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如何接受领导的批评-每天学点社交礼仪

时间:2023-12-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:任何人在职场上待久了,都免不了会有被领导批评的时候。反之,如果你能够在领导发怒的时候给他面子,虚心接受批评,就会给领导留下较好的印象,如果他的批评有误,日后他会在潜意识中产生歉疚之情或感激之情。所以,无论领导当着多少人的面直接批评你,你都不要与领导顶撞。不管领导的批评是对还是错,都要当面接受,尤其是在公众场合。

如何接受领导的批评-每天学点社交礼仪

任何人在职场上待久了,都免不了会有被领导批评的时候。这个时候你如何应对是非常重要的。

1.避免当面顶撞

很多人在受到领导批评的时候,往往会心里不服,当面顶撞领导。要知道,当面顶撞是最不明智的做法,既会让自己下不了台,也会让领导下不了台。反之,如果你能够在领导发怒的时候给他面子,虚心接受批评,就会给领导留下较好的印象,如果他的批评有误,日后他会在潜意识中产生歉疚之情或感激之情。所以,无论领导当着多少人的面直接批评你,你都不要与领导顶撞。不管领导的批评是对还是错,都要当面接受,尤其是在公众场合。如果实在是不服气,可以在私下里找机会和领导探讨你的想法。

2.避免反复纠缠

你要知道,在职场上很多事情是没有绝对的是非对错的。如果领导批评你之后,你为了还自己一个清白而拼命纠缠下去,是非常不理智的行为。如果确有冤情、确有误解怎么办?可以找一两次机会表明一下自己的能力,领导就会明白的。即使最终领导没有为你“平反昭雪”,也完全用不着纠缠不休。你应该知道一个得理不饶人的部下是不会得到领导青睐的。(www.xing528.com)

3.态度诚恳

一个人是否态度诚恳,关系到他是否能够真正认识到自己的错误。这在领导眼中是非常重要的。如果你真的在工作中出错,诚恳的认错态度当然是必须的。即使你的领导冤枉了你,你也要本着“有则改之,无则加勉”的原则,态度诚恳地承认下来。之后如果领导了解了实情,还会对你另眼相看,欣赏你的大度和宽容。

4.深刻检讨

如果的确做错了事,深刻地检讨自己,表明改正的决心是非常必要的。如果你能够深刻检讨自己,表明自己从批评中确实接受了什么,学到了什么,或许上司就会原谅你。相反,如果你不能够深刻认识到自己错误的严重性,把领导的话当成是“耳旁风”,对领导的批语置若罔闻,依然我行我素,那么领导从此可能就不再信任你,甚至怀疑你的工作能力。

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