这类测试能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业品质。通常在面试中用到,它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于应聘者能否最终被录用有决定性的影响。例如:当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考查你的思维连贯性、语言表达力等。
有些企业的校园招聘笔试题类似性格测试,也类似于情景测试,以工作中可能遇到的问题来询问你的处理意见和方法,同时考查你是否适合特定的行业工作。
这类测试没有什么标准答案。对于应聘者来说,参加这类测试只需要按照自己的真实想法来选择即可,因为后续的题目会用来验证应聘者前面的选择,选择不一致扣分会十分严重。以下列举某知名公司的性格测试题,总共分为五部分:
第一部分(15道题):在工作或与同事相处时候的情景反应,会给出15种不同的情况,每种情况有四种选择。其中又分为两个小部分,第一小部分共10道题目,是基于你是员工的情况,第二小部分是基于你是领导的情况。
第二部分(24道题):评价题,即要完成一个项目或一个活动,列出24条措施或者行动,你认为它对这个项目的有效性是怎么样的,按照1~5分打分,分别代表很无效、无效、可有可无、有效、极有效。(www.xing528.com)
第三部分(61道题):类似于认同题,就是你对所列的一些观点或者采取的行动的认同度,从1~5分别代表极不同意、不同意、不确定、同意、非常同意。
第四部分(15道题):根据应聘者的经历来回答每个情境下采取的行动,都是选择题。
第五部分(13道题):是经历和经验题,1~3分别代表“你从来没有参与过这类活动,没有经验”、“有一些经验,在这个活动中扮演次要角色,偶尔参与”、“很有经验,在这个活动中扮演主要角色,积极参与”。
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