办理相关证照，轻松开业

第四节　办理相关证照与开业

当完成了自己的创业计划书,并确认自己将要创办的企业可以生存下去,接下来就要到相关部门去办理相关证照。所有企业主都要遵守国家的法律法规,企业只有登记注册了,才能受到国家相关法律的保护。在开办和经营企业的过程中,必须遵守国家的税法、企业法、劳动合同法、环境保护法等法律法规。

一、法律和责任

国家为了使所有的公民和企业在公平和谐的环境中竞争和发展,制订了各类法律法规。它们是规范公民和企业经济行为的准则,具有权威性、强制性、公平性。依法办事是公民和企业的责任。

作为企业主,不必了解相关法律的所有内容,只要知道哪些法律中的相关内容和新办的企业有关就够了。要知道法律不仅对企业有约束的一面,也对企业有保护的一面。遵纪守法的企业将赢得客户的信任、职工的依赖、政府的支持,甚至赢得竞争对手的尊重。

与新办企业相关的法律有企业法、民法通则、劳动合同法、会计法、税收法、产品质量法、环境保护法、消费者权益保护法等。

二、工商行政登记和应缴税费

根据我国法律规定,新办企业必须经工商行政管理部门核准登记,发给营业执照并获得有关部门颁发的经营许可证(如工商证、税务证、卫生证、健康证、特种行业许可证等)。营业执照是企业主依照法律程序申请的,它规定了企业的经营范围、法人代表、注册资金、有效时间等内容。企业只有领取了营业执照,才能开展各项业务活动。

所有企业都要依法纳税。与企业和业主相关的税种主要有营业税、个人所得税、企业所得税、增值税、消费税等。

国家对生产流通环节征收的税种叫流转税,对分配环节征收的税种统称所得税。这是最基本的两个税种。

毕业2年以内的普通高校毕业生自主创业,凡从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、氧吧等外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收26项行政事业性收费(如表10-2所示)。

表10-2　江西省从事个体经营有关人员3年内免收行政事业性收费项目一览表

续 表

个人所得税和增值税的计算如下:

1.个人所得税的计算方法

个人所得税起征点自2008年3月1日起由原来的1600元提高到2000元。

个人取得的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。工资、薪金所得项目税率表如表10-3所示。

表10-3　工资、新金所得项目税率表

例:王某当月取得工资收入4000元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,则王某当月应交纳个人税所得额为4000- 1000- 2000= 1000元。应纳个人所得税税额: 1000×10%- 25= 75元。

2.增值税计算方法

在征收管理上分为一般纳税人和小规模纳税人,在规定标准以上即从事货物生产或提供应税劳务的纳税人年销售额100万元以上或从事货物批发或零售的纳税人年销售额在180万元以上,经申请审批后认定为一般纳税人,一般纳税人基本税率为17%或13%,有权领购使用增值税专用发票和按规定取得进项税额的抵扣权。小规模纳税人按6%的征收率征收,不能领购增值税专用发票,不得抵扣进项税额。

增值税应纳税额的计算如下。

我国现行增值税采用购进扣税法,根据纳税人的不同情况实行不同的计税方法。应纳税额计算的一般方法为

应纳增值税税额=当期销项税额-当期进项税额

3.小规模纳税人应纳税额的计算

小规模纳税人销售货物或应税劳务,按照销售额和税法规定的6%和4%的征收率计算应纳税额,不得抵扣进项税额。计算公式如下:

应纳税额=销售额×征收率

小规模纳税人在销售货物或应税劳务时,只能开具普通发票,取得的销售收入均为含税销售额。而增值税为价外税,因此,必须将含税销售额换算为不含税销售额后才能计算应纳税额。小规模纳税人不含税销售额的换算公式如下:

不含税销售额=含税销售额÷(1+征收率)

4.进口货物应纳税额的计算

纳税人进口货物,按照组成计税价格和规定的税率计算进口环节应纳的增值税税额,不得抵扣任何税额。组成计税价格和应纳税额的计算公式如下:

组成计税价格=关税完税价格+关税

属于征收消费税的进口货物,还需在组成计税价格中加上消费税。公式如下:

