只有找借口的人,没有解决不了的事
很多企业都会遇到这样的困境:员工只知道被动完成任务,不懂得创造性地解决问题。其产生的根源就在于借口的泛滥和方法的缺失。
当一个人不愿意、不想做一些事情的时候,就会找出无数个借口。推卸责任、转嫁过失、拖延、 自欺欺人随时随地都在发生:
1.“我现在很忙,等下周吧。”
这是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的,那么他会在接受任务时告诉你这项工作为什么目前不能做,手边有什么事情,大概会在什么时间来操作这个项目。现在有很多这样的员工,他们把本来可以在短时间内完成的工作无限期地拖延下去。
2.“我很难和他合作。”
当一名员工意识到自己的能力不够,尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题,凭自己的经验已经解决不了,又很难回避的时候,往往就会把自己工作不顺利的原因归结在别人身上。
3.“不是我不努力,而是对手太强。”
这一般出自战败者口中。遭遇困难时,积极地克服与应对会激发出一个人的潜能,不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取实际上就是意志上的认输,对手太强的意思就是:我比人家差太多。
4.“这件事跟我没关系。”(www.xing528.com)
这类借口的目的是想“嫁祸”他人以减轻自己责任。无论在哪一家公司,骄人的业绩都来自团队的紧密合作,问题出现在任何一个人身上都会影响全局,所以更不应抱如此想法。
5.“事先没人告诉我。”
比起“事不关己”的彻底逃避型,喜欢用“事先没人告诉我”来推脱责任的人则是以无辜的态度来为自己解脱。这样的人往往会敷衍行事,出现问题后就把矛头指向那个事先应该告诉他的人。
6.“我们一直就是这样的。”
当工作没有突破,或有人提出墨守成规的弊端时,有的人会采用这个借口。一个缺乏创新精神的员工总是喜欢沿用传统而固定的模式,按部就班地工作。
7.“拿多少钱,干多少事。”
这个借口并不是按劳取酬的体现。通常某些人因为缺乏责任心而遭到批评时,就会以此为借口。“我不是没有能力,是因为酬劳太少,我不愿意尽全力而已。”也许在上司眼里,你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢!
诸如此类的借口还有很多。一个对工作负责、对自己负责的人如果发现环境的种种不如意后,不应该找借口敷衍了事,而应该静心思考对策与方法,这样才能解决问题。
问题是我们成长的导师。工作中,每时每刻都可能遇到棘手的问题,但也正是这些问题不断出现,逼着我们不得不去解决,不得不去改进,从而获得自我提升,避免在激烈的市场竞争中被淘汰出局。因此,面对问题,不妨放下借口,多动脑筋,活跃思维,努力寻找出路,要记住,只有找借口的人,永远没有解决不了的事。
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