这类测试能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业品质。通常在面试中用到，它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于应聘者能否最终被录用有决定性的影响。例如：当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考查你的思维连贯性、语言表达力等。
有些企业的校园招聘笔试题类似性格测试，也类似于情景测试，以工作中可能遇到的问题来询问你的处理意见和方法，同时考查你是否适合特定的行业工作。
这类测试没有什么标准答案。对于应聘者来说，参加这类测试只需要按照自己的真实想法来选择即可，因为后续的题目会用来验证应聘者前面的选择，选择不一致扣分会十分严重。以下列举某知名公司的性格测试题，总共分为五部分：
第一部分（15道题）：在工作或与同事相处时候的情景反应，会给出15种不同的情况，每种情况有四种选择。其中又分为两个小部分，第一小部分共10道题目，是基于你是员工的情况，第二小部分是基于你是领导的情况。
第二部分（24道题）：评价题，即要完成一个项目或一个活动，列出24条措施或者行动，你认为它对这个项目的有效性是怎么样的，按照1～5分打分，分别代表很无效、无效、可有可无、有效、极有效。(www.xing528.com)
第三部分（61道题）：类似于认同题，就是你对所列的一些观点或者采取的行动的认同度，从1～5分别代表极不同意、不同意、不确定、同意、非常同意。
第四部分（15道题）：根据应聘者的经历来回答每个情境下采取的行动，都是选择题。
第五部分（13道题）：是经历和经验题，1～3分别代表“你从来没有参与过这类活动，没有经验”、“有一些经验，在这个活动中扮演次要角色，偶尔参与”、“很有经验，在这个活动中扮演主要角色，积极参与”。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
