高职学生的职业发展与就业创业指导：探索不同价值观

第三节　价值观探索

一、什么是价值观

(一)价值观

价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从等，在心中有轻重主次之分，这种主次的排列，构成了个人的价值体系即价值观，而价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境下，有的人对地位看得很重，有的人对地位看得较轻却很注重工作成就，这就是因为价值观的不同所致。

人的价值观取决于他的世界观，是从出生起，在家庭和社会生活中积累形成的。事物的广泛联系体现在人的身上就是人与各种事物相互影响，以及种种直接、间接的联系和回馈，这是价值观的来源。虽然个人的价值观和价值体系会随着生活的变迁而发生变化，例如幼年认为珍贵的东西，到老年却不喜爱了，但是有些基本的观念，往往相对稳定，它们对行为起着长期的指导作用。

(二)价值观分类

职业价值观的分类有很多种，其中，比较典型的有以下几种。

1．技术/职能型。技术/职能型的人，追求在技术职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。对自我的认可来自专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们将被迫放弃在技术/职能领域的成就。

2．管理型。管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术工作，那么具体的技术/职能工作可能仅仅被他看做是通向更高、更全面管理层的必经之路。

3．自由/独立型。自由/独立型的人希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。

4．安全/稳定型。安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全，是这一类人的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要分为两类:一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。

5．创业型。创业型的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务)，并愿意为此承担风险，克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是靠他们自己的努力创建的。他们可能现在正在别人的公司工作，但同时也在不断学习并评估将来的机会。一旦感觉时机到来，便会毫不犹豫地走出去创建属于自己的事业。

6．服务型。服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。例如:改善人们的安全，通过新的产品来消除疾病等。这种类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐的事。他们往往觉得只有对他人和社会有所贡献，自己的人生才有意义。这意味着即使变换公司，他们也会首先考虑新的工作给社会和他人带来的价值。

7．挑战型。挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难和障碍等。对这类人而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是追求的终极目标。如果事情非常容易并且千篇一律没有变化，他们对工作反倒提不起太大兴趣，甚至开始产生厌烦。

8．生活型。生活型的人喜欢允许他们平衡个人的需要、家庭的需要及职业需要的工作环境，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性以实现这一目标的职业环境，甚至为了家庭和个人的一些事，而情愿牺牲职业的一些方面。他们对成功的定义往往是广义上的，而不仅仅是工作上的。很注重自己的精神生活和独立世界。

9．经济/利益型。也称经理型。这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到。认为人与人之间的关系只是金钱关系，包括父母与子女的爱也同样带有金钱的烙印。他们在选择工作时，更多考虑的是这份工作能给予他们的经济回报。

10．自尊/虚荣型。这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他们很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。在选择职业的时候，他们可能比较喜欢那种“受人尊敬”，或在社会上地位较高的工作，如“医生、教师、银行工作人员，政府工作人员”等。

以上描述，也许每一条都让你有似是而非的感觉。为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法。

首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上:

(1)你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力?尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识?

(2)如果同样付给你一年100万元的薪水，并且你不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作?

(3)你开始工作时的长期目标是什么?

(4)哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢或最不喜欢的?你觉得怎样才能更好地体现你的价值?

正如许多分类一样，以上分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，制定切实可行的目标。一个人的所有工作经历、兴趣、资质等集合而成为他的职业价值观，它告诉此人，到底什么才是最重要的。

不管我们未来的职业生涯是否成功，关键是我们要找准自己的定位，过我们想要过的生活，而不是盲从别人的做法。

二、价值观与职业

价值观对于我们选择职业是非常重要的，有时候可能是我们选择职业的关键因素，持什么样的价值观就会选择什么样的职业。

不同的人选择同一个职业，价值观可能一样，也可能不同。比如，同样在IT企业做软件开发的经理，一个人所持的价值观是想让自己和家庭过富足的生活，而另一个人的价值观则是想将来成立一家自己的软件公司，为中国的软件信息产业作贡献。

价值观是我们选择职业的主要动机，做同样的事情往往动机是不一样的，而动机不同或者价值观不同，对社会的贡献大小也是不一样的。有人认为现在是功利社会，在大学里强调价值观已经过时了，真是这样吗?