组成计税价格=关税完税价格+关税+消费税

应纳税额=组成计税价格×税率

三、尊重职工的权益

企业竞争力的一个关键因素就是员工的素质和积极性。在劳动力流动加快和竞争加剧的形势下,优秀的劳动者越来越成为劳动力市场上争夺的重要资源。所以新开办的企业一开始都要特别重视以下三个方面的问题。(www.xing528.com)

1.与劳动者订立劳动合同

劳动合同是劳动者与企业签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同对双方都产生约束,不仅保护劳动者的利益,也保护了企业的利益,它是解决劳动争议的法律依据。所以,绝对不能嫌麻烦或为了眼前的利益而逃避签订劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款。

•用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

•劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

•劳动合同期限。

•工作内容和工作地点。

•工作时间和休息休假。

•劳动报酬。

•社会保险。

•劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

一般当地劳动部门都有统一格式的标准合同,要严格按照劳动合同法签订。

2.要保护劳动者的安全

对员工要加强生产安全教育,要防止工伤事故和职业病的发生,要尽量改善劳动环境和生活条件,不能超过劳动合同法规定的加班时间,加班工资应按规定加倍补偿。加强企业文化建设,善待员工。

3.劳动报酬和社会保险

员工的工资不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准,必须按时以货币形式发放,不能拖欠员工工资。应给员工按时足额缴纳社会保险等费用(如养老、医疗、失业、工伤、生育等)。

四、风险转嫁

经营一个企业总会有风险。为了减少突发事件(如盗窃、水灾、火灾等)给企业带来的损失,企业主最好为自己的企业购买一定的商业保险。企业可以根据自己的情况决定如何来买保险,主要有财产险和人寿险两大类。

五、开业

鞭炮一放正式开业。接下来要做的事情实在太多,既要忙于生产,又要急于销售,还要担心资金是否能正常运转。你会发现,这要比在纸上做计划复杂得多。你将遇到许多意想不到的事情,要根据情况灵活处理。不断积累经验,学习新的东西。

1.企业的类型不同,经营模式也不一样

对于零售商店来说日常工作就是进货、销售、存货、记账和管理好店员等;此外,还要考虑进什么样的货、哪些货好销、采取什么手段促销等都是必须考虑的。

对于服务行业来说每天的工作就是招揽生意,热情服务,保证服务质量,加强宣传力度,采购原材料,控制赊账确保资金流量,控制成本,管理好员工等。

对于制造企业来说控制生产成本,保证产品质量,推销你的产品,增加产品种类,扩大生产能力,采购原材料,组织好生产等。

2.不论属于哪种类型的企业,以下的工作都是必不可少的

购买原材料、库存、运输、保证质量、控制成本、制订价格、加强宣传、销售产品或提供服务、业务记录、管理好员工等。一定要诚实守信。

特别是在创业初期,你会遇到各种预想不到的困难,要千方百计地解决经营过程中出现的问题,把全部精力投身到企业中,要有坚强的意志,相信一分耕耘就有一分收获,成功是属于辛勤的劳动者。

切记企业的成功是由所有员工的整体业绩带来的。如果员工的技能不足、积极性不高、配合不当,即便有一个好的企业构想,最终也无法实现。所以要尊重每个员工,要重视对员工的培训和激励。同样的要尊重客户,热情为他们服务,如果没有顾客,任何企业都无法生存下去。

目前,虽然国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策,但是大学生创业之路异常艰难。大学生创业成为当前就业“热”中的“冷”选择。少数人的成功和多数人的失败表明大学生创业还有很长的路要走,需要政府和社会的指导、扶持、保护,使优惠政策真正落到实处,建立一条有效引导青年创业、有利于培养创业人才的“绿色通道”是当务之急。

思考与实训

1.如果你开办的是一家生产性企业,应如何开展市场调查的?

2.对于服务性行业,市场调查又是怎样开展的?它与生产性企业有什么异同点?

3.对你计划要开办的企业进行启动资金预测。

4.对你的企业进行销售预测、制订利润和成本计划。

5.评估你的企业现金流量计划。

6.当你学完了创业培训的全部内容之后,并确认自己已具备了自主创业的基本条件,就可以根据自己选择的行当,完成创业计划书。