求职笔试的种类、方法和技巧

第三节　求职笔试的种类和方法、技巧

笔试主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力、逻辑思维能力和专业知识等情况。如企业单位大批量录用人或国家机关选聘公务员，往往采用此种考核形式。高职生对笔试并不陌生，但应注意求职过程中的笔试与课程考试的不同之处。

一、笔试的种类

(一)专业考试

这种考试主要是为了检验求职者文化和专业技术水平。一名合格的高职生经过大学三年的深造，各门功课都会取得一定的成绩，只要看看成绩单就可大致了解其知识能力的基本情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的毕业生进行文化和专业知识的考核，值得注意的是这种考试方式已经被愈来愈多的企业事业单位所采用。

(二)心理测试

心理测试是通过事先编制好的标准化量表或问卷进行测试，根据完成的数量和质量来判定应试者心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

(三)命题写作

这种考试的目的在于考查应聘者的文字表达能力，以及分析问题和逻辑思维的能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告、某项工作总结，也可能提出一个论点并请予以论证等。

(四)公务员录用考试

国家公务员的考试方式分为甲种、乙种、特种三类，并相应规定了各自的录用办法。甲种考试主要是录用非领导职务的一般公务员，实行面向社会的公开竞争性考试。大学毕业生求职中遇到的多是这种考试。甲种考试所规定的考试科目，对大学本科毕业以上的文化程度参加甲种高等考试者为:法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试；对具有大学专科毕业文化程度，参加甲种中等考试者为:法律、政治、行政学及能力考试。

二、笔试的准备

(一)注意平时认真学习

良好的笔试成绩来自于平时的努力学习。在大学期间刻苦努力地学习，并注意经常复习，将所学专业知识及基础知识弄懂，并尽量扩大自己的知识面，这样在考试时你就能信心十足、得心应手。(www.xing528.com)

(二)笔试前应进行全面的复习

复习已经学过的知识是笔试准备的重要方式。一般说来，笔试都有个大体的范围，可围绕这个范围翻阅有关的资料。有些课程内容，因学过已久，可能淡忘，经过简单的复习，有助于恢复记忆。

(三)保持良好的身心状态

求职笔试不同于高考。临考前，一要适当地减轻思想负担，二要保证充足的睡眠时间，三要适当地参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到休息和放松，以便精力充沛地去参加考试。

三、笔试的方法与技巧

笔试的主要内容是基础知识和专业知识，其次是既同专业知识有关、又同招聘单位有关的某些相关知识，在参加笔试时应注意以下几个问题:

(一)增强信心

笔试怯场者，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强自信心。应聘笔试与高考不同，高考是一锤定音，而求职应聘考试则有着多次机会。

(二)做好准备

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。要关注考场事项注意，并按要求做好准备。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具也要准备齐全。

(三)要掌握科学的答卷方式

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度。然后按照先易后难的原则排出答题顺序，先做相对简单的题，然后攻难题。这样就不会因为先攻难题费时太多，而没有时间做会答的题。最后，要尽可能多地留出时间对易错的题进行复查，特别注意不要漏题。另外，需要提醒你注意的是，卷面字迹要力求认真清晰，书写过于潦草、字迹难以辨认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试，有时招聘单位并不特别在意应试者的考分高低。认真的态度、细致的作风则会大大增加被录用的可能性。