无条件服从：提升团队执行力

面对任务，无条件服从

如果你目睹过军队的训练和生活，让你体会最深的可能莫过于“服从”二字。

长官一声令下，队员立即无条件执行——

滂沱大雨中，士兵照常训练，执行口令不得有丝毫懈怠；

没有长官的命令，行进路上的水洼沟壑好像根本就不存在；

新兵的第一次跳伞训练，每个人在机舱口都不得有一丝犹豫。

无论前面是水是火，只要你是一名战士，“毫无保留地服从”就是你的首要职责！

不仅仅是军队，对于任何团体和组织，服从精神的重要性都不言而喻。我们身边常常有这样或那样企图推卸责任或拒绝服从命令的情况发生：

“这件事我不大清楚，问别人吧。”

“老板，我星期六有事，您看看还有没有其他人选。”

“对不起，星期五下午我们不处理类似事务。”

“这个我不会。”(www.xing528.com)

“学校里没教过这个。”

……

相信无论哪个领导都不愿听到上述回答。没有服从就没有执行，领导需要的是具有强烈服从意识的员工，而不是推脱责任的懦弱者。

企业在寻找能完成任务的员工时，首先强调的就是服从。没有为一个共同目标而执行不止的员工精神，企业也无法获得巨大的凝聚力。只有当所有员工的复命都指向企业发展目标，并为了同一目标而竭尽所能完成自己的小目标，企业才有真正前进的动力。

对于员工来说，工作中的服从不仅是对上级命令的贯彻，更表现了对工作的积极态度，意味着不逃避责任、热情投入以及奉献精神。

优秀员工不见得有超凡的能力，却绝对有着超凡的服从心态。他们勇敢地接受任务，积极主动地寻找方法，并对自己的执行结果及时复命，而不是一遇到困难就逃避、退缩，为自己寻找借口。

王光和张颐同时供职于一家音像公司，他们能力相当。有一次，公司从德国进口了一套当时最先进的采编设备，比公司现在用的老式采编设备要高好几个档次。但说明书是用德文写的，公司里没有人能看得懂。老板把王光叫到办公室，告诉他：“我们公司新引进了一套数字采编系统，希望你做第一个吃螃蟹的人，然后带领大家一起吃。”王光连忙摇头说：“我觉得不太合适，一方面我对德语一窍不通，连说明书都看不懂；另一方面，我怕把设备搞出毛病来。”老板眼里流露出失望的神色。他又叫来了张颐，张颐很爽快地答应了，老板很高兴。

张颐接下任务后就马不停蹄地忙碌起来。张颐对德文也一窍不通，于是就去附近一所大学的外语学院，请德语系的教授帮忙，把德文说明书翻译成中文。在摸索新设备的过程中，张颐发现不明白的地方，就在教授的帮助下，通过电子邮件，向德国厂家的技术专家请教。短短一个月下来，张颐已经能够熟练使用新的采编设备。在张颐的指导下，同事们很快学会了使用方法，张颐因此到了老板的欣赏。以后，有了什么任务，老板总是第一时间找到张颐。因为他知道，张颐不会让他失望。王光用一个借口逃避了一个难题，同时也推走了加薪晋升的机会。

服从是没有条件的，一个缺乏无条件服从意识的人，习惯寻找借口，总是和悲观主义、无助感等消极因素相伴。无条件服从是一种自信与勇敢的体现。思想影响态度，态度影响行动，一个无条件服从命令、不找借口的员工，肯定是一个高度负责和执行力很强的员工。对他来说，工作就是不打折扣地去执行，将结果交给老板。

很多人认为自己也能够服从上级的命令，但他们所谓的服从是有条件的，他们认为“对的就服从，不对的就不服从”，或者“能做的就服从，不能做的就不服从”。事实上，服从是无条件的，接到指令我们应该第一时间去执行，自作聪明的选择性服从只能是搬起石头砸自己的脚。

一个高效的企业必须树立坚定的服从理念，一个优秀的员工也必须拥有高度的服从意识。因为企业是一个整体，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达到共同目标时，就可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。