了：“你还是另谋高就吧，我不能让一个永远都不认错的人来损害公司的利益。”(https://www.xing528.com)
这则案例中，郭满为什么会被老板炒鱿鱼？原因很简单，任何一个领导，都希望自己的下属能把公司利益放在第一位，当工作中出现失误的时候，能主动承认，为自己的失职负责。而实际上，即使我们真的为公司带来了某些利益的损失，只要我们认错态度良好，一般情况下，领导是不会为难我们的，相反，他们会主动协助我们尽量将失误带来的负面影响降到最低程度。
俗话说：“当局者迷，旁观者清。”我们在生活、工作、学习中，有时会遇到挫折、失败乃至磨难。有些人会怨天尤人，牢骚满腹。但很少有人能找到自己的主观原因。因为当有人指出我们的错误，提出批评的时候，我们会有这样的想法：他怎么老是看我不顺眼？这个人真是讨厌，处处跟我作对；更有甚者，会对其进行攻击甚至报复。这样，我们自身的缺点不仅得不到完善，错误得不到改正，还会理所当然地肯定自己，最后后悔莫及。
其实，不妨反过来想想，此人对你有意见，毫不留情地指出你的失误和不足的地方，这说明什么问题呢？可能是你真正存在需要改进和完善的地方，你还做得不够好以至于得不到别人的认可和赞赏，你还需要自我检讨和反省。而这些需要改进的地方不是我们随随便便就能意识到的，因为，成功没那么简单。
例如，如果领导对你的工作提出了批评，那么，你首先要有一个良好的认错态度，并能认识到自己的过错，并在此基础上，要能虚心接受他们的“调教”。因为工作中出现了失误，证明我们在处理问题时确实存在某些问题，而领导毕竟是过来人，有着我们所缺乏的很多工作上的经验教训。欣然接受领导的批评，不仅能提高我们的工作能力，还能获得领导的好感。
能听进去别人的批评，然后能从自身找问题，发现了自己的不足之处，积极地虚心接受和改正，并不断地完善自己，这将会是你一生中宝贵的财富。
在我们的成长过程中，有人批评并非坏事，有人这样对你，至少说明你有提升的空间。所以，当别人批评你时，千万不要为此不悦，反而应该欣然接受，他无偿地告诉了你现在正处于什么样的位置，你应该怎么做才能更好。很多人都不愿意接受别人的批评，或者不敢直面别人的批评。其实，有了这些批评，你的进步会更快，你更能认识自己。对于这样的一个收获，我们应该向批评我们的人表示感谢！从这个角度出发，你会意识到是折磨你的人让你醒悟，然后你便可以重新认识自我、审视自我。那么，对方也会对你刮目相看，你的人际关系也会更加融洽！
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