职业选择的过程的分析介绍

四、职业选择的过程

职业选择往往是人生职业发展中的一个重大事件。面对职业选择这样重大的事情，全面掌握信息、及时把握职业机会是很有必要的。从决策的角度来看，职业选择的过程是一个收集信息、处理信息、做出决策并付诸行动的过程，包括评价自我、收集职业信息、分析整理职业信息、匹配与决策、求职行动等四个环节：

(一)评价自我

在职业选择中，首先需要客观地认识自己、评价自己，以避免择业过程中失去对自己的把握，导致职业不适、贻误前程。

(二)收集职业信息

在了解自我的基础上，有针对性地收集有效的职业信息也是至关重要的。职业信息的收集有多种渠道，下面具体逐一介绍这些渠道。

1.网络

在人类进入信息社会的今天，网络与我们的工作和生活密不可分。通过网络收集职业信息具有信息量大、速度快的优点。另外，通过网络很容易了解到用人单位的一些背景情况，所以对于择业者来说，网络已成为通向成功之路的重要工具。下面列出一些目前人们使用较多的求职招聘类网站的网址。

中才：www.chinahr.com

中国人才网：www.chinatalent.com.cn

前程无忧网：www.51job.com

中国高校就业联盟网：www.job9151.com

南方人才网：www.jobl68.com

中国高校毕业生就业信息网：www.gradnet.edu.cn

当然，如果你的目标比较明确，也可以更有针对性地收集职业信息。

2.人才市场和其他职业中介组织

(1)政府部门的人才服务机构举办的人才市场。

(2)行业性的人才交流服务机构举办的行业人才市场。

(3)高等学校就业服务部门举办的供需见面会。

(4)民营人才中介机构。

(5)各类职业介绍所。

3.社会关系网络

(1)家长、亲友。

(2)学校的教师、导师。

(3)校友。

(三)分析整理职业信息(www.xing528.com)

当收集到一定的就业信息后，择业者就要结合自己的情况，依据国家有关政策、法规以及社会常识对它们进行去伪存真、去粗取精的筛选，以及有目的、有针对性地排列、整理和分析。

1.就业信息的鉴别

首先，应该对信息的真实性和有效性进行认真的鉴别，一看信息来源的可靠性，二看内容的明确性与有效性。一般来说，一条比较好的就业信息应该包含以下要素：

(1)工作单位的全称、性质及上级主管部门名称；

(2)工作单位的实力、远景规划、在行业中以及在社会上的地位；

(3)工作单位对从业者的要求，如：年龄、身高、相貌、体力等生理条件方面的要求；敬业精神、工作态度等方面条件的要求；学历、职业技能和其他才能的特殊要求；职业价值观、兴趣、气质等心理特征方面的要求；

(4)个人发展的机会、收入、福利条件等。

2.就业信息的选择

一旦就业信息被确认真实有效，紧接下来就要鉴别信息的适合性。可以从专业性、个人兴趣爱好及性格特征三个方面来鉴别就业信息的适合性。

(1)专业适合性。专业是否对口，往往是用人单位与应聘者的共同标准。专业对口可以缩短个人进入职业岗位后的适应期，使个人更容易发挥专业特长，避免自己专业资源的浪费，也可以减少企业在职业培训中的投入。因此，选择专业对口的就业信息是适宜的。

(2)兴趣爱好的适合性。兴趣爱好是一个人在职业中取得成功的重要条件，对一项工作有兴趣不仅可以促使你投入大量的精力，而且有益于身心健康。在多数情况下，个人专业特长与兴趣爱好是基本一致的，不过也有两者发生矛盾的情况，此时一定要注意权衡利弊，做出决策。

(3)性格特征的适合性。如前所述，性格特征本身无所谓好坏，但是就具体的工作职位而言，性格特征是有适合与不适合之分的。为此，在考虑专业性和兴趣爱好的同时，也要兼顾到职业信息与自己的性格之间的吻合性。

3.就业信息的处理

(1)正确、有效地选择职业信息。要正确、有效地选择职业信息，首先需要在较短的时间内查阅大量的职业资料，以便从中选出最有用、最重要的信息；其次，要善于应用查询、核实等方法来鉴别、判断、识别职业信息的准确性与有效性，用关联社会政策与自身特点的方法使职业信息的选择具有可行性。

(2)善于发掘职业信息。信息是否有价值，往往取决于人们怎样利用。通过认真的分析、综合与推断、验证，发掘信息的价值，对于择业来说，也是十分有利的。

(3)迅速做出信息反馈。职业信息的时效性很强，及时使用就是财富，过期不用就自动作废。因此，一旦手中掌握了正确、有效、可行的职业信息，就应该及时综合这些信息，进行职业匹配和就业决策，并及时向用人单位发出反馈，以免坐失良机。

(四)职业匹配与就业决策

获得正确、有效、可行的就业信息后，紧接下来就是要对这些信息进行综合，与自身的有关信息进行匹配，做出正确、合理的决策。

1.准确诊断自己的就业心理

一个人的就业心理很大程度上影响着其就业决策，准确诊断自己的就业心理在职业选择中起着关键作用。首先要做好迎接适应职业和社会环境考验的心理准备，其次要调整心理要求和期望值，通过各种方式和手段全面真实地认识自己的就业心理状态。

2.深度挖掘职业的价值

第一，要注意信息是不是新近的。绝大多数职业信息很快就会过时，因此注意发布日期是十分重要的。由于供需和技术的变化，许多职业都在发生迅速的变化。第二，这个职业中的工作是不是合乎自己的兴趣呢？认真考虑所要做的工作，看看自己是否能在其中获得乐趣是十分重要的。第三，工作的环境条件是否令人满意。第四，这个职业的未来前景怎么样？若干年后的职业发展趋势也是很重要的。第五，进入这个职业及在其中获得成功需要具备一些什么条件？回答这个问题，需要强调教育训练的程度以及能力、兴趣。第六，在这个职业中，升迁的机会是什么？要回答这个问题，需要涵盖你如何升迁(更多的经验、教育、测验分数等)以及你希望升迁的水平是什么样的问题。第七，薪水是多少？这要包括起始工资、最高工资以及保险、休假、退休保障等额外收入。

3.就业决策

对职业进行选择和做出决定就是就业决策。在就业决策过程中既要正确诊断自己的就业心理，又要捕捉职业信息和挖掘职业的价值，最重要的是要依据人职匹配的原则来选择最适合自己的职业类型，在此基础上进一步考察职位，最终作出决定。