你只要去问问用人单位的招聘主管就会明白，用人单位，尤其是一些知名度高、品牌影响大的单位都认为“价值观”是考察人才的首选标准，因为每个人所持的“价值观”不同，他的外化品格和行为就不一样。所以，你认为价值观是很虚的东西，是“小事”，可用人单位却会觉得它很实，是“大事”。

三、认识自己的价值观

我们知道价值观在职业发展规划中很重要，那么究竟怎样发现自己的价值观，并让其为自己所用呢?

下面是一个职业价值观自测量表。其中有52道题目，每道题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要　　　B——比较重要　　　C—一般

D——较不重要　　　E——很不重要

1．你的工作必须经常解决新的问题。　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

2．你的工作能为社会福利带来看得见的效果。　　　　　　　A　B　C　D　E

3．你的工作奖金很高。　　　　　　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

4．你的工作内容经常变换。　　　　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

5．你能在你的工作范围内自由发挥。　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

6．工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。　　　　　　　　　A　B　C　D　E

7．工作带有艺术性。　　　　　　　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

8．你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。　　　　　　A　B　C　D　E

9．不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。　　A　B　C　D　E

10．你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。　 A　B　C　D　E

11．在工作中你能接触到各种不同的人。　　　　　　　　 　A　B　C　D　E(www.xing528.com)

12．你的工作上下班时间比较随便、自由。　　　　　　　　 A　B　C　D　E

13．你的工作使你不断获得成功的感觉。　　　　　　　　 　A　B　C　D　E

14．你的工作赋予你高于别人的权力。　　　　　　　　 　　A　B　C　D　E

15．在工作中，你能试行一些自己的新想法。　　　　　　　 A　B　C　D　E

16．在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。　 A　B　C　D　E

17．你能从工作的成果中，知道自己做得不错。　　　　　　 A　B　C　D　E

18．你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。　　　　　 A　B　C　D　E

19．只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

20．你的工作能使世界更美丽。　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

21．在你的工作中，不会有人常来打扰你。　　　　　　　　 A　B　C　D　E

22．只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 A　B　C　D　E

23．你的工作是一项对智力的挑战。　　　　　　　　　 　　A　B　C　D　E

24．你的工作要求你把一些事务管理得井井有条。　　 　　　A　B　C　D　E

25．你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。A　B　C　D　E

26．你的工作有可能结识各行各业的知名人物。　　　　　　　A　B　C　D　E

27．在你的工作中，能和同事建立良好的关系。　　　　　　　A　B　C　D　E

28．在别人眼中，你的工作是很重要的。　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

29．在工作中你经常接触到新鲜的事物。　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

30．你的工作使你能常常帮助别人。　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

31．你在工作单位中，有可能经常变换工作。　　　　　　　　A　B　C　D　E

32．你的作风使你被别人尊重。　　　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

33．同事和领导人品较好，相处比较随便。　　　　　　　　　A　B　C　D　E

34．你的工作会使许多人认识你。　　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

35．你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越条件。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

36．在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

37．你的工作需要计划和组织别人的工作。　　　　　　　　　A　B　C　D　E

38．你的工作需要敏锐的思考。　　　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

39．你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如:常发实物，常购买打折扣的商品，常发商品的提货券，有机会购买进口货等。　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

40．在工作中你是不受别人差遣的。　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

41．你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。　　　　A　B　C　D　E

42．在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

43．在你的工作中能和领导有融洽的关系。　　　　　　　　　A　B　C　D　E

44．你可以看见你努力工作的成果。　　　　　　　　　　　　A　B　C　D　E

45．在工作中常常要你提出许多新的想法。　　　　　　　　　A　B　C　D　E

46．由于你的工作，经常有许多人来感谢你。　　　　　　　　A　B　C　D　E

47．你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。　　　A　B　C　D　E

48．在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

49．你从事的那种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

50．你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

51．你的工作比较轻松，精神上也不紧张。　　　　　　　　　A　B　C　D　E

52．你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A　B　C　D　E

评分与评价:

上面的52道题分别代表13项工作价值观。每圈一个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表:

得分最高的三项依次是:；得分最低的三项依次是:。从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。