职业瓶颈突破，不找借口只寻方法

职业瓶颈：能力短板是借口的内因

面对没有完成的工作，总有员工会以命运不公、时机不当等各种各样的借口来掩饰自身能力的不足。能力是成功的资本，一个人如果能力不足，工作效率自然会大打折扣，再加之不能正视自身能力的短板，自然会找各种借口为自己开脱。

美国职业篮球协会（NBA）最佳新秀（1995）杰森·基德讲述了曾影响他一生的一件小事：

小时候，杰森·基德的父亲常常带他去打保龄球。杰森·基德打得不好，为此，他总是找各种借口和理由。

有一天，当杰森·基德再一次为自己找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别再找借口了。你打得不好，是因为你不学习，又不愿意总结方法。假如你好好做，你就不会这样讲了。”

这句话给杰森·基德极大的震动，此后他一发现自己的缺点，便想尽办法纠正、弥补。正是不断纠正缺点的方法促进杰森·基德不断进步，最终成为世界顶级赛事的顶级球员。

杰森·基德成为一名优秀的NBA球员，得益于他能够正视自己的短板，并通过学习不断地弥补自己的不足。

员工因为能力短板为自己找借口多是碍于面子。其实这样做害人害己，为祸不小。借口犹如海洛因，可能有短暂的镇静安神之功效，然而用久了，不仅会产生依赖感，而且还会腐蚀神经和肌体，继而摧垮一个人的精神和意志。

其实，能力短板并不是多么让人不齿的事情，相反，那种为了面子找借口推卸责任的人才是最令人轻视的，谁也不喜欢有错就找借口的人。(www.xing528.com)

人不可能完美无缺，随着社会的飞速发展和竞争的加剧，对个人能力的要求也呈现多元性，每个工作中人都可能出现能力短板。这时候，坦然地面对自己的错误，找到并补齐能力的短板，往往能为自己赢得更多的掌声。因为当你坦言自身能力限于此，并且表示会努力提高时，上司并不会责怪你，反而会觉得你踏实，会给你加分。

当然，补齐能力短板不是推卸责任的万能借口，也不是嘴上说说而已，更重要的是行动起来，通过不断学习，补齐能力的短板，这样才能得到认可。

余伟是江西省电力公司九江供电公司变电运行工区裕丰集控中心主任，也是江西省电力公司变电运行生产领域知名的技能专家。当年，中专毕业的余伟来到九江供电公司变电站工作的时候，便有了潜心学习、提高工作能力的意识。由于她刻苦学习、潜心钻研一线技术，很快被推选担任220千伏变电站值班长。

担任了领导工作后，余伟感觉身上的担子很重。她是当时公司岗位晋升最快、最年轻的值班长，而且她知道，要想做一个优秀的变电运行技术员，仅靠中专所学的理论知识是远远不够的。为了让自己的能力跟上变电站的发展，她利用业余时间自学专业知识，并且参加了电力系统自动化专业的自学考试，经过不懈努力，她以优异的成绩通过了所有课程的考试。

除了学习理论知识，余伟还十分注重在工作实践中学习，在每一次带领全班赶赴现场开展设备维护工作时，她都认真记录发生的问题，认真组织全班进行讨论，并且把得出的解决方案记录在案。每当变电站安装新设备，她总是第一个从技术人员那里拿到说明书，认真地研究，掌握设备运行和维护的基础资料。

余伟把多年一线工作的经验总结成册，编写了220千伏妙智和裕丰两座变电站的典型操作表，修编了裕丰站的现场运行规程。由于出色的技术水平，她多次参加变电运行技能大赛，均获得优异的成绩。

像余伟这样没有任何借口地提升自己，才能适应瞬息万变的时代发展，才能高效落实责任，才能阻碍更多借口的产生，才不会被企业淘汰出局。然而，许多人并不这么认为，他们觉得自己起点低，学了也跟不上；还有人认为自己拥有了一定学历和知识，不再需要学习……这都是不正确的想法，都是不思进取的借口。

要想获得发展，就不能满足于当前的能力，就不能掩饰自己的能力短板。也许现在你还能在工作中如鱼得水，但随着科技的发展，想要保证自己的能力跟得上发展的步伐，只有趁早学习，武装自己，不断提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务，才能突破职业瓶颈，在职业道路上越走越远。