低调做人，把优越感让给别人

把优越感让给别人

把头低下，把优越感让给对方，人的品质才会更加高洁，人的才能才会逐步得到提高。

法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在人际交往的世界里，那些聪明、谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，相反，那些妄自尊大，高看自己，小看别人的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步。

明朝的徐达，智勇兼备，是朱元璋手下的一员得力干将。几乎每逢重大战役他都要被委任为主帅。朱元璋在每次出征前总要对他说：“将在外，君不御，将军认为该如何就如何好了。”话虽每次都这么说，但他却能随时随地控制徐达，他的心腹无时不在监视着徐达的一举一动。徐达深知其中机关，所以，并不因为朱元璋的那句话而任意妄为，而是每逢稍大一点的事都必然派亲信报给朱元璋，处处突出朱元璋的主体地位，让他有一个做“上司”的优越感，因而才一直没有遭贬甚至被加害的厄运，君臣关系相处得不错。

现代社会也不乏这样把优越感让给别人的事例，他们不但把优越感分给上司，还分给同事、下属。我们所见的那些备受爱戴的领导人，通常都是为人十分低调，把工作成绩分给身边每一个人的人，他们在受到表彰和嘉奖时，通常会说：“这不是我一个人的荣耀，这是整个集体的荣耀，是整个集体的功劳，我没什么可以炫耀的，要嘉奖就嘉奖在座的所有人吧，是他们创造了奇迹！”而总是处处凸现自己的人，就会遭到别人的冷落。

邱丽云是某市人事局的一名职员。由于她近几年工作十分勤奋，取得了不错的成绩，于是人事局领导经过几番讨论研究，派她到市里某区人事局做主任。

在刚到区人事局当主任的几个月当中，她春风得意，对自己的机遇和才能满意得不得了。她觉得自己高高在上，不可一世，在各种汇报中都大谈自己的成绩，却很少言及朋友、属下，甚至将上司的功劳也归于自己，周围的人听了之后都非常不高兴，对她避之唯恐不及。这使她百思不得其解。过了一段时间，她发现根本没一个人再理她，虽然她仍是个主任，但是很少有员工买自己的账，甚至连上面的几位局长都不愿理她。她觉得自己活得很空虚，很孤独，每天坐在办公室里唉声叹气。(www.xing528.com)

最后终于有一位朋友一语道破了玄机，她这时才意识到自己的症结在于不能忍耐，不能把优越感让给别人。从此她开始很少谈自己而多听朋友说话，因为他们也有很多事情要说，把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当有时间与朋友闲聊的时候，她总是先请对方滔滔不绝地把他们的欢乐炫耀出来，与其分享，而只是在对方问她的时候，才谦虚地说一下自己的成就，慢慢地她的人缘又好了起来。

当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当我们表现得比他们还优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒。聪明人早已认识到了这一点，他们从来不自己独享荣耀，也不与朋友平分荣耀，他们做的只是把优越感让给别人。

日常工作中不难发现这样的人，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到他很狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失掉了在朋友中的威信。

其实，不管你是多么大的人物，都有不足。在生活中保持低调，能够把优越感让给别人，是一种做人的气魄，这样，不仅自己更清醒，也会赢得别人甚至命运的尊重。这样，才会永远让自己立于不败之地。

人人都有自尊心，人人都有好胜心。你做每一件事时，重视和尊重对方的自尊心，必须抑制自己的好胜心。如果对方与你有同样的特长或爱好，对方与你争强好胜，你最理智的办法就是先让一步，即使对方的技艺不如你。当然一味地退让，对方或许变本加厉，对你视而不见，甚至想尽各种办法或是手段来打压、欺凌你，此时你就有必要施展你的才能，让对方知道你不是一个弱者，你是一个能手。但当对方觉得自己不如你时，表现出自卑或屈服时，你就要化干戈为玉帛，把优越感转让给对方，对方一定对你产生敬佩之心，与你和睦相处。如果互不相让，最终导致的结果会是两败俱伤。

人往高处走，而高处不胜寒；水往低处流，而低处纳百川。生活中我们既要有人往高处走的心态，又要有水往低处流的胸怀。把头低下，把优越感让给对方，人的品质才会更加高洁，人的才能才会逐步得到提高。